企业政工工作在新时期的机遇与挑战

企业政工工作在新时期的机遇与挑战

韩志强

山西文旅国际贸易有限公司

摘要：思想政治工作是企业的精神支柱，在经济全球化的背景下，加强对思想政治工作的管理，更有利于企业在市场中发挥优势。因此，思想政治工作在市场经济中具有不可替代的作用。通过加强思想政治工作的实施与管理，充分调动员工的积极性，可以使企业不断发展和壮大。员工积极的工作情绪，也会影响企业内部的工作氛围，会使企业变得更加和谐，让全体员工融入企业的大家庭，增强企业的核心凝聚力，使企业的发展处于最佳状态。总的来看，强化企业思想政治工作管理，有利于优化企业的经济结构，这也是社会发展的必然结果。企业开展思想政治工作有利于员工保持良好的精神状态，积极开展任何形式的创新工作，促进企业长期健康有序的发展。

关键词：企业政工；创新；机遇

一、企业加强政工工作的意义

政工工作是指企业开展的思想政治工作，在我国企业管理文化中，具有重要作用。政工工作的作用就是联系企业实际情况，开展思想政治建设工作，提升思想政治觉悟，强化内部人文文化管理，将企业政工工作的重心转移到员工的发展中来。但由于目前企业在发展过程中难以对思想政治工作加以量化，导致企业更倾向于关注工作任务，忽视了对思想政治工作的要求，企业发展可能会产生一些偏差。因此，必须加强员工的思想教育工作，这不仅能够促进上下级关系和谐，最重要的是可以提升工作人员的生产积极性，改变员工的精神面貌与工作态度，促进其以饱满的热情投入到工作中去，抓住机遇，敢于挑战新的工作任务，从而提高企业的经济效益，保障产品的质量，保障企业健康顺利地发展。

二、做好企业政工工作创新的有效策略

（一）创新工作理念

工作理念的创新，在政工工作中是非常重要的，在当前经济社会迅速发展的新形势下，各种新媒体形式越来越多地展现在人们眼前，大量的信息能够被人们获取，丰富着人们的知识量与思想观念。思想多元化，使人们的思维方式变得宽阔，但也可能产生较大冲击，对于企业员工来说也是如此。因此，企业政工工作人员改变其固有的思想观念，使员工接触新的管理方式，顺从员工的心理变化，积极对员工进行思想疏导，才能保障政工工作的稳步开展。

在政工工作开展过程中，作为政工人员，必须对工作理念进行创新，在新形势下与时俱进，树立以人为本的观念，根据政工工作的发展规律，对理念进行创新研究，政工人员要放低姿态，与员工平等相处、与时俱进，增强自身服务意识，能够理解员工、尊重员工，当员工遇到工作上的难题时，能够第一时间给予帮助，让员工感受到企业的温暖，提高员工的工作积极性，增强员工的凝聚力。作为政工人员，应多干实事正事，切莫纸上谈兵，对企业与员工的关系应做到统筹兼顾，既要体会员工的立场，又要考虑到企业的发展规划，从长远的角度看问题，努力追求员工和企业的共同利益，从而做到企业与员工直接的双赢局面。

（二）创新工作手段

第一，充分利用网络媒介。随着社会经济的发展，信息技术也在不断更新，各种社交媒体也出现在人们的视野中，通过各种科技手段，来解决企业遇到的问题，已经是目前企业必不可少的运营方式。利用网络技术，推动政工工作的开展与实施，是对政工工作的一种创新方法，新时代应充分发挥科技优势，为政工工作注入新的活力。任何企业的发展，都离不开全体员工的努力奋斗。企业应积极对员工开展网络媒介使用的培训与指导，以便后期宣传工作的有效执行。企业应利用好媒体的优势，推广企业文化，比如利用微博、微信等做宣传，与员工进行交流与指导。这类网络创新能够拉近企业与员工之间的距离，建立良好的合作关系，更好地掌握员工的思想动态，让员工与员工、员工与企业之间能够密切联系，为企业的发展出谋划策。企业还可以利用自己的官网传播正能量，宣传正确的思想观念，不仅可以影响员工的思想，还能获得外界的认可，为企业在外界树立良好的形象。此外，企业的政工工作，要密切关注社会的舆论导向，掌握正确的舆论方向，提升企业形象。

