政治思想工作在人力资源管理中价值研究

政治思想工作在人力资源管理中价值研究

刘艳芳

中材株洲虹波有限公司 湖南 株洲 412000

摘要：思政工作是员工思想阵地建设的主力军，在人力资源管理工作中开展思政工作可以实现以下价值，维稳价值、凝聚向心力、间接的经济价值、良好的文化价值和创新价值。这些价值的体现都源于员工思想认识的提高，源于对个人职业感和使命感的提升，属于内驱力，这种力量更加强大和持久，有利于企业长久健康发展，对于企事业单位而言积极探索思政工作用于人力资源管理工作之中是极有必要的。

关键词：思政工作；人力资源管理；价值

一、企事业单位思政政治工作的内容

思政工作内容较为复杂，但是从整体而言是针对人员的管理，也就是针对企事业单位员工的思想管理工作，通过开展思政工作，让广大员工了解党中央的最新指示精神以及新时期思政工作主攻方向，从思想上提升员工境界，提升员工思想认识。具体而言思政工作具体内容可以划分为六大板块如图1所示。

其中思政教育工作是核心，通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及习近平新时代中国特色社会主义，明确进步方向，不断提升思想认识。

二、思想政治工作人力资源管理中的价值体现

思想决定行动，因此思想觉悟的提升直接影响了工作人员在个人岗位的工作状态与工作质量当然也包括人力资源管理工作，思想政治工作与人力资源管理工作相融合，其价值主要体现在以下几个方面。

2.1 促进企事业单位职工队伍建设

思政工作开展能够有效的帮助企业加快企事业单位职工队伍建设，目前企事业单位在认识组织工作的资源和条件上，都比较完备，外部条件的满足，提升员工工作积极性，推动企业工作任务落实，就需要员工的主观能动性，需要依靠企事业的思政工作来引导和号召，唤醒广东职工的职业使命感和责任感，提升工作担当，继而提升员工的工作积极性，提升工作质量。所以利用思政工作能够有效挖掘员工的潜力。

2.2 思政工作有利于人力管理向心力的产生

火车跑得快，全靠车头带，企业想要驶入高速车道，必须要劲往一处使，心往一处想。如果不能够形成合力，必然会阻碍企业的发展，影响企业的发展速度。想要形成向心力的关键在于思想认识的统一，所以发挥思政工作在人力资源管理中的作用，可以从以下几个方面考虑。首先，思政工作的主要内容时是对主流价值观和党中央最新知识精神的宣传与教育，企事业单位员工都能够充分领悟党中央国务院的指示精神，那么必然在生活工作中，按照这些指示精神去完成自己的任务，所有人按照统一的思想路线，去完成工作，向着统一的目标，，必然会形成合力，推动企事业单位发展。其次，思政工作能够有效的纠正现有错误认识，到活动提升企业文化，形成凝聚力，思政工作利用文体活动，公益活动等方式来对进行宣传，让员工积极的参与到企事业单位的集体活动之中，员工与员工之间的充分交流，可以有效的缓解压力，员工与员工之间的关系得到提升，工作配合度提升，继而形成凝聚力，推动其事业单位发展。

2.3 思政工作在人力资源管理中的经济价值

人力资源管理的经济价值就是减少人员流失，保证人员稳定性，继而人员培养的成本投入。根据权威机构图统计，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，换而言之企业之中有10%的人离职，则必然会造成30%员工产生离职想法，可能已经付出实际行动。所以人力资源管理不仅仅企业经济利益的产生有效保障，在一定程度上决定了企业的生死。所以如何为企业人力资源管理工作注入新的活力，焕发新的能量来提升企业人力资源管理价值，一直是众多企事业单位思考的问题，其中政治思想工作在人力资源管理中具有良好的效用。传统的认识只要给予员工足够的尊重和薪资就可以留住员工，这种认识显然是不科学的。根据马斯洛需求理论，员工在满足生存需求以后，会追求更高的需求，例如精神需求，自我认可需求等。开展思政工作就是对员工精神需求的一种满足。思政工作人员即是员工思想阵地的建设者也是员工不良情绪的垃圾桶。思政工作人员不仅仅要为员工树立一个牢固的思想阵地，还需要思政工作人员将员工不良情绪倾斜出来，避免不良情绪造成员工产生离职等情绪，继而导致企业的人力成本的增加。有效的负面情绪宣泄措施，保证员工能够更加稳定的心态投入到工作之中，减少外部诱惑，而造成的人力资源成本增加。

2.4 思政工作在人力资源管理中的维稳价值

做好思政工作，能够保证企事业单位的始终保持先进性、科学性。与时俱进的事业单位，在成长的过程中，必然会对企事业单位的方方面面的不断加强创新和进步，尤其是在文化、价值观塑造方面。这些无形的资产和精神力量，有着良好的维稳价值，能够更好的为企业发展发挥巨大作用。在人力资源管理工作中，开展思政工作，能够保证人力资源工作人员做到与时俱进，用最新的思想理念指导个人工作，继而能够保证在面临新问题时，利用争取的思想去解决新的问题，继而能够有效的保证人力资源工作连续性和稳定性。

2.5 思政工作在人力资源管理中的创新价值

培育创新思维，需要一个开放的、科学的思想指导，马克思主义作为唯物主义理论，在经济、政治、社会等多个领域都有阐述，这些理论都可以为人力资源管理提供指导作用。同时我国的社会主义是中国特色社会主义，是基于马列主义结合我国实际的指导思想。同样道理，企业利用正确的思想指导，结合本单位的实际情况，解决实际问题，开拓新的工作方法和工作模式，提高工作效率。同时，国家在大力提升出创新理念，在这样的一个背景下，企事业单位的工作创新环境得到了极大改善，创新水平整体提升明显，对于培养人力资源管理工作的创新能力和创新价值都是极有帮助的。

2.6 思政工作的人力资源管理中的文化价值

一流企业建设企业文化，在人力资源管理工作中注入思政理念对于创造人力资源管理的相关文化价值极为重要的。根据社会注意核心价值观之中，我们知道“敬业”精神属于社会主义核心价值观。思政工作通过树立敬业榜样，宣传敬业精神，对于制造业而言可以树立工匠精神，通过这种文化价值的传承和宣传，可以树立一个良好的企业文化，继而保证员工能够更加舒适的去开展工作，体现个人价值，融入到企业文化之中。

结束语

思政工作是员工思想阵地建设的主力军，在人力资源管理工作中开展思政工作可以实现以下价值，维稳价值、凝聚向心力、间接的经济价值、良好的文化价值和创新价值。这些价值的体现都源于员工思想认识的提高，源于对个人职业感和使命感的提升，属于内驱力，这种力量更加强大和持久，有利于企业长久健康发展，对于企事业单位而言积极探索思政工作用于人力资源管理工作之中是极有必要的。

参考文献

[1] 段强. 思想政治教育在人事管理工作中的价值研究[J]. 中北大学学报（社会科学版）, 2020, 036(003):112-115.

[2] 史铁平. 思想政治教育在人事管理工作中的价值研究[J]. 消费导刊, 2020, 000(008):187.

[3] 常敬. 人事管理工作中思想政治教育的价值[J]. 企业文化(中旬刊), 2020, 000(003):133.