行为分析方法及其在铁路运输安全管理中的运用研究

胡小强

陕西陕煤蒲白矿业有限公司铁路运输公司 陕西渭南 715517

摘要：目前在我国，行为分析方法较为广泛的被应用，在铁路运输管理中也应用到了行为分析方法。我国的社会发展迅速，人民的出行方式日益呈现出多样化的趋势，其中铁路运输的方式以其方便快捷、舒适的特点受到人们的青睐。随着选择铁路出行的人数增多，也为铁路管理带来一定的难度，所以采用行为分析的管理方式，加强对铁路运输的管理，强化铁路运输的安全性。

关键词：行为分析 铁路运输 安全管理

序言：近几年来，我国铁路运输的形势较为严峻，随着人们选择铁路运行逐渐增多，铁路运输的压力增大，意外事故时有发生。人的不安全行为和不安全的形势都是产生意外事故的原因，传统的管理方式缺乏一定的有效机制，所以要转变传统的管理方式。采用新型高效的管理方式，更好的帮助铁路的安全运行，降低事故的发展频率，提高铁路运行的安全性。行为分析方法主要是从控制人的行为入手，减少事故的发生。对于促进我国铁路的安全具有重要的意义，也为我国的铁路运营部门提供一定的借鉴与参考。

1. 行为安全管理

1. 行为安全管理的概念

行为安全管理（Behavior Based Safety）是目前的管理方法中，一种较为安全管理的方式，能够及时发现并纠正人们的不安全行为，培养人们的行为安全意识与安全习惯。行为安全管理主要带动人们的积极参与，更加的关注职工的行为，为职工提供安全的工作环境，保证一线职工的工作安全。在目前我国的安全领域中，安全管理模式已经付诸了一定的实践并取得了一定的成就。

2. 与传统安全模式的对比分析

传统的安全管理模式主要注重外界环境的安全性，一味强调无故障，竭力避免不安全的行为。而现在的行为安全理念，主要坚持以人为本的目标，建立以人为核心的管理制度。不断研究人的行为，积极激励人们进行安全的行为，防止事故的发生，保护自身安全。还要及时关注职工的健康情况，保证职工工作时的效率，避免意外事故的发生。还要建立科学的激励机制，让职工的工作热情大大提高。

3. 行为分析的概念

有部分的事故就是由于职工违反条例所致，所以一定要对整体的安全理念加强重视，鼓励职工积极履行安全条例，增强安全理念。加强对人的重视，建立以人为核心的安全体制，关注人们的行为，并进行分析，及时发现不安全的行为并加以纠正。加强对人的管理，所以要建立对人的管理的体制机制，尽量减少安全隐患，减少事故发生的可能性。

2. 控制不安全行为的措施

1. 实施定期考核制度

定期对员工进行安全考核，让员工对理论的掌握程度提高。只有对理论知识掌握全面，才能够有可能应用到实践中。员工对于理论知识能够熟记于心，对于安全考核中取得优秀成绩的员工，应该加以奖励，对于考核中不合格的员工，应该加以惩罚，建立健全的考核机制。对于违反安全规定的员工，也要有一定的惩罚措施。加强职工的安全意识。

2. 明确奖惩机制

对于员工在岗位上的行为，应该设定相应的奖惩措施，对于在岗位上表现良好的员工，应该给予相应的奖励机制，让员工更加积极的进行工作。对于员工的不良行为也要加以约束，及时制止不安全的行为，督促员工加以改正，避免员工的不良行为带来一定的安全隐患。要及时对进行不安全行为的员工进行惩处，情节严重者应该进行开除。只有建立明确的奖惩机制，赏罚分明，让员工更加积极地工作，才能让企业获得过更好的发展。

3. 员工间实施互相帮助制度

对于员工互帮互助机制的重视要加强，员工间的互帮互助能够让整个企业获得更好的发展，还要加强员工间的监督机制。员工间互相帮助，能够让每个员工都得到更好的发展，获得更多的技能，加强员工的互相监督机制，能够督促员工加强对安全机制的重视，及时发现并纠正部安全的行为。建立员工互帮互助的机制能够让安全机制获得更高的重视，让安全管理机制更好地实施。

3. 促进安全管理的措施

1. 加强员工专业化管理

加强企业的专业化管理，加快安全机制的建立与落实，各级员工要积极负责，强化责任意识。建立健全安全生产的责任制度，健全安全信息的制度，及时有效的掌握一线员工的行为，加以分析并及时纠正。将工作的侧重点放在提升员工的素质与专业化能力上，努力培养员工的安全意识，建立健全员工的考评体系，强化生产的相关机制。还要严肃追究员工的问责机制，提升员工应对突发事故的能力。

2. 加强对员工的培训

需要加强员工的培训，在员工入职前，应该对员工进行岗前安全教育培训，让员工对于岗位的了解更加全面。在员工上岗后，也应该加强对员工的定期培训。提升员工的专业化技能与素质，让员工更好地进行工作。在员工工作时，应该了解公众的最新需求，了解社会的动向，向社会的需求方面进行发展。也方便建立明确的追责问责机制，让员工工作更加顺利与明确。定期的培训能让员工及时了解社会的发展动向，及时解决社会的各项问题。让员工更好地维护铁路运输的安全。

3. 强化对安全风险的考核

对于机关部门的员工应该加强安全风险的考核，按照工作的安全风险、工作量的大小对员工进行考核，让员工更好地了解工作岗位的各项要求与条例。对于考核合格的员工要进行鼓励与奖励，对于考核没有通过的员工要加以惩罚，激励员工对工作岗位相关条例进行了解，调动员工的工作积极性。让员工加强对工作安全的重视，调动员工的积极性。

结束语：目前我国铁路交通运输较为发达，选择铁路交通的人们越来越多，但是我国的铁路安全也应该受到重视，建立健全铁路安全的相关机制。目前我国的铁路安全机制仍需要完善，在铁路运营中，环境的安全和人为行为的安全也需要加强重视，而人的行为是影响铁路安全的重要原因，所以需要运用合理的方式进行分析。行为分析方法对于铁路运营安全具有重要意义，要重点关注铁路运行的安全，要加强对应用行为的分析，保证铁路运行的安全。当前要加强重视，将行为安全分析的方法融入到铁路运行安全之中，对于促进铁路的安全运营具有重要的意义。

参考文献：

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