新时代国有企业加强和改进思想政治工作研究

新时代国有企业加强和改进思想政治工作研究

陈宏道

国网湖南省电力有限公司邵阳供电分公司 422000

【摘要】：随着我国社会主义市场经济体制的建立与不断改革发展，逐渐形成了如今的现代企业制度。在现代企业制度背景下的国企发展也遭遇了诸多难题，尤其是在思想政治工作方面，由于受到企业发展与人员结构调整的影响，会导致员工出现思想动荡，致使思想政治工作开展难度有所提高。那么，国企要如何结合新形势变化，采取有效策略开展思想政治工作，是目前国企在现代企业制度环境下需要深入思考的问题。

【关键词】：国有企业；思想政治工作；策略

引言

在如今的社会新形势下，国企员工同样会受到来自社会各界多元思想的影响，尤其是移动互联网时代，信息传播速度与效率极高，致使国企目前思想政治工作难度加剧。对员工思想意识形态起到直接影响作用意义重大。作为政工工作者，要更重视思想政治建设，唯有正确有效的思想政治工作才能引导员工积极向上，助力国企健康发展，实现企业发展目标。

一、国企思想政治工作的重要价值

其一，适应国企新体制需要。随着现代企业制度的建立，国企的市场地位、投资主体、经营范围、领导体制、用人机制等均发生改变，因此国企需要充分遵循社会主义市场经济体制运作。开展思政工作，能够充分激发员工工作积极性，朝着企业共同目标前进，为企业增效贡献力量。

其二，落实党中央对改进国企思政工作的要求。自党的十八大以来，习近平总书记便多次提到要加强思政工作，还指出思政工作归根到底便是做人的工作，在思政工作中需要明确三大规律，即充分遵循思政工作规律、人的成长规律与思想变化规律。虽然国企体制改革逐步深入且企业思政工作已有明显改进，但是在构建党政共同负责、齐抓共管的工作体制方面还得进一步提高，所以加强国企思政工作的创新价值就在于落实党中央对改进国企思政工作的要求。

其三，促进员工思想解放，保障国企深化改革的需要。改革不能浅尝辄止，而需要持续性、深入性地推进，现代企业制度的建立便是国企深化改革的重要体现，所以员工的思想观念也要能保持同步。许多国企员工思想观念还停留在计划经济时代，与现代企业制度要求冲突，通过开展思政工作能够促进员工思想解放，转变陈旧观念，从而满足国企深化改革的需要。

其四，适应现代企业制度下国企员工队伍结构变化。虽然在现代企业制度的建立过程中已经开展了大量思政工作，并且在国企改制、两个文明建设方面取得明显效果。但是由于国企员工队伍结构已发生变化，比如员工队伍文化结构逐渐出现知识密集趋势、分配制度呈现多样化趋势、员工队伍流动性提升、就业岗位与择业方式更多元，这些都对员工队伍产生了非常大的影响。创新思政工作开展形式逐个解决出现的新问题、新情况，才能适应国企员工队伍结构的变化。

二、现代企业制度下国企思想政治工作的创新策略

（一）创新内容，强化国企思政工作的针对性

其一，强化执政能力教育。加强驾驭党委中心小组能力，力求提高国企领导层的执政能力以及调动其学习动力。其二，加强思想意识转化教育。除了要引导国企干部员工在企业发展中奉献自己的力量，取得相应劳动报酬之外，还需要基于社会主义荣辱观，坚定其理想信念与正确价值观念，让员工重视自身职业道德水平的提升。其三，加强对干部员工的形势教育。引导国企干部员工对目前国内外环境、改革开放格局、社会发展转型等趋势形成正确认识，深入分析目前社会存在的多元矛盾，从而提升干部员工的社会适应能力，顺应改革进程推动国企发展。其四，加强法制教育。法制教育的主要目标在于要求国企干部员工遵纪守法，在依法行使自身权利、维护自身合法权益的同时，也要履行应尽的义务，参与企业的民主管理过程。

（二）创新体制，强化国企思政工作的主动性

其一，创新领导体制。构建健全的国企思政工作领导体制，确保新体制能够进一步强化思政工作，促使国企党委、董事会、经理人员等各负其责。其二，创新组织架构。思政工作的组织架构创新，需要由国企党委统一领导，并且核心成员需要包含党政工团人员、思想工作人员、各级领导以及经管人员，同时保证所有党员、团员、员工群众都参与其中，实现“大政工”格局。国企思政工作机构要本着“精干、务实、高效”的原则对人员进行科学配置，并将人员纳入国企编制中，所有思政工作开展经费由企业管理经费负责。其三，创新工作体系。遵循“一岗双责”的准则，对明确行政管理人员在国企思政工作中的职责，保证思政工作与生产工作、行政工作同步开展、同步考核、同步奖惩，并且将思政工作纳入国企战略规划与生产管理当中，形成全方位的思想宣传工作体系。

（三）创新机制，强化国企思政工作规范性。

其一，创新目标管理机制。严格按照定量与定性统一的基本准则，推行国企思政工作目标管理。结合国企“两个文明建设”的要求，对思政工作的分阶段目标、规划、措施、流程进行合理制定，确保主管明确、分工有序、协调配合、奖惩分明。其二，创新工作保障机制。现代企业制度下加强国企思政工作一定要建立有效的保障机制，确保思政工作常态化、有效化地开展下去。其三，创新动态管理机制。现代企业制度下国企所有决策及活动都关系到全体员工的切身利益，而随着国企体制改革与经营方向的转变，需要进一步加强信息工作，及时把握员工心理变化。其四，创新工作预警机制。国企党委组织要做好形势分析，并且要了解当前社会情况对国企员工队伍的影响，保证能第一时间发现一切影响国企发展的因素，进而采取相应措施，将所有不和谐因素扼杀在摇篮中，为国企发展创造良好环境。其五，创新激励机制。坚持物质激励与精神激励有机融合的原则，重点以精神激励为主，力求通过激励调动员工的积极性，为企业发展贡献力量。其六，创新政工干部选用与考核机制。现代企业制度下的创新国企思想政治工作，一定要打造一支政治觉悟高、业务能力强、作风正派的政工干部队伍，这需要对政工干部队伍结构进行优化，基于人员年龄结构、专业素质等方面去合理配置，优选接受过相关专业教育的青年员工或优秀毕业生，保证队伍年轻化与专业化。当然，人员晋升方面要做好平衡，确保他们能够投入全部身心进行工作。

（四）运用信息技术

以新媒体为载体。在如今的移动互联网时代，几乎人手一部智能手机，微博、微信等新媒体平台也已成为人们获取信息的重要渠道，依托新媒体信息量大、传输速度快、互动性强的优势，可通过组建微信群、创建微信公众号或微博账号等方式，构建起与员工互动交流、提供思想信息的平台。

结束语

综上所述，现代企业制度下的思想政治工作需要作为国企党组织的一项常态性工作来实行，帮助企业建设健康企业文化，强化国企员工内部凝聚力。因此，在国企思想政治工作开展中，不仅要立足党建与国家发展战略的高度予以重视，还要清醒认识到现阶段国企思想政治工作中存在的不足，进而采取有效策略推动国企思想政治工作的创新。要充分认识到思想政治工作关乎企业未来发展以及意识形态安全，更与党的建设和国家长治久安息息相关，所以一定要重视思想政治工作的创新，为企业、为国家的发展提供保障。

【参考文献】：

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