国企思想政治工作与企业文化的有机结合

国企思想政治工作与企业文化的有机结合

李争

（大唐苏州热电有限责任公司苏州吴江215214）

摘要：国有企业在我国有着特殊的地位，其性质和面临的形势决定了国有企业的思想政治工作要和企业文化建设进行有机结合，才能有利于加强国有企业的精神文明建设。本文将从二者结合的重要意义出发，浅析目前国有企业在二者融合方面存在的误区，并提出多角度、多渠道的深化对策和建议。

关键词：国有企业；精神文化；思想政治工作；企业文化

在我国现行经济体制中，国有企业一直占据主导地位，把握着我国的经济命脉。而且改革开放以来，我国的国有经济和企业发展，在思想政治工作的促进下取得了巨大的成就。但是由于现在国际形势的不断变化，诸如经济全球化、科技信息化、价值多元化等时代形势的影响，国企的思想政治工作必须要发生根本性的改变，如此，才会在竞争愈加激烈的市场上得以生存，承担压力、迎接挑战、把握机遇，开拓自身的视野。积极将思想政治工作和企业文化建设有机结合，是实现国有企业长期持续健康发展的重要手段。

1国企思想政治工作和企业文化建设有机结合的重要意义

1.1这样做有利于提高国有企业的核心竞争力

企业文化体现了企业的个性，展示了企业的管理理念，是一个企业长期积累、沉淀、凝聚而成的具有该企业特色的精神财富和物质形态。思想政治工作将政治教育作为核心内容，包含了心理教育和道德教育。二者都有利于提高国有企业工作人员的工作效率和经济效益，从根本上打造企业精神信仰和企业文化品牌。二者有机结合，更容易发挥思想政治和文化沟通的功能作用，在相互促进中提高国有企业的核心竞争力。

1.2有利于促进国有企业文化建设水平和思想政治水平的良性互动发展

作为企业文化建设的一部分，企业经常开展的丰富多彩的文化活动，可以为思想政治工作提供新的平台和载体，并为其创造更广阔的创新空间。同时，思想政治工作为国有企业文化建设提供方法论指导，进而保障国有企业全面开展企业文化建设方向正确、基础扎实。实现二者的有机结合，可以使企业的员工更加认可社会主义的主流文化，思想政治工作的针对性和有效性也能显著提高，二者的良性互动能够促进双方共同发展。

1.3有利于为国有企业持续健康发展营造良好的软环境

随着我国改革开放的发展和价值多元化，逐渐发展起来的一些不良风气，如拜金主义、享乐主义和唯利是图等思想很容易对企业员工产生不良影响，这样会从根本上影响国有企业的发展。因为企业的发展是以员工为基础，以企业精神文化作为灵魂的。企业想要长期持续健康发展，离不开良好的发展环境。将国有企业思想政治工作和企业文化建设相互结合，有利于发挥思想政治的功能作用，在企业中营造一种是非分明、坚守底线的价值观、世界观，也有利于营造一种轻松、活泼的全员认可的企业文化氛围，保障员工的愉悦工作，调动员工的工作积极性，使他们更好地投入工作，从而在基础上促进企业的发展。

2国有企业思想政治工作和企业文化建设结合中的误区

2.1形式主义

形式主义是我国普遍存在的一种现象，在生活中的各个角落都能看到形式主义的身影。而在国有企业中，形式主义同样司空见惯，例如员工都只看中检查评比，而不干实事，在实质性的任务上，做表面文章，下文件，发口号，哗众取宠。形式主义只专注于事情的表面，却一点不关注事情的实质，这给国有企业的思想政治工作和企业文化建设带来了相当大的消极影响，对党的实事求是的思想路线也是一种践踏。而且这种流于形式的思想很容易造成人力、物力和财力的严重浪费。同时形式主义是用来应付上级和群众的，对党群关系和干群关系造成了一定破坏，抹黑了党风和企业的声誉，以及党政干部的形象。在马克思主义中，内容决定形式、形式为内容服务、形式和内容相统一的原理就被形式主义所破坏，改革开放和社会主义现代化建设也被形式主义无形的影响着。

