基层机关党支部在创建“过硬党支部”中的实践

基层机关党支部在创建“过硬党支部”中的实践

孟庆炜

孟庆炜

山东能源龙矿集团热电公司

中国共产党《党章》明确规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”

党的相关报告对基层党组织建设提出，“要创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展群众、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”

基层单位的机关党支部所辖党员多为职能科室工作人员，作为单位的对外窗口和对内交流的桥梁，打造“领导班子、党员队伍、党内生活、基础保障、发挥堡垒作用和党建品牌”六过硬的“过硬党支部”显得尤为重要。

找准支部建设的薄弱环节

1、党建工作重视程度不够

作为生产单位，支部个别党员干部一直存在重生产管理、轻思想武装的思想，不能做到管人管事管思想相统一，没有认识到党建就是生产力。

2、组织生活形式缺乏创新

支部在开展组织生活时，缺乏形式多样的创意，缺少内容多样的创想，缺失效果检验的手段，或多或少的存在照本宣科的表现，缺乏感召力和吸引力，使得理论教育流于形式，浮于表面，无法真正达到学以致用。

创建过硬支部的实践做法

1、深悟十九大精神

通过“三会一课”和“主题党日”的平台，将十九大报告向全体党员进行逐字宣读，另外通过网络学习、微信交流等形式，要求党员将报告原原本本、反反复复的研读，准确领会十九大精神的思想精髓，全面把握报告整体的内在逻辑关系，真正做到学深悟透，确保十九大精神在支部中、党员间落地生根，进一步明确党员干部的政治方向。

2、深思组织生活形式

首先保证支部组织生活年度有计划、月月有安排、次次有主题，在形式上发动群众，集思广益，大胆创新，在内容上多搜集、多涉及、多考证，保障每次组织生活拿出固定时间在党员间深度探讨当次学习的主题，碰撞思维，确保学习内容消化吸收。

3、深推标准化建设

依托完整、科学、规范的党建标准体系，使党建工作考核有规可依、有章可循、有据可查，通过健全基础性工作制度和工作流程，规范程序、统一标准，确保各类党建工作有安排、有落实，有考核，有记录，有资料，有效果。以标准化推进支部建设规范化，以规范化推进支部建设常态化。

4、深化执行力打造

推进全面从严治党在基层落地，需要切实解决机关党建“灯下黑”“两张皮”的问题。通过推行重要事项限时办决制和24小时复命制的督导机制，辅以党员积分量化的形式，推进每日工作写实、工作量考核、述职评议等考核制度，将党建工作与日常工作有机融合，打造卓越执行力，解决执行不力，执行失败的问题。

5、深耕支部阵地

按照“七有七上墙”和“六个过硬”的要求，建立支部党建活动室，设置党建书橱，建立党建宣传栏和党建园地，及时公告上级新动向，展示单位新形象，为党务公开找到新平台，为党员交流提供新场所。使“党员活动室”成为党员学习教育活动的主要阵地、提高素质的重要场所。

6、深植党建品牌

以龙矿热电机关支部为例，其日常工作囊括了公司人、事、财、物的管理职能，支部贯彻公司党委提出的“政治引领、班子领航、堡垒领跑、党员领先、人才领创、文化领尊”“六领”工程，高举“诚心、用心、贴心、连心”的“四心”服务旗帜，党员骨干带头树品牌，将服务意识内化于心、外化于行，在维护治安稳定、后勤保障、安全生产、经营管控、舆论宣传等方面都展现了良好态势，实现党建、生产两手抓、两不误、两促进，获得山东能源评选的首批百个“过硬党支部”称号。