略谈党建引领下公立中医院特色文化建设的思考——以无锡市中医医院为例

略谈党建引领下公立中医院特色文化建设的思考 ——以无锡市中医医院为例

吴新宇 李莎

无锡市中医医院 江苏 无锡 214071

摘要：文化建设是我党高度重视的战略性任务，强调先进文化的塑造与引领作用，以文化凝聚广泛的社会力量，推进各项事业健康发展。公立医院在新医改背景下要承担公益的主体责任，医院文化近年逐渐成为医院管理工作的核心任务。目前，公立医院文化的研究发展与新时代医改与发展的内在需要还存在一定的差距。因此，本文以无锡市中医医院为例，探索公立医院党建与文化建设的内在关系以及如何在党建工作引导下加强医院文化建设，并提出今后公立医院文化建设的一些思路，以期提供有益的参考。

一、研究背景与意义

文化，自19 世纪开始有了比较清楚地现代意义，指一个群体的风范，主要包括宗教、信念、科学、风俗等方面的内容^[1]，其核心是人自觉或不自觉地建构起来的人之形象，是人们当下普遍自觉地理念和方式之状态。

公立医院是在新医改背景下要承担公益的主体责任，其文化建设是社会主义文化体系的重要组成部分，“以文化保障发展、以文化促进发展”，所以医院文化建设近年逐渐成为医院管理工作的核心任务。

作为一家综合性三级甲等中医院，无锡市中医医院常年在文化建设上精耕不辍，发展创新，先后成为江苏省中医药文化建设示范基地、无锡市首批医院文化建设示范点、江苏省医院文化建设示范点创建单位。近年，医院更是始终坚持以党建工作引领医院文化发展建设，通过发挥党组织的导向作用，保证医院文化建设方向不偏离；通过深化思想建设，为医院文化建设提供根本思想保障；通过加强基层党组织建设和党员队伍建设，牢牢筑起医院文化建设的组织保障和队伍支撑，通过开展主题活动、加强党组织建设、强化党风廉政、积极选树典型、开展志愿服务、强化核心价值、培育文化自信、落实文化惠民等具体措施，全面推进中医药文化建设。

1.开展主题活动，理想信念入脑入心

对于医务工作者来说，理想信念是支撑大家在这个充满压力和风险的行业中，能够把握方向不偏航、经受中各种诱惑考验的精神支柱。

近年来，医院以习近平总书记系列讲话精神为指导，新时代中国特色社会主义思想为指导，积极开展系列主题教育活动，其特点有三：一是内容丰富，如开展党的群众路线教育活动、“三严三实”主题活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育；二是形式多样，如以党委中心组学习、院领导讲廉政、专题党课、党日活动、主题学习、实践参观、知识竞赛、微党课、管理干部培训班、专题研讨会、撰写管理论文等，强化学习教育，提升职党员素养；三是宣传有效，积极利用内网、微信、微博等媒体平台开展理想信念学习宣传，多措并举推进理想信念建设。

如在2020年全民阻击新冠肺炎疫情的特殊之年里，医院全体员工在院党委的领导指挥下，众志成城，圆满完成了截止目前的各项抗疫工作任务。为进一步凝聚众志成城、共克时艰的强大力量，全力推进年内医院疫情防控和诊疗业务重点工作，院党委筹划在全院范围内开展包括等举办欢迎勇士回家仪式、召开抗疫精神报告会、举行战疫故事分享会、开展健康讲座义诊活动、推进系列志愿服务、征集抗疫主题优秀作品、编印《抗疫风采录》、加强抗疫精神环境宣传等内容的 “弘扬抗疫精神，服务百姓健康”活动，激发全体员充满工作热情、甘于奉献担当，为医院深化公立医院改革、建立健全现代医院管理制度、顺利实施“新三名”战略、全面提升医院核心竞争力提供内在动力，为推动中医药事业的高质量发展和健康无锡建设贡献智慧力量。

2.加强组织建设，堡垒先锋充分体现

党支部是党的基层组织，医院始终重视组织建设，切实加强党总支、党支部的全面建设工作，强化党总支的政治功能，推进党组织活力与医院文化建设相互促进。医院实行了多年的“三亮三比三创”一直成为党员相互监督、相互竞赛的活动，全体党员佩戴党徽，亮明身份，党员的承诺公示在工作场所，主动接受群众监督，引导全体党员增强党性意识，积极发挥党员示范引领作用。

党总支、党支部在院党委的支持和指导下，积极发动开展丰富多彩的活动，如各党总支均根据自己所辖科室的临床特色，开展结对帮扶工作，与社区、市特殊教育学校和市社会福利中心等形成了紧密联系，定期举行义诊、宣教，每年各支部的志愿活动均超过10场，服务内容已经从免费测量血压、血糖，提供健康咨询和指导，扩大到中医适宜技术的推广和养生保健知识的传授，推广了中医药文化和中医特色治疗方法。