第二，加强实地调研。实地调研可以直观感受员工在工作中遇到的问题，了解员工的需要，观察员工的心态，看到员工的工作态度。政工人员也可把企业发展中存在的问题告知员工，为政工工作的顺利开展做铺垫。在实地调研中，应根据具体问题制定正确的方案，采取不同的调研方案，找到问题的关键所在。

第三，推广企业文化。企业文化是企业的灵魂所在，体现着企业的层次与高度。企业能否顺利发展，与企业文化有着密切联系。企业的价值观，是由企业文化决定的。优秀的企业文化，影响的不只是企业员工，更是企业的发展前景。由于企业文化具有相对独立性，各企业的企业文化不尽相同，这种独具特色的文化，渗透在企业发展的方方面面，影响着企业的管理模式。团结和谐的企业文化，才能使员工变得更加优秀，在不断提升自己的道路上奋力前行。这种文化环境可以促使员工创造出更大的商业价值，使企业的政工工作顺利开展。因此，在政工工作创新的道路上，企业既要做到努力开展政工工作，又要全力发挥企业文化的作用，让两者在企业发展过程中相互配合、相互促进。企业文化代表着企业的精神力量，是企业的精神支柱。企业只有重视内在的文化建设，与企业的发展有机结合，才能提高市场竞争力，在激烈的形势下战胜困难，提升自身的实力。在当前形势下，推广企业文化，是企业发展必不可少的重要举措。努力发展企业文化，才能保障整个企业的蓬勃发展。

（三）对管理机制进行创新

对于企业来说，完善政工工作管理非常重要，尤其是在当前的社会形势下，企业既要面对内部的管理问题，又承受着外部的巨大竞争压力，只有不断对管理机制进行创新，才能使政工工作不受限制，打破固有的工作观念，开创政工工作发展的新模式。要对企业的管理机制进行创新，首先应该培养优秀的政工人才，为他们提供先进的工作经验，提高员工的整体素质与工作能力，为后期工作开展做好铺垫。企业员工首先要懂必要的管理，并且要拥有较高的思想政治觉悟。企业应出台必要的激励政策，吸引更加优秀的人才源源不断地流入本企业，通过制定激励政策，也可以使员工提高自身的工作能力，加强自我的思想道德修养。

企业应该完善问责制度，对工作人员进行严格要求，落实责任，使企业管理变得更加规范。企业也应对工作人员进行考核，这也可以促使员工对工作更加重视，主动积极地参与到工作中去。同时，完善目标管理机制，也是对管理机制的一种创新，在创新过程中，协调好领导与员工的关系，营造良好的员工氛围，再对政工工作的任务进行明确的划分，保证员工都有自己的工作职责与任务，这便是对目标管理机制的完善。此外，企业应当通过对工作量的考评，来检验政工工作，建立科学合理的机制，在工资福利方面，应出台具体的奖惩模式，实行赏罚分明的制度，本着公平、公正、公开的原则，创新管理机制。

三、结语

综上所述，要实现企业的长远发展，就必须紧跟经济发展步伐，做好企业的政工工作，使企业不断进行创新，通过创新工作理念、工作手段和管理机制，推动企业在新形势下的健康发展。政工工作的创新，对企业的当代影响是至关重要的，在创新工作的开展中，增强企业员工对企业的信任，根据企业基层的文化现状，制定合理的创新方案，通过提高员工的积极性，不断提高员工的思想理念，提升企业的发展观念，从而对政工工作不断创新与探索，促进企业的健康发展。

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