军队医院护理队伍建设的现状分析

军队医院护理队伍建设的现状分析

陈雪松 刘丹

中国人民解放军联勤保障部队第九六七医院 第一派驻门诊部 116001

摘要：如今，进入经济发展非常快速的今天，军队的建设对于国家安全而言重要且必要，故此，对于军队建设中尤为重要的护理队伍的建设也逐渐受到了政府部门的重视，如何在现代化的社会中建立适合军队发展和建设的护理队伍，根据现状的军队医院的护理队伍建设及发展中的问题，提出针对性的解决策略，从专业能力到技术水平，再到对军队建设的辅助作用，护理队伍的建设需要从源头寻找问题。

关键词：军队医院，护理队伍，军队建设，管理方式

军队医院，不仅仅是有军队的部署特征，而且有医院的管理方式，所以对于军队医院而言，护理队伍的建设更需要全面，多样且专业。技术人员不仅仅要求有非常高的护理技术和临床诊断能力，而且需要其对于不同的临床病症都有一定的治疗经验，对于军队医院的护理队伍也需要有非常细致的管理体系，从上之下管理严格，以此在军队化的管理过程中发挥护理队伍的关键作用。

1.我国军队医院护理队伍建设和发展的现状

1.1军队医院护理队伍的建设缺乏明确的管理制度

对于军队医院而言，护理队伍的建设首先缺乏比较系统且明确的管理制度，无论是军队建设还是医院的管理，都需要严格且专业的管理体系，以此来督促和完善每一个步骤，每一个细节的管理质量。但是目前来看，我国的多数军队医院的护理队伍建设中，因为对于整体的队伍管理缺乏经验，在对医院护理人员的属性进行分析的过程中，忽视了其护理人员的体系化管理，从体系上来看，没有完善护理人员的管理体系，主要呈现的问题包括护理管理人如护士长的年龄越来越趋近于年轻化，其没有非常丰富的管理经验，导致在后期军队医院护理队伍建设中没有突出重点，除此之外，军队医院护理人员的培养计划缺少其明确的职称评定，这从一定角度来说，对于新入职的护理人员而言会产生一定的惰性，没有一定的鼓励和激励措施，直接对于优秀护理人才的培养力度不够，容易造成人才资源的滞留和浪费。

1.2护理队伍的管理方式比较单一

护理队伍的建设及管理方式比较单一，现在还有很多军队管理因为是半封闭式管理体系，所以，导致在护理队伍建设中就比较封闭，包括人才选聘，人才培训以及上岗实习的护理队伍建设的速度比较慢。除此之外，现在的军队护理队伍建设开始实施新的编制，护理队伍在人才管理上会出现很大的层次差异，暴露的最大的问题就是青年的骨干级别的护理人才流失的比较严重，对于军队的医院护理队伍建设和其稳定性发展上都会带来很大的影响。护理队伍的人才管理和规范化培训的相关机制开展的还并不是特别完善，导致的问题就是人才管理的针对性无法快速开展并落实，难以保证军队医院护理队伍建设在短时间内能够达到一个很好的状态和效果。

1.3护理队伍的技术人员能力较差，经验较少

军队医院的护理队伍建设中的技术人员选聘和培养的计划都是和军队医院的整体发展模式有一定的出入，长此以往就会导致军队医院对于护理人才的培养是缺乏针对性的，如果在短时间内军队医院想要组织建设一只人数上符合标准的护理队伍，对于护理技术人员的专业能力就会缺少重视，护理人员的战备素质整体并不是很高，战创伤护理技术以及急救的能力都相对而言比较薄弱，从军队医院对于护理人才的技术培养角度出发，其缺少系统化的军队战备护理素质的针对性培养，在军队医院的护理队伍发展现状情况分析，军人护理人员的比例还是占据整体队伍人数的少数，这就导致在军队建设上，军队医院需要针对性的对护理队伍进行相关战备医疗护理知识进行培训，并增加其护理实际操作的机会，才能在护理队伍人才的专业技术能力参差不齐的情况下提高军队医院护理队伍的整体素质。

