供电企业政工工作的重要性与创新措施

供电企业政工工作的重要性与创新措施

王静薇 1 王海燕 2 张莹 3

1. 国网山西省电力公司朔州市平鲁区供电公司， 山西 朔州 036000 2. 国网朔州市神头供电公司， 山西 朔州 036000 3. 国网怀仁市供电公司 ， 山西 朔州 036000

摘要：随着我国社会经济的不断发展，对电力资源的需求量越来越大，电力企业供电的稳定性及安全性直接关系着我国社会的稳定性和人们的生活。因此，必须要加强供电企业的工作效率以及管理质量，供电企业的政工工作的有效实施可以推动电力企业的创新和改革，提高电力企业的市场核心竞争力。

关键词：供电企业；政工工作；重要性；创新措施

1供电企业政工工作的重要性

1.1促进企业文化建设

进入21世纪以来，随着科学发展观、可持续发展观的伟大战略思想的提出，将我国企业的中国工作提升到了一个新的发展高度，对于促进企业内部凝聚力的形成以及创造企业文化有着十分重要的价值和意义。在企业飞速发展的过程中，政工工作的重要性也逐渐凸显出来，已经成为企业发展普遍关注和重视的焦点问题。在电力企业近几年改革优化升级的过程中，企业内部的思维意识以及经济关系逐渐朝向多元化和系统化的方向发展，往往会造成企业政工工作开展的环境、形式以及内容也会发生相应的变化，影响企业内部的人际关系及人们的心理状态，给政工工作带来了较大的压力。要想充分发挥供电企业的优势与价值，使得企业能够在市场环境竞争日益激烈的情况下持续稳定地发展起来，必须要建立起技术过硬和专业素质较高的政工队伍，加快企业内部的文化建设，提高企业核心竞争力和员工凝聚力，统一企业的精神，充分发挥企业内部人才的价值与作用，为企业的发展提供源源不断的动力支持。

1.2开发企业员工的潜力

21世纪，企业之间的竞争从某种程度上来说可以理解为人才之间的竞争，作为企业发展壮大的第一要素，人才潜力的开发以及人才积极性和能力的有效发挥对于企业的发展壮大有着至关重要的作用，政工工作开展对象便是企业员工，通过有效的手段和管理方法可以转变人的思想，提高人的主观能动性，促进员工对企业的热爱感和满意度，从而能够使得员工在浓郁的企业文化氛围当中提高自身的积极性、创造性及主动性，更好地发挥自身的工作潜力以及工作价值，实现企业的快速发展与进步。

1.3提高企业的核心竞争力

供电企业政工工作的顺利开展可以培养员工的创新精神和创新意识，充分调动员工的生产积极性和主观能动性，可以全面提升企业内部的核心竞争力，帮助企业获得更大的市场份额，促进企业的扩张以及规模的扩大，从而能够更好地发挥员工的力量，促进企业经济效益的实现。政工工作需要坚持以人为本的思想政治工作和发展策略，强调企业凝聚力的培养以及企业文化的建立，促进企业与员工的共同发展，充分发挥每一名员工的工作潜力。在市场竞争环境日趋激烈的今天，政工工作的有序科学的开展，可以为供电企业的持续稳定发展奠定坚实的基础。

