试论如何有效推动国有企业党建工作与生产经营的深度融合

试论如何有效推动国有企业党建工作与生产经营的深度融合

袭晓龙

中核四 0四有限公司

摘要：现代社会快速不断的发展国有企业生产经营对于中国经济和社会发展是非常至关重要的,国有企业党建工作与生产经营有机融合对经济发挥着关键作用.国有企业党建工作必须不断完善党的相关机制,提高党的领导综合能力,在工作中不断创新，促进党的政治核心本领，更加充分地体现在国有企业的生产经营中来.如何有效推动国有企业党建工作与生产经营有机融合，给我们带来了深度思考。

关键词：国有企业 建党工作 生产经营

国有企业的构成较为复杂，在管理过程中运用商业及管理方面的专业知识显然不足，党的十九大对新形势下国有企业党建工作提出了更高的要求，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强国有企业党的领导，充分发挥党建工作的作用，融入民主集中、反腐监督等多项制度的核心理念，及时发现企业发展过程中的所存在的漏洞，处理违纪、违规人员，只有这样，才能实现企业的长远发展。

一、国有企业党建工作与生产经营的深度融合的意义

推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的必然要求。习近平总书记指出，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离。只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，才能从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的把关定向作用。

推动深度融合是完善国有企业各级党组织发挥作用体制机制的必然要求。随着国有企业改革的持续深化，国有企业党组织的地位作用、职责定位和工作方式都发生新的变化，面临新的挑战。巩固党的领导地位，保证党组织参与企业重大问题决策，迫切需要完善和创新党建工作与现代企业制度相适应、相协调的体制机制，最终实现二者的有机融合。

推动深度融合是整顿软弱涣散党组织的必然要求。在全面从严治党不断向纵深发展的背景下，一些国有企业党组织暴露出战斗力、凝聚力不足的问题，集中表现在党组织活动与生产经营缺乏契合、各行其是、分开谋划，不是重经营、轻党建，就是重党建、轻经营，存在“两张皮”现象，既不利于党建工作，也不利于生产经营。出现这些问题根本原因还是党的建设定位不准确、目标不明确、方法不得当，解决这些问题还要靠深化国有企业党建优势，加大党建优势向企业核心竞争优势的转化，进而有效推动企业深化改革、转型升级和科学发展。

二、国有企业党建工作与生产经营的深度融合中存在的问题

目前，国有企业党建工作不断加强，在很大程度上，比历史任何时期任何时候取得的成绩都要丰富。在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，国企党建工作还存在许多不足，许多工作还需要持续优化和改进。

一是全面从严治党向基层延伸的力度还需加强，有的领导干部管党治党责任意识不强，缺乏主动承担责任的勇气和魄力，压力传导存在层层递减现象。

二是基层单位内部监督力量较弱，纪检监察组织不健全、人员配备不到位的情况依然存在，对本单位关键管理环节的制约和防范措施不力，发生廉政风险和滋生腐败的根源未彻底根除。两项工作一体两面，党建工作需要党委干部及经营干部同时发挥作用，然而在企业的党建工作开展的过程中主要由党委书记及干部负责，此方面的运行考核机制也存在缺陷，并且党群、组织、宣传、纪检等部门仅负责自己分管的领域，未能形成强大合力。第四，基层党员相对经营管理人才的培养过于独立，未能实现两种职能的融合，不利于提升党员队伍的凝聚力和综合能力。

三是个别领导干部政治意识淡薄，对作风建设重视不够，“四风”问题还没有根本禁绝。企业对党建思想工作缺乏深度认识，未能将其融入管理活动中，并且只采用现代企业管理模式管理企业。在制定党建思想工作制度的过程中未能在形式和内容方面与生产经营活动达到统一，导致两者未能实现有机衔接，难以形成体系化的管理制度。

三、国有企业党建工作与生产经营的深度融合的策略

1.以机制保障为关键，全面推动党建与生产经营相融合。合理完善的机制是一切工作顺利开展的基础。要想实现党建与生产经营的深度融合，在扭转思想、全面提升组织力的基础上，还必须要建立起能够与党政工作、生产经营活动形成协调发展的高效运行机制。在工作实际中要全面推动领导干部进入生产一线指挥调度，并不断强化各项会议纪律、劳动纪律，要不断强化机关服务于基层的能力，并建立起相应的党建监督制度，让全面从严治党逐步向基层渗透。在实际工作中要不斷深化研究探索，加强学习，进一步创新和完善机制，不断完善党建与生产经营一体化工作模式，利用完善的机制促进国有企业生产经营管理与党建建设一体化运作，促进国有企业党建与生产经营实现深度融合。

2.抓好人才培养。制定完善的人才培养计划，并加大监管力度，促使培养计划能够在规定期限内完成。培养和建设核心人才队伍时应与后备干部管理工作进行结合。激励人才时可采取典型和情感两种方式，加大先进典型优秀事迹的宣传力度，帮助各岗位人员明确自身职责，以务实的态度面对自身的工作叫。企业应致力于解决各岗位人员的实际困难，将党员干部作为企业的一份子，增强人员归属感，促使其能够毫无保留地运用自身的才能。此外，应确保党员在党建工作及企业经营方面均具有较高的能力，因此应开展双培养工程，帮助企业获得优质的人力资源，并促使其做好示范工作。此外，企业应致力于形成人才梯队。从横向角度来说，指企业必须同时培养核心、高级及其它层次三种不同类型的人才，纵向角度则指的是培养不同层次人才的接班人，这样能够保证企业人才的连续性，为企业的发展提供有力支持。

3.落实主体责任和监督责任。落实主体责任和监督责任是实现党建和生产经营有效融合的着力点，落实主体责任和监督责任要做到三个强化。一是强化责任意识、担当意识，形成全面从严治党，一岗双责、齐抓共管的大党建格局；二是强化日常管理监督。自觉把领导工作同管理监督工作融为一体，进一步完善约谈督促、报告工作等工作机制，抓好党员干部日常教育管理监督，及时发现问题、纠正偏差、逐级传导压力、层层抓落实的责任体系。三是强化理想信念教育，要使每名党员干部深刻认识到自身是党派遣到生产经营领域的管理干部，一切都是为党工作，要有责任担当，要牢固树立“四个意识”，坚定自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

四、总结

国有企业党建工作与生产经营有机融合具有重要的意义。针对目前的具体现状,我国国有企业的党建工作和企业的生产经营的深度经营展开一定的讨论,并且促进国有企业党建工作与生产经营深度融合,更加体现党建工作自身价值的需要，也是进一步发掘国有企业竞争优势的需要,只有实实在在展现出了党建工作的积极作用,把党建工作的效能体现在生产经营中,才可以使得党建工作焕发出活力、魅力,才能达到预期目的。

参考文献：

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