电力企业政工工作效率优化途径研究

电力企业政工工作效率优化途径研究

李桂武

国网四川省电力公司南部县供电分 公司 四川 南部县 637300

摘要：党组织是电力企业经营发展的领航员，是保证电力企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。政工工作的积极干预，对于促进电力企业干部和职工群众的良好沟通，提升电力企业职工向心力有着极为突出的价值。

关键词：电力企业；政工工作；工作思路

中图分类号：G05

文献标识码：A

引言

党的十九届五中全会作出了加快建设交通强国的决策部署，我国交通将继续坚持以人民为中心，构建安全、便捷、高效、绿色、经济的现代化综合交通体系，打造一流设施、一流技术、一流管理、一流服务，努力建设人民满意，保障有力，世界前列的交通强国。当前，城市轨道交通进入了高质量的新发展阶段，我们要完整、准确、全面贯彻新发展理念，进一步加强工作，顺应国家《交通强国建设纲要》和国资国企改革提效的总体要求，顺应城市轨道交通从单一运输功能向综合服务、从运营地铁到经营地铁的转型方向，把工作深度融入电力企业生产经营中，以高质量引领电力企业高质量发展。

1政工工作中存在的问题

1.1电力企业的重视度有待提升

对于电力企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，电力企业的很多工作都围绕如何用最直接、最有效的方式，提升电力企业的经济效益。这种关键本身无可厚非，但很多电力企业只关注提升经济效益，却对政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分电力企业并未将这项工作作为电力企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致政工工作水平和有效性始终偏低。

1.2党务干部队伍建设滞后

工作主要是由各单位内部的工作人员完成的，作为整个工作的核心，他们的整体素质决定着整个工作开展的实际效果。但现今的党务干部队伍建设停滞不前，人员素质参差不齐，他们其中一部分人仅仅学习了的理论知识，缺乏实践经验，因而导致所学难以运用到实际的工作之中，工作完成度不高的问题也随之而来。这样的工作效果不仅会影响整个单位的发展，也会出现因人员思想素质不高、工作经验不足所带来的一些错误的工作方式，大大增加了工作开展的难度，降低了单位内部的整体管理水平，严重者将会导致在顺应国家调控政策的执行上出现问题。

1.3工作方式有待创新

就当前我国电力企业工作水平而言，部分单位仍停留于过去的水平，保留着陈旧枯燥的工作方式，导致现今国内事业单位整体缺乏活力的现象出现。同时，事业单位中有部分工作者没能够很好地把握时代发展的变化，抓不住工作的重难点，使得传统的方式难以满足当前社会与时代发展的需要，也使得有部分党员在提出一些合理要求时难以引起工作者们的重视，也难以得到有效的解决，这些问题都在一定程度上影响着工作的实效。

2电力企业强化政工工作的基本路径分析

2.1做好信息化建设，创新工作模式

新时期的电力企业政工工作模式应当与电力企业经营发展模式保持高度一致性，既然电力企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。电力企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助电力企业推进政工工作，牢牢把握住时代机遇。电力企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，电力企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对电力企业干部职工的培训效果。另外，电力企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近电力企业职工与工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。

2.2重视人才培训，提升专业能力

政工工作的作用是为整个单位提供正确的发展方向。就当前我国事业单位内部的人才建设情况而言，各单位内部虽有相当一部分的高素质人才，但是由于实践经验的缺乏，导致其工作表现欠佳，未能充分展现个人应有的专业素养。因此，事业单位必须要加强对于内部人才的培训，提升专业能力。首先，事业单位必须要结合自身实际，并收集工作人员的信息资料，利用大数据技术科学分析，根据分析情况开展有针对性的思想教育培训活动，如“学习党的十九大精神”讲座、“不忘初心、牢记使命”征文比赛、“我的中国梦”演讲比赛等，通过专业培训将思想政治教育贯彻于员工的工作与生活之中，不仅能够丰富他们的精神世界，还能够在培训中增强工作人员的综合能力，以及加强工作人员间的交流，为今后各项政工工作的开展打下坚实的基础。

2.3实现引领要从严治党，廉政勤政

坚持把纪律规矩挺在前面，不断筑牢党员干部思想防线，扎实推进党风廉政建设落实落细，坚持以党风带作风，为推动电力企业高质量发展营造风清气正的发展环境。一是强化党规党纪教育、案例警示教育、重要节点教育、岗位风险教育、行为规范教育，深入学习“党章、党内监督条例、党内政治生活若干准则”等党规党纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持以上率下，常抓不懈，大力改进文风会风作风。坚持预防与教育相结合，不断优化廉洁教育方式方法。二是持续深化纠“四风”工作，坚决克服形式主义、官僚主义。要大力弘扬密切联系群众的优良作风，深入基层一线，增强同一线员工的感情，学会做群众工作的方法，从基层实践找到解决问题的金钥匙。三是坚持不懈抓监督。要健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系，加强对制度执行的监督，加大对关键岗位、重点领域的监督，强化对权力集中、资金密集的重点部门的监督，突出对“三重一大”决策、工程招投标等重点环节的监督，建立健全长效监督管理机制。

2.4健全管理制度，提升工作水平

电力企业要将党组织机构与电力企业发展保持协调统一性，为此，电力企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在电力企业中有较高的地位，可以真正与电力企业的发展规划融合在一起，助力电力企业政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，电力企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。

结束语

综上而言，电力企业要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使政工工作发挥出积极作用，助力电力企业的可持续发展目标。

参考文献

[1]王尚发.加强电力企业基层政工工作的新思路探讨[J].中外电力企业文化,2020(06):147-148.

[2]高强.加强国有电力企业基层政工工作的新思路分析[J].作家天地,2020(06):118+120.

[3]张瑾.加强国有电力企业基层政工工作的新思路初论[J].山西青年,2019(23):240.

作者简介：

李桂武(1972—）男，汉族，大学本科，政工师，主要从事党建、宣传、工会、统战等工作.