党群工作+企业文化”做好员工思想工作

党群工作+企业文化”做好员工思想工作

王波

中国建筑第八工程局有限公司陕西西安710000

摘要：党群工作和企业文化是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分，是思想政治工作的主要抓手，都是从思想层面引领企业、指引员工更好地发展。在市场经济快速发展的背景下，如何发挥好党群工作与企业文化的优势，相互结合、相互补充促进员工形成统一的思想观念，提高员工的团队凝聚力，对于企业发展具有十分重要的意义。

关键词：党群工作；企业文化；员工思想

1企业员工思想工作分析

1.1意义

为了能够进一步了解企业思想政治教育工作，需要对其中的意义进行总结。改革开放以来，我国非公有制经济发展迅速，对企业的市场地位产生了一定影响，通过开展思想政治教育工作，能够帮助国企员工调整心态，服从并融入于企业转型发展大局。

1.2原则

在分析企业思想政治教育工作时，需要从原则这一角度分析。第一，思想政治教育工作的目标就是企业管理的目标，需要按照以人为本的原则进行教育，达到育人的目的。第二，由于现阶段市场环境的不断变化，进而在开展思想政治教育工作时，需要从市场发展趋势、企业运行现状、员工心理状态等多个维度进行系统梳理。第三，思想政治教育是中国共产党的优良传统和政治优势，必须坚持以党对企业领导不动摇为原则，为企业升维发展保驾护航。

2新时期企业员工思想政治教育工作的问题

2.1重视程度不高

新时期企业员工思想政治教育工作中，存在重视程度不高的问题。第一，部分企业管理人员不够了解思想政治教育内容，在管理过程中引导不当，单纯从利益的角度出发进行评价，企业员工逐渐形成了“效益第一”的思想，不利于企业价值观建设和人员队伍稳定。第二，部分企业为了提高经济效益，采取不正当的竞争手法，部分企业也不可避免受到影响而效仿，客观上影响了市场环境的稳定性。部分管理人员没有构建完善的管理制度，员工的学习行为没有得到规范调整，无法发挥出思想政治教育工作的独特作用。

2.2教育方式落后

教育方式落后为思想政治教育工作中存在的主要问题。在对这一内容进行分析时，可以通过以下两个方面来了解。第一，虽然现阶段的市场环境、思想政治教育工作都得到了优化，但部分企业管理人员应用的教育方式不合理，加上员工个人思想素质及观念的局限性，客观上降低了教育工作的有效性。另外，部分企业管理人员不够了解思想政治教育工作，涉及的教育内容过于传统，与企业发展需求不符。第二，受到全球化经济发展的影响，管理人员对形势任务教育与现实的契合度不够密切，也在一定程度上降低了思想政治教育质量，对企业快速发展产生有一定的影响。

2.3参与积极性不高

现阶段企业员工思想政治教育工作中，具有参与积极性不高的问题。第一，部分员工主观上认为思政教育工作对业务工作没有太大帮助，甚至会消耗有限的工作时间，这一现象相对普遍。第二，由于部分企业应用的教育方法较为枯燥，没有与工作实际结合到一起，久而久之削弱了员工的参与积极性。部分企业没有构建激励制度，员工缺乏学习动力，没有提高思政综合能力，降低了思想政治教育工作的有效性。

3企业党群工作与企业文化建设相互结合做好员工思想政治工作的主要措施

3.1要充分发挥党群工作与企业文化的激励功能

随着建筑企业改革的不断深入，市场环境越来越复杂多变，竞争日益激烈。建筑企业每一项工作的开展，都需要相应的管理制度进行约束，而党群工作和企业文化都具有激励员工的重要功能，是一种无形的制度和最有效的手段。建筑企业需要通过党群工作这座桥梁将员工个人理想与企业发展目标紧密联系起来。要宣传企业在发展中取得的新进展、新成就，认真分析企业发展面临的困难与优势，帮助员工正确认清形势、准确理解企业在不同发展阶段的思路，不断坚定广大员工搞好企业的信心和决心，从而激励广大员工积极投身到企业改革发展的宏伟征程中来。要坚持以人为本，诚心诚意为员工办实事、解难事、做好事，为员工创造安心舒适的工作、生活环境，让员工产生强烈的归属感和责任感，使员工把企业看成家，爱戴企业，甘心为企业的发展而奋斗，将企业的发展当作自己的事情来经营。要开展丰富多彩的文体活动，满足员工不断增长的精神文化需求，最大限度地激发和调动职工的主动性、积极性和创造性。

3.2要充分发挥党群工作与企业文化的导向功能

当前，在企业中，部分员工的人生观、价值观和世界观存在问题，主要表现在：一是思想政治觉悟不高，拜金主义十分盛行，追名逐利，贪图物质享受，严重缺乏艰苦奋斗精神、朴素节约精神以及敬业精神。二是在实际工作中自控力与自律性较差，缺乏责任意识与团队协作意识。三是部分员工在面对矛盾冲突时，无法进行有效处理，出现意志消沉、精神萎靡、不思进取等状况。针对这些问题，要发挥党群工作的宣传作用和企业文化春风化雨润物无声的导向作用。在广大员工中广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的价值观念、行为准则和道德规范。要以社会主义核心价值观为引领，把社会主义核心价值观融入到企业文化建设，落实到企业生产经营、规章制度以及企业管理等方面，使社会主义核心价值观内化为员工的精神追求，外化为员工的自觉行动，增强员工的责任意识和团队合作意识，助推企业发展。

3.3要充分发挥党群工作与企业文化的凝聚功能

强大的企业凝聚力能极大地调动员工的积极性，使员工和企业同呼吸共命运，对企业竞争力的增强和企业的发展产生巨大的能动作用。要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，增强员工的向心力和凝聚力。要对员工进行党的路线、方针、政策教育，理想、信念、宗旨以及道德教育，提升员工思想政治素质。要充分利用好典型的带动作用，积极完善个人典型和单位典型的宣传机制，为企业员工起到积极的示范作用。要定期组织心理健康讲座，聘请专业心理辅导人员为职工进行心理疏导，帮助员工树立积极向上的生活态度，提高心理素质，增强危机感和责任感，积极面对竞争。凝聚力来自员工对企业价值观的共识和认同感。企业推进企业文化建设，必须立足中华优秀文化根基，结合现代优秀外来文化和发展中积淀下来的文化元素进行分析，提炼出最富有本企业特色、最适应本企业发展的企业文化，使全体员工对企业文化具有高度认同感，从而自觉地践行企业文化，形成更强大的凝聚力。

结语

党群工作和企业文化对于企业的健康稳定发展具有深远意义，必须高度重视党群工作和企业文化建设工作，切实提升党群干部的综合素质，深入贯彻以人为本的理念，充分调动员工的积极性与创造性，不断增强企业凝聚力，促进企业健康稳定发展。

参考文献：

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[3]陶巨,仝海霞.以企业文化思路探索改制企业党群工作新途径[J].冶金企业文化,2013(04):34-35.