浅析青年员工思想建设途径与方法

浅析青年员工思想建设途径与方法

荣伟林

湖南省烟草公司永州市公司湖南永州425000

摘要：随着经济的高速发展，各个行业也取得了长足的发展和进步。员工是企业中极为重要的存在，在企业的未来发展中占据着支柱性的地位。企业若要获得长足的发展，青年员工的思想建设就显得尤为重要，在经济高速发展的时代中，青年员工的个性化、自主性特征越来越突出，所以说要努力的创新青年思想政治工作，找到正确的方法来进行思想建设。

关键词：青年员工；思想建设；途径；方法

一、青年员工思想需求的现状

在经济高速发展的时代下，人们的生活速度以及工作速度也在加快，在高强度的工作下，部分青年员工的工作压力也在加大[1]。青年员工希望自己的能力能够有所提升，不再拘泥于当前的工作环境，希望能够多参加一些培训与学习，提高自己的见识与业务水平，使得自己能够在不同的环境中实现自己的价值。在经济发展的情况下，青年员工不仅工作需求有所改变，人生态度也有所改变，也许对一些年龄较长的员工来说，更希望能够得到平稳的工作，但是对于青年员工来说，却更希望能够跟随自己的心，追求快乐的人生，这就是目前青年员工的人生需求[2]。

二、青年员工思想建设工作所面临的一些挑战

（一）现代传媒技术的不断发展

与经济发展相对应的是现代传媒技术的发展，人们的生活方式以及工作方式都有了极大的改变，社会文化的发展趋势也越来越多元化，在现代传媒技术的发展中，青年员工的思想发生了极大的改变。无论是生活、工作还是人生追求等方面都有了新的需求，同时这也就加大了员工思想建设的难度。首先、青年员工通过浏览一些网络上的消息了解外部的世界，但是网络上的新闻消息并非都是积极的，更多的是一些负面的、消极的消息。受到这些负面消息的影响，青年员工的价值观以及生活方式发生了极大的改变，但是这种改变有积极和消极两方面，消极的一面就是加大了青年员工的思想建设的难度；其次在现代传媒技术的发展下，人们通过了解网络信息，会改变自己的原本认知，从而形成自己独特的认知，在这种认知下，人们在接受思想建设时，就会受到自己个性化的影响，不再轻易的接受新的思想建设，这也就加大了思想建设的难度[3]。

（二）青年员工所面临的生存问题

青年员工虽然在企业的发展中有着重要的作用，也有着自己的需求，但是青年员工并非不关注自己的需求，因为青年员工也需要面临着生存问题。在经济高速发展的时代下，人们的消费水平有了极大的提升，同时这也就提高了人们的消费，高消费下青年人群的消费压力在逐渐的加大，在生活压力之下，青年员工的思想建设就会受到一定的影响，并不利于企业建设员工的思想。

（三）青年员工本身的个性化发展

在现代传媒技术的发展下，人们有了个性化的发展，青年员工在思想建设的过程中会受到多种因素的影响，而青年员工的个性化需求就是其中最主要的原因之一。企业在建设青年员工的思想时，会受到青年员工的个性化影响，这是一个极大的挑战[4]。

三、青年员工思想建设的途径和方式

（一）加强青年员工的思想政治队伍建设

对于企业的运营来说，各个环节都是极为重要的存在，其中员工是各个环节中最为重要的一环，企业员工的素质对企业的发展有着极大影响。甚至可以说企业内部员工的思想素质直接影响着企业的工作质量，企业内部员工的思想素质不仅仅是一些资历较深的员工该具有的，更是一些青年员工该具有的，因此必须要加强青年员工的思想政治队伍建设。通过青年员工的思想政治队伍建设，可以使得青年员工进行一定的分类，使得一些优秀的青年员工组成一队，这对企业的发展是非常有利的，也是青年员工思想建设的途径以及必要的方法。对于企业来说，若是想要加强青年员工的思想建设，必须要积极的为青年员工创造一些条件，提高企业员工的能力，通过开设一些课程以及岗位帮助青年员工进行思想建设，这样可以提高企业内部思想政治工作队伍整体素质，带动企业向前发展[5]。

（二）完善青年员工思想建设的相关内容

青年员工加强思想建设是有着具体的内容的，这是青年员工加强思想建设的标准，但是传统的一些内容显然是已经不再适应当前的青年员工思想建设要求。若是企业想要加强青年员工的思想建设，必须要对内容进行创新，在创新的过程中必须要有新的思路与方式，找到适应经济发展的新内容。找到新思路与新方式可以创新思想政治工作，更可以有效的提高政治的工作效率，因为新的思想建设内容是适应企业的发展流程的，也是适应企业未来的发展方向的[6]。

（三）创新青年员工思想政治工作的方法

企业在加强青年员工思想政治建设时，必须要找到正确的方式与方法，因为传统的方式已经不再适用于当前的思想政治建设。首先、企业在加强企业的思想政治建设时，要以尊重和理解的心态来进行思想政治工作，每一位青年员工都有着自己独特的特点，所以说企业必须要根据每一位青年员工的实际情况来开展思想政治工作；然后、企业在加强思想政治建设时，方法要灵活多变，根据市场的需求以及青年员工的实际性格差异，找到正确的方式，灵活的面对每一位青年员工。

结语：青年员工是企业内部各个环节上极为重要的一环，因此，企业必须要加强青年员工的思想政治建设。在经济飞速发展的今天，青年员工的思想有了极大的改变，而这种改变有积极的一面也有消极的一面，但是这种改变是对企业的发展有着一定影响的。企业若是想要取得一定的发展，必须要加强青年员工的思想政治建设，因为对于企业的未来来说，青年员工是企业的发展的支柱性力量，所以，青年员工的思想以及素质是企业不断发展的来源，企业在发展的过程中要重视青年员工，给予青年员工一定的机会去表达自己的思想，这是极为重要的。

参考文献：

[1]蔡文军，常鸽.以文体活动为载体的企业文化建设途径探析[J].湖北函授大学学报，2018，31（16）：131-132+140.

[2]廖维君.电力企业青年员工思想建设途径与方法[J].中外企业家，2017（26）：131+133.

[3]陈浩，管小敏.“三严三实”与高校青年党员干部作风建设途径的研究[J].湖北科技学院学报，2016，36（04）：135-137.

[4]黄加兴.探索青年职工队伍思想建设途径与方法[J].科技与企业，2014（15）：329.

[5]郭月仙.企业文化建设的必要性及建设途径[J].山西科技，2011，26（02）：56+58.

[6]万先英.高校和谐德育软环境建设研究[D].南昌大学，2009.