职工心理健康教育纳入思想政治工作常态化研究

职工心理健康教育纳入思想政治工作常态化研究

张晓静

晋煤集团宏圣公司建安分公司党群工作部048006

摘要：心理健康教育是提高个体心理素质的活动，随着社会的发展和改革开放的热潮，心理健康越来越影响着人们的思想观念，这给思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治教育是提高心理素质最常见的方式。过去，心理健康并没有收到人们的重视，但是，随着社会主义经济市场的发展，人们出现的心理问题逐渐增多，对心理健康的渴求也越来越强烈，心理健康教育也就越来越深入人心，人们开始广泛意识到心理健康的重要性，尤其是企业职工的心理健康。怎样处理职工心理健康与思想政治工作的关系，已成为重要的议题。

关键词：心理健康；思想政治；解决途径

前言

职工的心理方面的问题主要来源与生活与工作，由于两者不协调，导致生活紊乱，易引起他们的烦躁心理。职工的心理问题不容小视，如果把这种情绪带到工作上那么直接影响着企业的发展，同时也使企业存在心理危机。还有一些原因导致职工产生心理恐慌如：企业下达的裁员通知、企业制度的改变等。没有一个健康的心理，职工很难把心思投入到工作上，这种消极情绪会引起疲劳、记忆力差等影响，甚至这种情绪会危害自己的身体健康，使他们对工作的热情态度消失殆尽，这种态度无疑不影响着工作效率，会对企业造成很大的负面影响。

1、职工心理问题的重要性

企业的高管人员首先要认识到职工心理问题带来的严重性，其次要转变观念，把职工的心理问题当成企业本身的问题去看待，做到以人为本，以职工为本，不仅要为他们提供良好的工作环境，还要对他们的心理健康教育进行引导，建立与他们沟通的渠道，把小的心里矛盾消灭于无形之中，多倾听职工们的意见，尽量满足他们提出的合理化要求，提高他们对工作的积极性，消除负面情绪，减轻心理负担，使他们全身心的投入到工作中。这样才能减轻职工的不满情绪，增强员工对企业的认可，改善工作氛围，提高员工的创新能力，打造良好企业形象。

做好职工的心理健康教育问题是一项艰难而长期的任务，由于每个人的心理承受能力不同，面对相同的原因所产生的心理问题也不同，高层管理人员往往在说教时忽略了职工的心理感受，结果难以使职工产生心理共鸣，导致思想政治工作效果越来越差。

2、做好职工思想政治工作的途径

心理健康问题不是一朝一夕就能解决的，传统的思想政治工作局限于一些大的问题，往往忽略了人们的内心感受，使职工难以热爱自己的岗位，如今，职工的心理健康问题越来越日趋严重，使思想政治工作进展不顺利，把心理学教育纳入思想政治工作已是形势所趋，通过对职工进行心理健康教育，做好思想政治方面的工作。

2.1、转变传统的思想观念，将心理健康教育纳入思想政治工作中。这就需要企业的管理人员具有专业的理论素质，掌握一定的心理疏通技巧，在日常工作中，安排有关心理健康教育的讲座，指导职工合理安排自己的生活，消除负面情绪，有效缓解心理压力，把心理健康教育体现到企业的思想政治工作中，加强心理知识的宣传，让职工学会在压力大的情况下进行自我调控、自我宣泄。

2.2、在企业中建立心理咨询机构。建立心理咨询机构的前提，首先要让大家了解心理不健康带来的危害，把企业的思想政治工作宣传出去，组织讲座和对职工进行培训，开展心理健康调查问卷，建立咨询工作室、咨询热线、网上咨询等。把工作做到位，让职工感受到家的温暖。

2.3、分析职工的需求，引导职工需求。要了解和掌握职工心理上的变化，准确了解职工的需求，不同岗位的职工的需求也不同，思想政治工作可以根据职工的需求来确定工作方法，使之变成有效的思想政治工作。人们的需求是在一个基础上逐步满足的，低层次的需求满足以后，高层次的需求才会变得迫切。所以思想政治工作可以根据职工的不同需求解决不同的问题，针对不同情况的职工开展心理健康教育和思想政治工作。

2.4、创造和谐的工作环境，正确引导职工心理健康的发展。一个积极健康、公平和谐的环境对职工的心理健康也有很大的影响，企业可以通过人人营造健康向上的方式去鼓动职工行动起来。通过思想政治工作等方面的心理援助，对职工心理危机进行有效预防，通过各种方式让职工感受到企业的关怀，从而使员工从心理上热爱自己的工作，减少负面情绪的发生，形成良好的工作氛围。

2.5、以情感人、以理服人，做好思想政治工作。要使人信服主要靠两个方面：以情感人，以理服人。满怀真情可以感化人，只有通过感情交流，与职工建立深厚的感情，带着感情去工作，使对方感受到温暖，放下架子，与职工平等的交流，学会换位思考，倾听每一位员工的意见，将心比心。但是如果感情抵触，尽管我们讲的是正确的，也不会被职工理解，所以思想政治工作必须与感情紧密结合。与此同时，在思想政治工作的过程中，还应做到以理服人，要让职工尊重自己，必须讲道理，通过讲道理，让职工心服口服。

2.6、真正了解职工的思想动态。企业思想政治工作的对象就是职工，所以在做思想政治工作时，要认真掌握每个职工的情感变化，从而做到真正了解职工。只有做到这些，我们的思想政治工作就可以抓住根本。

总结

职工是企业的根本，随着社会文明的物质提高，威胁职工心理健康的因素也越来越多，例如：企业改革带来的职工心理问题、市场竞争带来的心理问题、工作紧张带来的心理问题等等，所以说，解决职工的心理问题不容刻缓，要给予职工正确的心理健康教育，首先要真正了解职工思想动态，从职工的需求入手，理解关心职工，其次从根本上上关注他们，帮助他们解决实际问题，做好思想工作离不来表扬和批评，但也要注意方式方法，不要太注重于说教，这往往忽略了职工的心理感受。关注职工的心理健康是新形势下必须要走的道路，同时也是对企业的一种帮助，只有将员工安顿好，企业才能走上不断发展的道路。

可见职工的心理问题是非常重要的，将职工的心理健康教育问题纳入思想政治常态化研究是正确的。只有将心理健康问题与思想政治结合起来，将心理学的成果运用到职工的思想工作中，才能更好地营造出团结向上、宽严有度、以人为本的企业风气，才能确保员工的心理安全和健康，从而促进了企业与职工个人的发展，使职工与企业紧密结合、共同成长。

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