国有企业基层党建工作质量提高探析

国有企业基层党建工作质量提高探析

姜向博

华能煤业有限公司陕西矿业分公司 710002

摘要：做好国有企业基层党建工作有利于我们党的良好建设和未来发展。基层党建是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党建工作能否健康发展，直接关系着我党的影响力与战斗力。因此在新时代，国有企业只有加强基层党建工作，切实打通“最后一公里”，才能够更好地发挥基层党组织优势，为高质量发展奠定更牢固的基础、提供更强力的保障。本文就国有企业基层党建工作质量提高展开探讨。

关键词：国有企业；基层党组织；党建

引言

我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程，全面从严治党是新时代的要求，基层党组织是整个党组织的“神经末梢”，是党的全部工作和战斗力的基础。基层企业作为国家的经济基础，是推动党建工作落实落地的重要阵地。

1加强新时代国有企业基层党建工作的意义

1. 推动企业高质量发展的引领作用。国企高质量发展目标与党建工作息息相关，正确开展党建工作可以在实现社会效益与企业利润的基础下，加强国家的宏观调控。在国有企业中深入开展党建工作，有助于对国有资产加强监管并实现国有资产的最大增值。深入开展党建工作，能够提高国有企业的软实力，将国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势，可以有效提高国企的核心竞争力。通过加强党建工作，发挥领导干部、党员率先垂范、身先士卒的领头作用与模范作用，促进广大职工在国企高质量发展中建功立业，帮助企业实现又快又好的发展目标，有利于实现全面建设小康社会的奋斗目标。（2）保障国有企业正确的政治方向。我国基本经济制度的主体为公有制经济，国有企业与国有经济占据其主要地位，因此，国有企业根据现代企业相关特征进行改革的同时，也要以我国基本经济制度要求为基础，在实现经济效益的前提下，保证正确的改革方向。根据新党章对党建工作及国有企业党组织的相关规定，真正发挥国有企业党委作用，以国有企业政治属性为出发点,充分发挥党组织的政治核心与领导核心作用，正确落实国有企业党委职责，切实推动党的各项方针政策的实施，监督公司治理结构支持其依法行使职权，充分发挥国企基层党组织，使其更好地服务群众及党员，进而产生更大的向心力与凝聚力，不断加强党的领导地位，让国有企业成为党和国家可依赖的重要力量。

2提升国有企业基层党建质量的对策建议

2.1持续深入开展思想教育

思想认识上的症结最终只能以学习教育来解决，需要不断开展学习教育，不断丰富、改善理论学习教育的形式，灵活开展红色教育、多媒体教育等寓乐寓教的学习，增强学习效果与学习积极性。最终不断以习近平新时代中国特色社会主义思想加强理论武装，强化党员身份认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从而发挥出基层党员的先进性与先锋模范作用。

2.2建立体系，坚决贯彻管党治党责任

加大力度进行国有企业基层党支部党建活动，则需要构建起完善的工作体系，保障对党进行管理和治理方面的责任得到全方位贯彻。其一，要健全支委会议事方面的准则，贯彻民主集中制的方针，使企业相关重要活动的规划管控合理进行，减少出现腐败方面的问题。其二，贯彻党建工作责任机制。国有企业党支部负责人要认真负责党建工作，将之作为自己应尽的职责，加大力度和职工干部进行交流，具体进行党建活动的调查研究。遇到重大事项不能推诿，要亲自上阵。成为领导班子带头人，真正把党建工作做到实处。其三，贯彻党风廉政构建责任机制。反对腐败提倡廉洁应该是为首要任务来抓，根据贯彻两个责任方面的原则，时刻做到狠抓党风廉政建设、作风建设，促使党风廉政和业务运营同时进行，两方面都要具备实力，一起贯彻，一起加以考核。其四，健全检查考核制度，利用考核促使工作顺利开展，保证党建工作和党风廉政建设工作高效进行。

2.3创新工作模式，增强党建工作与生产管理有效融合

坚持企业文化和党建工作协同发展，在正确引导员工的思想和工作素养的基础上，将加强基层党建与生产经营管理、提高企业效益作为根本落脚点，让党建“虚”功“实”做，禁止出现活动形式单一、内容雷同、贪大求全现象，不断创新基层党建工作模式，围绕“有活力、增效益”展开党建活动。动员企业员工积极建言献策，从“小处”上做文章，在“增效”上下功夫，将党建工作切实融入到企业生产经营和改革发展中。同时严肃党内政治生活，紧扣“政治性、时代性、原则性、战斗性”的要求，把国有企业党内政治生活抓严、抓实、抓出成效。坚持问题导向，与企业生产经营目标任务相结合；坚持监督评价相结合，把党建工作放在生产发展大局中去思考、去谋划、去推动，真正实现基层党建工作与企业生产发展的“无缝对接”有效融合。

2.4以“网络”新党建

习近平总书记指出：“网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里。”传统的基层党建工作往往受限于时空，教育培训党员的方法老套，党员、特别是年轻党员培训兴趣不高。现今，不少企业已有了党建APP、公众号等平台，将“面对面”与“键对键”相结合，建立了互联网教学，打破了时空限制。基层党组织应充分利用这一学习平台，进行“两个创新”，一是好文分享，发动党员每月轮流分享政治文章，结合工作写体会；二是党建问答，根据近期的学习内容，开展知识抢答。党员在网络平台上的互动计入党员积分制管理中，鼓励和培养党员养成在手机APP上随时随地学习党建知识的良好习惯，降低集中学习成本。另外，要依托管理平台，发布党风廉政建设相关的文件制度和警示宣传片等，使廉洁教育实现网络化和经常化，使党风廉政考核更加便捷、科学。同时，利用互联网推行企务公开和党务公开，党组织自觉接受党员职工的监督，让全体党员职工有效有序参与，真实表达自身的意见和想法，通过党组织收集整理公开承诺解决，有效提升企业决策的科学化和民主化。

结语

总的来说，加大力度进行国有企业党建工作不可能在短期内完成，在国有企业进行深化改革的过程当中，国有企业需要着重进行党支部建设，将党进行的所有工作需要从支部开始作为指导方向，促使国有企业党支部具备实力，不断战胜困难，改进创新。

参考文献

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[2]邓丽阳.浅谈落实基层党建工作责任制的对策[J].办公室业务,2019(5):20.

[3]杭修勇.关于提升国有企业基层党建工作质量与效果的探索[J].淮北职业技术学院学报,2018,4(2):15-17.