2.2企业文化建设和思想政治工作极端化

关于企业文化建设和思想政治工作的地位及作用，存在着两种错误观点，而且二者截然相反：扩大化和消极化。所谓扩大化思想，是指只要一切文化建设和思想政治工作能够有机结合，就具有万能作用，无论是企业存在何种问题，都可以通过二者的有机结合解决，如同包治百病的妙药。而这种思想是错误的，对实践具有消极影响，是主观唯心主义的错误。这种理论颠倒了精神和物质的相对关系，而且把意识和精神的反作用夸大成了万能作用，陷入了“唯意志论”。而消极化思想则是扩大化思想的相对面。和扩大化思想将思想政治工作和企业文化建设相互结合的作用夸大完全相反，消极化思想全盘否定了二者相互结合的作用，完全忽视了很多优秀的企业文化建设与思想政治工作的巨大成绩和基本经验，反而认为企业思想政治工作和企业文化建设搞的是形式主义，“耍嘴皮子”。因此，秉持着消极化理论的企业员工轻视思想政治工作和企业文化建设，只重视企业的经济工作和业务工作。这些人没有把握物质和精神、存在于意识的辩证关系，犯了形而上学的错误。

2.3缺乏企业精神

企业精神需要企业长时间的文化建设来打造。而现在市场上不断推出新的企业文化理论，然而仍有一部分企业没有自身的企业精神，有也是放出几条空话，例如团结、奋斗之类的豪言壮举，却没有形成自身的个性。这样的企业精神无法激励员工，使其投入工作，甚至管理层的肤浅和懒惰也暴露于世人眼中。原因无非可以分为四点：一是企业尚处于建设阶段，硬环境尚未完善，软环境自然无法顾及；二是企业不了解企业思想政治工作和文化建设，没有勇气自主创新；三是受到社会风俗的影响较大，对于张扬自己的个性缺乏勇气；四是管理层缺乏办好企业的信心，心态不理想。无论是哪一方面的原因，都使企业不敢宣扬自己的企业精神，因此，在凝聚企业员工的心志方面落后于其他企业。

3深化国有企业思想政治工作和企业文化建设有机结合的对策

3.1促进企业中心工作

可以通过促进企业的中心工作来促进二者的有机结合。随着市场经济体制的改革深化，厂长负责制的国有企业逐渐在市场经济中崭露头角，提高了自身的市场竞争力，而生产经营业务永远是企业竞争中的核心因素。无论是在什么样的经济形势下，企业都应当紧紧抓住生产经营这个中心工作，一步不能动摇。在抓核心工作的过程中，可以通过加强思想政治工作和宣传企业文化建设等手段，切实抓好思想政治工作和文化建设工作的有机结合，通过两者的有机结合不断提高企业的凝聚力和向心力，逐步形成具有企业特色的企业文化，提升企业的核心竞争力。

3.2提高国企员工的综合能力素质

员工是国有企业的基础，人力资源是国有企业对于生产和发展的第一资源，能够有效的提高国有企业的市场竞争力。而且企业的思想政治工作和文化建设围绕的核心就是企业员工，以提高员工的思想意识和能力素质作为目标。因为国有企业地位和机制的特殊性，其承担的社会责任和经济责任比其他的企业都要重很多，其员工组成结构也更为复杂多样。所以，加强员工的综合素质能力的任务更重，压力更大。而实现思想政治工作和企业文化建设的有机结合，就可以教育和引导员工的人生观和世界观，在根本上解决员工的精神危机，还可以通过理念教育和文化熏陶等手段，为国企培养符合企业发展需要的优秀人才。

3.3通过强化国企整体的凝聚力实现

无论是国企的思想政治工作，还是企业文化建设，都是一种可以凝聚员工智慧和力量的“粘合剂”，能够充分有效地调动员工的积极性，将各层次、各年龄段的员工队伍凝聚成为一个整体，促进国企的长远健康发展。真正的将国企凝聚起来，有利于实现思想政治工作和企业文化建设的有机结合，发挥出思想政治工作的阵地职能和优良传统，并有利于实现文化建设的党团共建和齐抓共管，培养出企业员工的归属感和认同感，以及荣誉感。

3.4通过塑造企业的良好形象来实现良好的企业形象是国有企业的“无形资产”，能够使企业在日渐激烈的市场竞争中保持不败之地。想要实现企业思想政治工作和文化建设的有机结合，可以从企业形象入手，同时，二者的有机结合可以作用于企业形象，从而对其进行树立、维护和巩固。具体而言，就是在企业的形象树立当中，贯彻思想政治工作和文化建设，使两方面在相互的良性互动中共同发展，既能够打造良好的企业形象，还可以提高员工的文化素养，促进国有企业形象的提升和经济的长远发展。

4总结

国有企业的地位和性质决定了思想政治工作和文化建设的重要性，企业想要适应目前的经济形势，只有努力探索、改革创新，立足于企业实际，才可以将二者有机结合，在相互完善中，促进国有企业的全面健康发展。

参考文献：

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[2]梁少利.国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].青春岁月，2017，（3）：300-300.

[3]付超.浅谈国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].现代企业文化，2016，（36）：10.