浅谈新形势下如何针对性开展国企年轻员工思想政治工作

浅谈新形势下如何针对性开展国企年轻员工思想政治工作

唐刘君

镇江市港口发展集团， 212000

在现在的国有企业中,随着年轻员工的加入,为国有企业注入新鲜空气,不断改变着国有企业的生态环境。国有企业的年轻员工思想上具有新的时代特征,传统的管理方式不再能适应对年轻员工的管理工作.管理者需要走近年轻员工的生活,了解年轻员工的思想特征,用时代化的方式引导他们积极进行工作. 如何来调动他们的积极性、主动性、创造性，增强主人翁的责任感，逐步成长为国企队伍里的中流砥柱，是摆在我们面前的紧迫任务，本文就如何有针对性地做好国企年轻员工的思想政治工作，进行探讨。本文试就如何有针对性地做好国企年轻员工的思想政治工作，进行探讨。

一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力

在企业的发展过程中，年轻员工的思想十分活跃，情感变化波动较大，对人生价值的认识还很蒙眬。思想工作从这一现象出发，注重加强对年轻员工的传统理想和信念教育，让年轻员工认识到工作岗位是人生拼搏进取的支点，单位是施展个人才华的平台，国企相对稳定的工作环境更有利于自己的成长发展，从而把年轻员工的精神和力量凝聚到单位发展上来。

（一）要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则。思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者相辅相成。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，是不行的。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，企业工作就无法开展，甚至发生投诉等影响单位形象的事情。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

（二）在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于年轻员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以所在单位行业的纪律和规章来约束。

 二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力

思想政治工作的科学方法，是指符合员工思想和行为活动规律的方法。那么，怎样摸清年轻员工思想变化规律，做好员工的思想政治工作，增强“吸引力”呢？笔者认为，可以用以下方法。

（一）论理方法。思想政治工作本来就是一种以理服人的工作，千万不可以势压人。要达到这个效果，就需要思想政治工作力戒空泛说教的作风，而是要极力创造一种活跃、民主的气氛，和年轻人一起广开言路，畅所欲言,采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。

（二）感化方法。关怀、体贴、尊重、信任员工，与年轻员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。

（三）示范方法。榜样的力量是无穷的，其实年轻人也有自己崇拜的偶像。但是这些偶像多数是事业有成者，如比尔·盖次等具有传奇色彩的人物，与实际工作有一定的距离，因此要在年轻人身边树立起和他们条件相同的普通工作者作为他们的榜样。首先思想政治工作者就要作好榜样，教育者必须先受教育，既要言传，又要身教，身教重于言教；其次要经常到年轻人中去了解，力争发觉让年轻人佩服的高能力者，将其树立为榜样，并维护榜样，充分发挥榜样在思想政治工作中的重要作用；再次单位可以用老同志传、帮、带的方式言传身教，充分调动年轻员工的积极性，以推动单位各项工作的开展,这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。

（四）预防方法。在日常工作中我们要注意观察年轻员工的表情和行为的各种变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。虽然都是青年职工，但是由于每个人的经历、环境、性格和素养的不同，他们思想状况和接受教育的态度、能力也会有很大差异。做年轻人的思想政治工作还必须注意要因人制宜，采用“一把钥匙开一把锁”的方法，了解产生思想问题的根源，防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。

（五）参与方法。现代年轻人是有目标、有追求，他们非常重视自己努力的过程，并希望取得的成果能够获得大家的肯定。有的年轻员工认为目前单位的决策尚不能体现员工意志,这在一定程度上限制了员工的创造力。因此,单位可引入参与式管理机制,在涉及员工利益的工作决策中,充分征求员工意见,认真听取员工建议,适度满足年轻员工渴望参与管理的个性要求,在让员工参与的过程中收获员工对工作的满意感。

三、思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力

思想政治工作是做人的工作，运用年轻员工喜闻乐见的新形式，员工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用以下形式。　

（一）广开思路，活动引导。组织青年职工加强学习，培育“四有”职工队伍，广泛组织青年职工学政治、学科技、学文化、学管理、学法制，把他们培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。轻员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，寓教于各项有益活动中去。如开展演讲、业务知识竞赛及专业技术比武等，促进员工政治和业务素质的不断提高。

（二）形式多样，审时度势。新时代年轻员工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。采用各种活动形式，进行爱国主义、集体主义和社会主义思想的教育，以及社会公德、民主法制的教育等等，引导他们树立正确的理想、信念、人生观、价值观，正确认识个人理想、前途与国家、集体前途命运的关系，在思想道德水平和文化水平两个方面不断提高，适应发展的需要。因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。　

（三）尊重人格，以诚相见。凡人都有“自尊心”，要做好年轻员工的思想政治工作，最要紧的是注意保护好他们的自尊心。我们在做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽，批评员工也要注意场合，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。　

（四）体察疾苦，关心生活。关心群众生活，是我们党长期以来做好思想政治工作的有效的成功经验和方法。在政策和财力允许的情况下，不断地改善员工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境，对员工生病、住院，要进行探望，对员工家遇天灾人祸，要上门慰问，对员工生日、结婚喜庆，应表示祝贺。这样可激发年轻员工的向心力和归属感，思想政治工作会收到好的效应。

 【结束语】

思想政治工作是一门科学工程。我们应把握年轻员工的成长、思想、心理等特点，积极引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观,在国企改革发展的征程中让年轻员工自我价值有效体现和融入，打造一个有利于年轻人发展的良好平台，激发广大青年员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，从而不断增强单位凝聚力和向心力，推动国企在改革过程中实现创新发展。

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