浅谈事业单位纪检工作面临的问题及对策

浅谈事业单位纪检工作面临的问题及对策

肖宏浩

广州半导体材料研究所 广东广州 510610

摘要：由于事业单位的管理体制与工作内容具备特殊性，其和企业、政府机关还存有本质方面的区别，且在事业单位内部管理层和管理人员众多，内部管控体系的不足，纪检工作组的建设缺少完善性，为事业单位纪检工作的顺利开展造成严重影响。本文对事业单位纪检工作存在的问题进行了深入的分析，并提出切之可行的解决对策，旨在为更多的同行提供有价值的借鉴与参考。

关键词：事业单位；纪检；问题及对策

前言：纪检工作团队作为事业单位中反腐倡廉管理制度中明确落实的中坚力量，肩负着非常大的责任。若是纪检工作的明确落实可有效解决及处理其中存在的问题，不但有利于推动社会的发展，而且可为事业单位纪检工作的顺利开展提供保障。但是，事业单位在开展纪检工作的过程中，不但要具有群众的监督、上级督促，而且要拥有政府的决策支持，这类因素对于开展纪检工作拥有积极意义，与此同时，这类工作的开展还存在涉及广泛面积、单位性质独特、市场变动、工作程序复杂等难度较高。所以，怎样推动纪检工作作用的充分发挥，处理工作中的困难，是如今事业单位纪检工作开展中迫在眉睫需解决的问题。

1纪检监察工作简述

纪检监察是党的机关与政府部门行使自身的工作职能，监督检查的对象一般包含党员干部、政府工作人员等。纪检就是党对党员纪律问题的严格检查，检查就是政府对其所属各个部门、各个单位具体工作的监督。利用纪检监察工作的开展，我国可全面监督党员干部和行政事业单位、集体企业、国有企业等组织机构工作人员和工作情况，为党员干部团队的纯洁性与各个部门工作的顺利开展提供保障。

2事业单位纪检工作的面临的问题

2.1内部机制缺少完善性

现阶段条件下，大部分事业单位在决策方面始终都存在问题，主要在于事业单位缺少股东，而普通的职工在重大问题方面缺少决定权，并不像企业一样能够积极参与到决策集团中。而实际上，工会主席的权利也较小，只处于中层级别。因此，事业单位在决策方面通常会发生各种没有必要的问题。事业单位的现行政策和具体要求存有很大的差异性，导致纪检人员在工作的开展过程中缺少适宜的政策依据，没有办法将纪检工作的作用充分发挥出来，这也给纪检工作开展增加了难度。

2.2专业人才紧缺

现如今，在事业单位纪检工作的开展过程中，素质较高的专业人员至关重要；素质较高的专业人员可推进纪检工作进程的开展。纪检工作需占事业单位的一定资源，且两者存于对立性，所以，纪检工作很容易受到忽视。纪检人员的聘用与培训无法受到事业单位管理层的高度重视，使高素质专业人才紧缺。若想更好的解决这类问题，应提高纪检人员的培训流毒，提高纪检部门员工的专业能力，更好的适应新时代条件下事业单位的发展需求。

2.3纪检工作信息化缺少先进性

伴随我国进入信息化时代，如今众多事业单位均在不断的尝试，将信息技术和纪检工作充分结合。两者的互相融合，可有效提高纪检工作效能的发挥，且运用数据信息技术进行资源的整合，可更及时、更精准的找出纪检工作中存在的问题，有效提升纪检工作质量。然而，对于实际情况而言，事业单位纪检工作的开展过程中，信息化建设非常落后，导致现代化信息技术的应用信息无法充分发挥。

3事业单位纪检工作的有效对策

3.1创建完善的内部管理体制

现如今，事业单位管理中的口头教育太过表面化，需建立完善的管理制度，例如：财务、行政、公务、廉政等各种管理制度，利用这些制度约束工作人员的行为。单位在设备物资的采购、重大项目等各个方面利用公开招投标的方式派发任务，除此之外，开展民主管理制度、成立职代会、设置监事会等，从科室到整体单位均采用公开、民主的管理模式。除此之外，还要严格掌控检查、监督的工作。在单位内部开展年度纪检、季度纪检、月度纪检等定期的纪检制度，且在检查过程中，纪检组也能够严格检查所有部门甚至所有的管理人员，在日常工作中，应不定期的组织开展抽查。每一次纪检工作结束之后，均要严格记录数据并实施统计，然后在与以往的数据进行详细对比，并编写评价报告，若是在数据核对方面发现其中的问题，必须要充分结合管理制度进行处罚。对于重点项目而言，应开展全程监督，才可最大程度的防止事业单位内部发生违法违规的状况。

3.2提高纪检人员的培训力度

伴随时代的日益变迁，为了充分满足事业单位的发展需要，一定要重视培养纪检人员。对于如今情况来讲，在培养人才方面，许多单位均采取两种方式，一是外部引进，二是现有人才的培养。而本文所分析的重点就是现有人才的培养，由于引入外部优秀人才，进而需要一定的时间与机遇，因此，重视原来人才梯队的建设至关重要。一般情况下，单位对于当前的工作人员，需定期开展培训，合理选择针对性较强的培训内容，针对其开展合理有效且规范的培训，而且，若是条件允许，应尽可能组织外出培训和参考，开拓纪检人员的视野，在具体的工作过程中，拥有很多“闪光”的时刻。不仅如此，在选择培训内容和地点时，应和专业人才培训机构创建合作，旨在为提升培训方案的合理性，防止人才培训表现话，创建完善的纪检人才培养体系，缓解人才紧缺的状况。不仅如此，还要为其他部门的领导与工作人员开展培训，让单位中所有部门对纪检工作的重要性提高认识，为日后工作的开展提高配合。

3.3科学利用信息技术，促使纪检工作实现信息化

现代化条件下，信息技术的飞速发展，事业单位纪检工作的开展很容易遇到更高的挑战与难题。现代信息技术的科学应用可有效提升纪检检查的工作效率。尤其是监督纪律，信息技术可用于如下目的：信息技术的利用可提高社会的影响。纪律与监督检查的重中之重就是预防和教育，单位在具体工作中，应创建完善的纪检网络平台，而且，应搭配各种新闻资讯，激发单位员工的自主性，让管理人员时刻铭记党政法纪，敢于担责，为纪检网络平台优势及价值的全面发挥提供保障，不断加深纪检工作影响力。除此之外，信息技术的利用推动监督职能优势的充分发挥。各个机构通过运用信息技术创建完善的反馈机制，利用电子邮件、论坛、留言板等方式为工作人员提供越来越多的反馈与举报渠道，为纪检部门拓展监督的有效性和监督范围提供帮助，对于信访诉求增强了解，为其自身的预防与监督职能的充分发挥提供保障。不仅如此，还可充分结合信访材料与群众举报，开展动态化管理。为便捷查询提供保障，可精准分析各种数据与图表。为建立相关政策带来良好的帮助和指导。

结束语：

概而言之，伴随社会经济和科学技术的日益发展，在此过程中，事业单位的纪律检查工作将面临更多的困难，将成为不断复杂的问题和挑战。所以，应深入探索纪检工作面临的问题，之后针对性建立措施和战略处理这些问题，有助于增强纪检工作的质量与水平，让单位员工更为连接，推动事业单位实现可持续发展。

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