1.4护理人员的福利待遇不能提升其工作积极性

因为军队医院的很多护理队伍建设仍旧处于一个初期的阶段，很多没有太多工作经验的青年护理人才其实在福利待遇上并不是特别优越，另外，随着编制聘用的人才管理机制逐渐在实现的阶段，所以，初期的军队医院护理队伍整体的福利待遇情况也不是特别的优越，从整体情况分析，军队医院护理队伍的部分护理人员是来自于社会招聘，而非军队编制，所以其并不了解军队的实际管理方式和相关的待遇水平，其内心也并没有太多的战备意识，久而久之，其会产生对岗位职责并不负责的工作态度，对于军队医院的护理队伍工作开展都带来了比较多的困难，也极大的影响了其他护理人员的工作积极性。

2.如何针对现状问题提升军队医院的护理队伍建设质量

2.1选聘高素质护理人才，进行岗前培训

需要以编制管理为基础，在护理队伍建设人数符合要求的情况下，在保证护理人次质量的情况下，可以尽可能保证整个护理队伍的建设高质量且有丰富的战备经验和战备意识，如果对于军队医院护理队伍建设过程中人才紧缺的情况下，可以适当扩招相关的社会护理人才，但是为了能够使其有非常明确的军队护理意识，需要对其进行相关的岗前培训，积极引进外来人才的基础上，本着以人为本的原则对其进行专业能力的培养和针对性的临床护理培训，对于军队医院的护理人员，需要对其上岗前的专业技术能力进行测验，可以以考核的形式督促上岗前的护理人员明确其岗位职责，工作能力以及战备意识及护理内容等相关内容。在军队医院的整体管理上可能存在一定的管理制度不完善的问题，为了能够增加军队医院护理队伍建设的凝聚力和素质水平，可以鼓励全方位发展的高素质人才进行轮岗培养，不同岗位的护理人员可以针对岗位的实际问题提出相应的解决意见和建议，以互相监督的管理模式进行高素质军队医院护理队伍的建设。

2.2采用多样化的管理措施，完善管理体系

采用多样化的管理措施，不断的完善管理体系，现在军队医院的建设和管理也和现代化的管理技有所融合，并且采用现代化的临床检测护理技术及设备，能够更好及更方便的为军队额患者进行服务，专业的护理技术人员不能仅仅局限于理论上的能力培养，现在需要在军队医院的护理队伍建设中将临床医疗护理实践放在首位，理论专业能力是为临床护理做支撑和辅助的。军队的护理队伍的建设和人才的管理也需要考虑到军队服务意识的同时也要考虑到医疗市场，所以要求护理人才在临床护理上以平战结合的形式，军队医院护理队伍的管理措施需要以军队的管理要求为标准，护理队伍的技术人员也需要有一定的纪律意识，有服从岗位要求的意识，更有在战争面前果敢应对的能力。从管理体系上可以实现线上线下的统一管理，以此方便医军队医院在发布相关的护理注意事项的时候能够快速引起军队内部人员的管理意识。

2.3有关部门增加对护理人员的思想教育

对于军队医院护理队伍建设的思想教育工作，军队医院和普通的医院面向的患者类型有一定的不同，军队医院主要的患者都是军队中参加军事活动等出现伤害的军人，所以在军队医院中的护理人员需要有精进的护理技术之外，还需要有面对突发的公共卫生隐患能够及时采取判断及行动的经验及能力，但是很多社会招聘的非编制护理人员对于军队医院的患者缺少同理心，甚至会产生对工作岗位不重视的问题，给军队医院的护理队伍建设带来的深刻的影响。所以，所谓医者仁心，军队医院的护理队伍建设需要对其进行一定的思想教育，使每一个护理人员都有专业的战备意识才能使得整体的军队医院护理队伍建设稳定且持久。

结语

如今，在军队医院的护理队伍建设中仍旧存在一定的问题接待解决，在对护理人员从专业能力，护理队伍的管理体系，管理方式以及军队医院的护理人员的思想教育等方面进行更提升和改善，对于军队医院护理队伍的建设有直接的影响，在新形势下的军队医院建设下也逐渐发挥了护理队伍的关键作用。

参考文献

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