浅谈企业政治思想工作中的问题及对策

浅谈企业政治思想工作中的问题及对策

张娟

国网山西省电力公司检修分公司 山西省太原市 030000

摘要：企业政治思想工作在企业的稳定可持续发展中发挥着重要的作用。所以，企业管理者必须重视企业政治思想工作，加强企业政治思想工作者的培养，采取积极有效的措施提高企业政治工作的效率。随着我国社会的高速发展和进步，企业的政治思想工作方式和环境也发生了变化。企业越来越重视加强对政治思想的宣传与教育，以确保企业能够稳定发展。然而，许多企业经过努力后依然没有获得满意的效果，其政治思想工作存在多方面的问题。论文分析了企业政治思想工作的问题，提出了针对性的建议。

关键词：新时期；企业发展；政治思想；工作；创新

伴随着我国社会经济体制不断深入发展，加强企业思想政治工作显得尤为重要。目前而言，国内企业正面临着新的发展机遇，打破垄断和社会群体的服务标准和要求的呼声越来越高，随着企业体制改革的不断深入发展，在国家企业的内部已经有了新的发展要求，尤其是企业思想政治工作的发展更是面临着诸多的压力与困难。

1企业政治思想工作的问题

1.1缺乏足够的政治思想建设意识

企业的政工工作对于促进企业发展非常重要。为了能够促进政工工作的有效开展，必须采取有效的优化方法，从而更好地促进企业的发展。一方面，许多企业只注重经济效益与物质利益，对企业政治思想工作的建设缺乏足够的意识，不能够理解企业精神文化建设对企业稳定可持续发展的重要作用。另一方面，许多企业没有深刻意识到企业思想文化建设的重要意义，对政治思想工作缺乏理念，使企业的政治思想工作制度和政治思想工作建设队伍受到影响。

1.2企业政治思想工作制度保障不足

许多企业在进行政治思想工作的过程中，缺乏具体的工作章程和制度，无法确保工作的实施，同时也缺乏专属的部门对企业的政治思想工作进行管理。因此，许多企业的政工管理组织机构不完善，导致企业政工工作不能够充分发挥实质的作用。

1.3思想政治工作方式单一、缺少创新

目前，大部分企业在组建党组织、开展思想政治工作的时候，多以应对工作检查为主，进而在开展具体工作的时候，多是进行基础知识宣教，没有详细解读有关政策、法规等，也没有充分认识到思想政治工作在企业文化建设中的积极作用，使得企业内部各级员工之间的关系协调性较差，无法树立良好的外部形象，阻碍了企业的健康、持续发展。尤其是企业思想政治工作往往与经济工作脱节，缺少有效的方式方法，大部分采取单一工作报告或者讲座等生硬的灌输式做法，容易流于形式，缺乏活力，无法充分吸引基层员工注意力，忽视了基层员工对企业长远、稳定发展的积极作用，使得企业未来发展存在着一些隐患。除此之外，因为企业缺乏对思想政治工作的重视，导致缺少相应的组织机构，使得思想政治工作未能全面落实。再加上，现今多数企业领导情绪与利益对企业发展方向有着很大影响，导致企业思想政治工作的组织机构缺少建立的必要性，从而限制了组织机构职能的发挥，影响了思想政治工作的开展，制约了企业的长远、持续发展。

2现阶段企业政治思想工作创新的有效策略

2.1提高企业人员对精神思想工作的意识

站在企业的立场进行思考，加强人员控制，特别是企业管理者，必须提高自身的思想觉悟。切实掌握企业的运营和管理状况，制定有针对性的政工制度。注重对企业政工队伍进行建设和完善，从而确保企业的政治思想工作的开展。在整个过程中，企业内部部门必须不断地加强协调，安排固定时间对企业政工人员加强思想政治教育，进而提高企业员工对工作的专注程度。企业管理者积极与政工人员交谈，使得企业员工意识到思想政治工作的重要性，更好地促进企业的发展。

2.2提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设

不断深化的企业改革进程，思政工作者所生存的环境发生了翻天覆地的变化，职工思想观念价值取向开始越来越朝着多元化方向发展，也是对思政工作提出比较高的工作要求。因而，思政工作者需要将观念改变、解放思想、创新，保持高度责任心积极投入到工作当中来，将自身的理论知识以及职业道德素养水平提升，将目前的政工工作者的工作理念以及工作方式进行创新，将优秀的专业政治工作人才引入。企业需要针对性、有目的地引入有关企业管理、经济管理以及心理管理的优秀人员，将思想政治工作水准全方位提高。

2.3增强时代感和创新性，进一步提高思想政治工作的效能

在“互联网+”背景下，微信公众号、网络论坛、QQ服务群、微博等新媒体新媒介已经成为了人们学习、工作不可或缺的重要组成部分，企业的党建思想政治工作也应该与时俱进，借助于新媒体技术构建企业基层党组织党建思想政治工作的微信群、微信公众号，在企业的官网上建立专门的党建思想政治工作模块。一方面将企业发展及党建工作的最新新闻、政策上传在网站上、公众号、微信群里，让员工能够不受地域、时间的限制，及时快捷地了解到最新的消息、资讯；一方面将日常党建活动的新闻稿及时进行宣传报道，扩大企业基层党组织的影响力，吸引更多的党员与员工参与到思想工作的活动中来。

2.4注重宣传载体的创新

高效的教育手段，可以更快速、准确地传播或传递企业思想政治工作的相关信息，从而扩大思想政治工作的影响面，增强思想政治工作的影响力，教育的效果得到了很大提高。企业政工干部必须重视和运用信息网络技术，提高思想工作的时效性，要认真研究网络和网民的特点，加强管理，趋利避害，逐步建立思想政治工作调研和信息网络，积极开展网上宣传。要充分发挥企业大众传媒的作用，把党和政府以及企业的正确思想直接送到职工群众中去，用正确的、正面的舆论引导广大干部职工。

2.5开展多元化思想政治工作并与企业文化建设有机结合

在新形势下，越来越多的企业意识到良好的企业文化在激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性方面的重要意义，认识到企业文化对企业长远发展的主要影响，因此对企业文化建设也越来越重视。当下我们开展思想政治工作必须与企业文化建设有机结合，这对于推动企业生产经营管理，促进企业发展都具有重要作用，也是企业思想政治工作进入中心的有效途径。这就要求思想政治工作在方式方法上必须创新，提高质量，以适应现代企业制度的发展要求。既要有会议、讨论等传统的理论学习，又要利用微信、微博等新媒体让学习更贴近职工内心；既要有政策的疏导，又要有来自身边可“触摸”的榜样的示范，用榜样的力量在潜移默化中激励员工不断提高；既要有精神方面的启迪，又要有物质层面的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，进而为企业发展增添活力，实现企业的健康、可持续发展。

3结语

综上所述，随着我国社会的高速发展和进步，企业的政治思想工作方式和环境也发生了变化。在企业的稳定可持续发展中，企业政治思想工作发挥着重要的作用，所以企业管理者必须予以高度的重视。企业必须重视加强政治思想宣传与教育，以确保企业的稳定发展。应当提高企业人员对精神思想工作的意识，细化企业政工人员分工，创新政治思想工作方式，提高企业政治思想工作的灵活性和积极性，全方位完善政工工作的细节，才能更好地符合市场发展的需求。

参考文献

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