3.崇尚医德医风，党风廉政严格落实

医院重视廉政文化建设与宣教。每年年初即举行当风廉政和行风建设大会，为广大党员干部职工打好“预防针”，增强“免疫力”；针对重点部门关键岗位负责人、高值耗材使用部门人员，实施纪委约谈制度，将“监督关口”前移；以510思廉日为契机，组织开展学廉、思廉、践廉系列廉政教育主题实践活动，积极营造风清气正、干事创业的工作氛围。

在全院弘扬“关爱病人、钻研医术、合理诊疗、精心施治、诚信守法、德技双馨”的新时期医德医风规范，把该规范作为全院医务人员的基本职业道德和从业守则。以职业道德教育、“一把手”讲廉政活动、医德医风警示教育活动、先进典型学习会、廉文荐读、开展“道德讲堂”等方式，引导医务人员恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量。建立健全医德医风规范的考核档案制度，定期开展医德医风考评考核，把结果与职务晋升、职称评聘、评优评先相挂钩，实行“一票否决制”，确保医务人员人人知晓、人人遵守，将医德医风规范自觉落实到工作中，转化为工作动力。

4.积极选树典型，榜样力量引领风尚

榜样的力量，可以促进医院职工的进取和努力，开创和谐医院的美好局面。医院定期开展“岗位之星”评选活动及结合相关活动节点组织“好医生，好护士”“最美镜头下的你”等活动，在医药护技、管理后勤各条线、各岗位上挖掘先进典型，倡导宣扬善行义举。

这些先进典型中既有学术扎实、医德高尚的医生，也有兢兢业业、温暖体贴小护士，既有逆行抗疫、救死扶伤的援鄂队员，也有日复一日，辛勤劳作的工勤人员，对于他们的事迹，我们组织全院学习，也通过道德讲堂、微信平台等多种形式进行宣传，以感染、触动广大职工，让大家时刻牢记作为一名医务工作者应该有恪守职业的道德，不断提升服务质量。

五、推行志愿服务，健康惠民好评如潮

在院党委的领导和支持下，以院党工团组织为核心，相继建立党员、团员、职工志愿服务队伍，2019年成立志愿者总队，多年来持续开展院内外志愿服务活动。

在院内，门急诊、住院部等关键位点安排志愿者主动“走近患者”；在院外，组织专家志愿者赴社区、进街道、下基层为社会居民提供健康科普、义诊咨询等；扎实做好对口支援、精准帮扶等工作，推广中医适宜技术，培养中医药人才，提升中医药对贫困县域经济社会和保障人民健康的贡献率和显示度受到当地受援医疗机构及患者的好评。

医院精心打造的“中药本草香”中医药文化体验、“青年中医团”中医药养生保健服务、“本草有约”国药知识普及、“中医院爱心小药箱”“青年中医行”等互动体验活动，每年通过“走进来”和“走出去”的形式，接待或服务超过10人次。

六、培育核心价值，文化示范日益彰显

医院的核心价值观是医院文化建设的实质，是全体医务人员认同并能共同追求的信条。而这个核心需要载体，医院的核心标识体系正是核心价值观理念的形象诠释。

在66年的建设发展过程中，在积淀了极具特色的医院文化基础上，我院打造了一套独具特色的文化核心标识：确立了“厚德、精业、传承、创新”的医院精神（院训）；提出了“中医更优、综合更强、发展更好”的发展理念；构建了“全市百姓首选就医的公立中医院，全体员工引以为豪的三甲中医院，全国一流省内领先的地市中医院”的发展愿景；确立了“仁和精诚，佑护健康”的价值文化、“重德、守正、至善、清廉”的廉洁文化；创作了院歌《杏林芬芳》，2019年获全国“中医药健康文化精品遴选活动” 机构优秀标识；设计了由“红十字”“太极图”及“太湖水”三种元素组成的医院院徽；修订完善《无锡市中医医院中国传统文化核心价值学习读本》《无锡市中医医院中医药文化员工手册》《无锡市中医医院中医药文化建设制度汇编》，宣传弘扬医院的历史文化及发展愿景，营造同舟共济、和衷奋进的事业发展氛围。

七、发挥优势特色，非遗引领学科发展

通过多年的建设创新，目前医院有“龙砂医学特色诊疗技艺”“黄氏喉科”“刘氏骨伤疗法”“丁氏痔科疗法”4个项目均入选江苏省非物质文化遗产名录，“杜氏金针手法”入选无锡市非物质文化遗产名录，且“龙砂医学特色诊疗技艺”正积极申报国家级非物质文化遗产代表性项目。2012年，“龙砂医学流派传承工作室”和“黄氏喉科流派传承工作”于2012年共同入选为“第一批全国中医流派传承工作室建设单位”，并已完成建设。

为更好发挥非遗项目的传统优势，深挖非遗项目的学术内涵，培养好专学科临床和科研人才，医院又启动“龙砂医学传承工作室”“黄煌经方工作室”“黄氏喉科传承工作室”、“刘氏骨伤传承工作室”“丁氏痔科传承工作室”“杜氏金针传承工作室”“中医经典外科传承工作室”、“国医大师夏桂成生殖医学工作室”8个传承工作室建设，通过专业化、项目化建设和考核管理，提升中医药传承发展实效。