2供电企业政工工作的创新对策

2.1创新政工管理工作理念

员工作为促进企业发展的重要动力，满足员工的生活需求、心理需求，维护员工的合法权益，做到公平公正地对待员工，是企业政工工作的重要内容和工作重点，可以有效培养员工的荣誉感、归属感以及凝聚力。供电企业政工管理改革的过程中，需要加强理念的创新与改变，在政工管理过程中充分考虑到员工的内在需求和思想变化，坚持以人为本的思想，以员工为中心，落实为员工服务的政工管理工作观念，这样才能够充分提高员工的满意度，激发企业员工的生产积极性，使得员工可以主动地掌握先进的理论知识以及技术技能，为企业的发展提供人才支持。在实际工作过程中，供电企业的政工人员需要深入基层员工的内部，切实了解员工的工作困难以及现实的需求，明确企业员工当前最迫切关心的问题，包括薪资待遇问题、住房保障问题以及保险福利等相关问题，并根据企业的实际情况采取合理科学的措施解决员工生活中遇到的困难。例如，设置供电企业困难员工基金等，在员工出现自然灾害和重大疾病时为员工提供有效的资金支持，消除员工的后顾之忧。同时，在企业管理的过程中，供电企业还需要充分维护员工的参与权和知情权，由于供电企业属于资金密集型和技术密集型企业，在实际生产经过程中涉及多种这样的环节和技术内容，容易出现问题而影响企业的工作效率，在具体的政工工作和管理的过程中，需要摒弃传统的落后的管理观念，要积极开展员工的技术培训，使得企业能够有效参与到经营和发展的过程中，并建立起行之有效的反馈监督机制，发挥员工在企业发展中的作用和价值。

2.2强化基层党组织的领导作用

基层党组织是落实基层党建政工工作的重要组织载体，在探索基层党建政工工作新思路的过程中，应该认识到党组织的重要作用，对基层党组织的领导作用加以强化，进而促进基层党组织作用的发挥，在党组织的领导下有序推进基层政工工作，确保基层政工工作能够取得理想的发展效果。首先，应该注意对企业内部党员实施科学有效的管理，提高基层党员的思想认识水平，让党员能够自觉规范自身行为，不断提高个人思想觉悟，进而保持党员的先进性，可以在党组织的领导下更好地完成党建政工工作任务，提高党建政工工作实际效果。其次，全面推进党建工作队伍建设，在培养优秀党员、组织党员不断参与培训和学习活动的基础上，要借助适当的宣传教育，让基层党员认识到个人工作的重要性，引导基层党员积极主动地参与到基层党建政工工作实践探索中，在逐步提高个人综合素质的基础上为基层党建政工工作的优化创新提供相应的人才保障。在基层党组织的强有力领导下，企业基层党建政工工作才能在运行中创造更大的经济效益和社会效益，为企业发展提供良好的支持。

2.3加强对于电力企业基层党建工作的重视程度

电力企业存在的基本问题主要原因在于对于相关制度以及党的领导，政治的思想教育不够。在不同的领导班子学习过程当中，针对于各项工作的学习状态以及学习的积极性和重要性并没有发挥其真正的作用，这就需要从领导层的角度来重视，建立基层党建工作的程度才能够使得员工积极配合党组织的活动，进而推动基层党建工作的顺利开展。这不仅仅从实际行动过程当中需要出发，更多的是需要从领导的干部机制以及完善的制度方面进行相应的落实，才能够从思想上和实践上达到电力企业基本党建工作，重视和完成的程度。

2.4完善基层党建工作的有效制度

单一的党建工作不能够适应新时代的发展要求，尤其是要结合十九大的基本要求，提高电力企业针对自己党建工作的形成机制，在相应的保障机制过程当中，尤其是在决策的过程当中坚持民主管理和监督的制度，从而从多种角度来加强和提高电力企业基层党建工作的形成和机制，通过开展多种活动在使得员工能够真正的去认识到党建工作完成的重要性，以及实行到这样意义，才能够不断丰富党建的基本工作。企业还应该针对基层党建政工工作加大投入力度，并通过现有的设施设备和技术，使基层党组织能够建立正确的发展理念和方向，进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高，使广大职工在活动中受到教育，在活动中学到知识，在活动中增强党建知识。

结束语

电力企业相对来说劳动量需求大，科技含量较高，在生产经营过程中通常需要员工具备系统的专业知识，能够充分发挥自身的专业技能以及沟通能力。供电企业生产经营过程中做好内部的政工管理活动，对于充分发挥员工的积极性和创造力，提高员工对企业的满意度具有十分重要的作用。

参考文献

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