企业政工干部如何提高自身修养

企业政工干部如何提高自身修养

单鹏

神东煤炭集团物资供应中心 陕西省榆林市 719315

摘要：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。”在贯彻落实这两个“一以贯之”中政工干部的作用具有决定性影响，当前政工干部面临诸多问题，如何提高自身修养成为企业应该关注的重点。下面文章就结合企业政工干部现状，探讨提高自身修养的措施方法。

关键词：企业政工；政工干部；干部修养；政工修养

引言

做好思想政治工作，良好的政治修养是基础。思想政治工作者代表着党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质。掌握马克思列宁主义理论知识，认真领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，践行党的群众路线，在工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。

1加强政工队伍建设的重要意义

首先，提升企业在国际市场的竞争力。在激烈的市场竞争中对于坚持党的领导，加强党的建设,必须要首先以思想的贯彻为基础,才能够建立起政治素质和业务能力兼备的专业化政工人员队伍。其次，改进企业思想政治工作需要。作为国有企业,适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求,在改革开放后,在社会主义现代化建设背景下,思想政治工作对于企业来说是员工思想水平的保障,同时也是企业必须要面对的现实问题。随着我国进入两个一百年目标的交汇期,为了有更好地发展,必须要更加重视政工队伍的建设优化,对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题,必须要第一时间解决,对于内部的决策,必须要给出合理的说明,要坚守民主原则,体现出对人的尊重、理解、关注,任何决策都要做到有理有据,以德服人。另外，提高政工队伍综合素养。企业必须要着力培养与时俱进的政工队伍,保证政工人员是业务能力强、政治素养强、作风清廉的政工队伍,这也是企业可持续发展的一个重要组成部分。企业要从思想、政治、生活等各个方面,体现出对于政工队伍的关心与关爱,要为政工人员提供充分的机会去不断磨炼、学习、交流经验,让政工人员的思想政治水平以及业务能力得到同步强化,以保证政工工作质量。

2企业政工人员队伍建设存在的问题

2.1政工干部队伍建设弱化，思政工作逐渐边缘化

一方面，由于市场竞争激烈，思想政治教育工作日益被忽视。一些企业领导重视业务发展和提高，对于政工人员队伍建设没有足够的重视。他们认为，思想政治教育工作是一种形式，不会产生实际的经济效益，从而对政工人员队伍建设漠不关心。因此，政工依靠行政手段获取的资源越来越少，导致思想政治教育工作多年来一直停滞不前。另一方面，政工人员多是兼职，不能集中精力做思想政治工作。目前，企业中设置的专职政工岗位较少。政工人员多为兼职，或从事一线工作或从事行政工作，平日里本身任务繁重，导致开展思想政治工作的时间很短。

2.2政工干部缺乏完善的职业规划。

政工干部是企业思想政治建设的核心,他们的职业规划完整度直接影响工作的质量。据调查,当前一些政工干部对于自身的定位不够清晰,缺乏完善的职业规划,对未来也感动茫然,对于工作没有明确的认识。除此之外,现阶段的企业的政工工作还存在缺乏完善的考核和晋升机制的问题,使企业的政工工作同生产经营等实际情况联系不够紧密,从而造成企业的政工干部职业发展通道狭窄。

2.3政工队伍结构配备不够合理

队伍结构的合理性,决定着政工工作的效率与成果,无论企业规模大小,在企业内部,从上到下,对于政工干部的安排配备,政工机构和人员配备都还要进一步得到完善,例如企业内部大到集团,小到分支机构,都要对政工部门进行专门设计,并且要考虑到政工干部的任命,避免影响政工工作效率。随着法规的实行以及现代企业制度的建立,企业普遍以经济效益核心去重设组织结构,对于机构政工人员完成定编定员,队伍优化又走向了极端化方向,开始完全忽视不直接产生经济效益的部门,减少人员分配,而政工部门内部的干部则成为了事先排除的一部分。

3企业政工干部提高自身修养的措施方法

3.1不断提高政工干部的业务水平

政工干部的业务水平主要包括政治理论水平和生产经营管理能力，业务水平直接影响思想政治工作的情况。因此,无论是企业还是政工干部自身,都要不断强化能力训练。企业可以加大教育和培训工作,为政工干部提供进修学习的机会,组织干部参与集体研讨。在人才选聘方面要考虑政工工作经历及工作成效，同时做好后备力量的储备。

3.2建立激励机制

在企业考核工作中,应加重思想政治工作的权重,形成激励导向。构建以薪酬福利、职称评定为内容的利益杠杆机制,确保政工干部队伍的稳定性,合理评价广大政工干部所付出的劳动,让其感觉到自己的付出是有回报的。同时,要高度重视政工人员,要让他们获得社会的尊重,把以从事政工人员为荣的信心树立起来,对政工干部的切身利益语言关心,让企业现有的政工干部队伍更加稳定,竭尽全力将对政工干部成长有利的良好环境营造出来。还要构建一支胸怀开阔、具有创新精神、结合经验型和知识型的高素质的现代化政工干部队伍。在新形势下,对思想政治工作进行强化和创新是时代的必然要求。

3.3建立服务学习型组织，推进思想政治作风建设

在新形势下，企业政工人员应结合当代员工的个性特点和需要，转变“重管理而轻服务”的观念，努力与员工做“朋友”，从员工的志向出发，实现尊重、贴近、关心、依靠职工，建设务实、服务型的组织，加强政工队伍建设。集中思想政治工作的优势，因地制宜地开展各种活动，创造性地开展思想政治活动。政工人员思想政治作风建设的创新，要让企业的政工人员与企业大多数员工联系密切，员工是否愿意参与思想政治活动，是检验思想政治工作机制是否合理的标准。

3.4要有针对性的配备政工人员

政工人员的配备,是决定着队伍质量的一项关键要素。为保证政工质量,对于政工人员的配备,必须要严格贯彻执行有关规定去完成,只有遵循高效、精干、协调的原则,对企业专职政工人员做好配备,这有利于推动企业经营与生产体系的改革,从企业和人员需求出发进行安排,有利于保证企业的稳定运作,符合可持续发展原则。大型企业及党员与员工较多企业内部部门原则上可以划分为组织、宣传、办公室等若干子部门,中小型企业可以设置综合性的党政工作部门,对于专职政工人员的人员限额可适当调低,一般情况下,党政部门并不与行政部门联合。

3.5构建良好的政工工作机制

企业进行政工工作，首先需要具有良好的制度环境，制度是良好工作的前提条件，因此，构建良好的政工工作机制成为当下国企经营中需要重点关注的问题。笔者认为，政工工作部门的工作效率需要根据党群工作要求进行有关工作内容和行为标准进行合理制定，以一个正确的、合理的标准强化政工工作效率，提高政工工作沟通管理质量。同时，通过有效的政工工作引导员工形成正确工作观念，发挥自己的工作价值，各阶层员工形成正确的职业观，与企业共同成长。

结语

总之,政工干部工作是企业思想政治建设的核心。随着现代企业制度的推行和建立,想要更好的为企业服务,提高职工之间的凝聚力,干部人员必须具备较高的综合素质,转变固有的落后思想。政工干部在思想政治工作开展过程中,还要敢于创新和探索思想政治工作的路径,从而推动企业更好的发展。

参考文献

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[2]贾波.加强政工队伍建设努力做好企业思想政治工作[J].科技信息,2014(30):251.

[3]蔡仕珍.浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设[J].东方企业文化,2016(12):14-15.