八、不忘初心使命，文化建设以民为本

作为引领无锡市中医药事业发展的示范者、领跑者，我院的文化建设在院党委领导下始终站位高远、担当有为。

一是强化高层次人才引育。近两年，龙砂医学黄煌、顾植山、陆曙专家团队及王坤正专家医学团队先后入选全市“太湖人才计划”。目前医院拥有全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师5人；享受政府特殊津贴专家1人、省市突出贡献中青年专家7人；省“333工程”培养对象8人、省“六大人才高峰”资助对象5人、省中医药领军人才培养对象3人、省名中医及中西医结合专家15人、市名（中）医14人、院名中医、名医9人，院荣誉名中医、名医6人，院青年名中医、名医10人；全国、江苏省中医优秀人才培养对象12人，全国中医、中药、中西医结合各类特色人才培养对象6人；市级非物质文化遗产代表性传承人11人。

二是深化专学科内涵建设。为充分发挥中医特色优势，医院近年先后成立中医经典科、老年病科，调整推拿科、正骨科等中医特色科室。目前拥有国家临床重点专科1个，国家中医药管理局重点专科及建设单位5个，省中医药重点学科2个，省中医重点专科7个，市中医中西医结合重点专科14个，市临床、中医重点专科建设单位2个。

三是推进医联体建设。作为全市中医医疗集团的核心单位，医院积极下沉优质资源，切实发挥其龙头医院“传帮带”作用，举办“西学中”课程班、江苏省“西学中”高级人才研修班、中医适宜技术推广培训班等，帮助基层医疗卫生机构提升服务能力水平，扩大中医药服务辐射力和影响力。

四是科普宣教精彩纷呈。医院建有无锡市中医药博物馆、百草园及文化长廊，定期维护修缮，2020年内还计划新增廉洁文化馆，丰富文化长廊内涵建设，这些宣传阵地作为文化惠民的重要园地，常年向市民免费开放。此外，医院还定期组织高水平的科普专家队伍，走进社区、学校、乡村、基层等地，普及中医药防病治病方法和理念；坚持做好“每月一课”的中医健康养生，打造了诸如“杏林百家讲坛”“老年大学健康课”等公益惠民服务平台及文化节、养生节等品牌活动，深受百姓喜爱。

随着医院不断发展，文化建设显得越来越重要，这是一个医院所独有的员工精神风貌、行为规范、组织结构模式和医院所构建的价值体系，还体现为员工对医院的归属感和荣誉感^[2]；是医院生存与发展的重要战略资源与宝贵精神财富，是一家医院持续健康发展的主要前提；也是现代医院管理的新趋势和新发展^[3]。

好的医院文化能够引领广大医务人员明确发展目标，确保医务人员对医院发展目标认可，紧密地将两者联系起来，促使医务人员更积极、主动地为实现目标而奋斗。结合当前党建引领及医院工作实际，对医院文化建设提几点建议：

一、坚持以人民健康为中心，是医院文化建设的根本宗旨

公立医院的服务宗旨就是“一切以人民健康为中心”，医院始终遵循这一指导思想，树立以患者为中心的服务理念，将文化建设与医疗服务融为一体。在医院内部构建理解人、尊重人、满足人的人文环境，从细节处着眼，在从标识设计、人文景观建设等方面做了系统的规划和管理，得到了人民群众的普遍赞誉，赢得了员工对医院发展的高度认同。

二、坚持党建引领，是医院文化建设的根本保障

党建工作是医院文化建设的指向标。建立和完善党委领导、党政工团齐抓共管的体制机制，通过框架设计和精准规划大力实施“文化兴院”工程，积极探索建设新时代优秀医院文化的路径和方法，才能不断增强员工文化自觉，坚定文化自信，为医院各项改革战略以及中心工作的开展提供强大的价值凝聚力。

三、坚持制度改革，是医院文化建设的强大助力

实施“文化兴院”工程，有效的运行保障机制是关键。医院在逐步建立健全现代医院管理制度试点改革的过程中，建立目标管理责任制，把文化建设纳入年度责任目标管理体系，与日常工作同部署、同考核、同奖惩，使文化建设与医院党建工作、临床工作同步开展，让医院文化真正植根于职工思想并落实到日常工作中。让基层医务人员理解领会医院文化的深刻内涵，产生归属感及荣誉感，从而成为文化建设的主要践行者。

四、坚持纪律建设，是医院文化建设的有力抓手

应把遵守党的纪律作为开展一切工作的政治准则，文化建设亦不例外。通过各项活动的开展，推动广大医务工作者不断加强自身修养，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业新风；通过正确的培训引导，让党性思想、观念在医院文化中广泛传播、高频传播。

参考文献：

[1]李泽平.现代医院文化管理[M].北京:人民军医出版社,2004.

[2]徐婧.新时期医院思想政治工作与文化建设思考[J].政工工作苏州，2019（8）:36

[3]陈昊.常州市第一人民医院文化建设特色[D].苏州:苏州大学，2017.