国企党建和思想政治工作的实践与探索

国企党建和思想政治工作的实践与探索

魏朝胜

南昌市政工程开发集团有限公司，江西省南昌市 330008

摘要：在现阶段的国有企业中，党建发挥着重要的作用。从当前国有企业开展党建和思想政治工作的实际情况看来，还存在较大的可改进空间。特别是在以往的工作进程中，一部分工作人员对党建和思想政治工作的认识程度不够，导致整体工作效率比较低。在新时代背景下，做好国有企业党建和思想政治工作有利于提高员工队伍的整体凝聚力，这样才能够展现出国有企业更强的市场竞争力。本文将针对国有企业党建和思想政治工作的实践与探索进行深入研究。

关键词：国有企业；党建；思想政治工作

引言

国企是我国经济的重要支柱，其运营状态可能会影响到整个行业的发展。除常规的经营决策手段外，现代企业成长还离不开思想观念上的进步。由于国企自身运营的特点，其党建及思想政治工作包括的事项多，和企业经济活动有关联性，因而应在此类工作中投入更多的精力，促进工作体系调整，突显出现代市场主体运营中思想引领的价值。

1国企开展党建思想政治工作的重要性

1.1打造良好的党建工作体系

制度体系是企业发展运行的根本，是落实好人员以及决策管控的必要约束条件，尤其是在当前竞争激烈的市场环境下，国有企业发展面临着较多的挑战，而在应对挑战过程中制定的一系列策略以及方针，需具备合理的约束条件，以确保企业的发展不会偏离原有的道路。党建思想政治工作的落实能够有效为国企传输当前正确的党政理念及意识形态，确保规章制度和政策体系符合党的发展要求，让国有企业内部的思想工作制度具有科学性、合理性以及政治性，为推动企业科学发展提供强有力的保障。

1.2促进企业科学可持续性发展

国有企业中党建的根本工作就是政治建设。党建思想政治工作的主要工作目的，就是要把思想政治建设转化为促进企业良好发展的积极动力以及企业的凝聚力，以此促进企业的科学可持续性发展。

1.3提升企业对外影响力

加强企业内部党建与思想政治工作的建设，能全面提升公众对国有企业的形象认知水平，提高企业的对外影响力。当一个企业具有团结的氛围和坚定的理想信念，它往往是无坚不摧的。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，是各类企事业单位的“领头羊”，在各类企业的发展过程中，民众首先会把目标聚焦到国有企业上。因此，国有企业管理者更应充分认识到以身作则的重要性，有效开展党建与思想政治工作，使企业内部员工和企业整体在各领域充分发挥带头作用，提升企业影响力。

2国有企业党建和思想政治工作中存在的一些问题

2.1存在形式化问题

党建工作并不是单纯地宣扬政治理论和思想体系，而是要挖掘理论体系背后的深刻内涵，并将这些先进的思想体系与国企本身的业务模式及管理模式相融合，确保理论体系的内化，真正发挥党建及思想政治工作价值的重要表现。但是当前部分小型国企由于发展不够成熟，缺乏相关经验，在开展党建工作以及思想政治工作的过程中，单纯地认为党建是落实“三会一课”及相关的党政教育，开展常规的理论学习及课题研究，导致基层干部对党政理论的了解仅仅局限在文字文本层面，缺乏对客观现实的分析，这是导致党建工作形式化的主要原因。这种形式化的党建工作，不仅会浪费较多的人力、物力以及时间，还可能导致基层员工产生抵触心理，无法提升自身思想站位。

2.2重视程度不高

企业职工和管理者对国有企业党建和思想政治工作的重视程度不高是该工作目前面临的首要问题。国有企业内部的党建和思想政治工作虽然能做出支部特色，取得实际效果，但是由于目前国有企业正处在经济转型中，企业发展重心向经济转移，在一定程度上降低了对党建和思想政治工作的重视程度。根本原因在于企业管理者并没有充分认识到党建和思想政治工作对国企整体发展的重要性，从而导致企业内部的经济转型工作进程缓慢。

2.3未明确党建思想政治工作对于国企发展的重要性

在国有企业改制之后，很多企业对于党建思想政治工作在企业中所发挥的作用不够重视，党建思想政治工作在国有企业中地位略有下降，无法充分发挥党建思想政治工作的核心作用。

2.4党组织队伍综合素质有待提升

党建思想政治工作的开展，依赖于企业的工会组织以及基层党支部，因此，党建思想政治工作的质量将直接与这二者有直观的联系。结合实际情况来讲，部分小型国企受到生产压力的影响，在党组织团队建设方面缺乏有效性，例如，工会人员岗位划分不够合理，兼职人员较多，不仅无法全力落实党建工作创新，还有可能存在业务能力不足现象；基层党支部的业务水平不高及培训体系落实不到位，将工作重点放在对员工开展党建工作方面，但对党组织成员缺乏管控力度，在一定程度上影响党组织成员的公正性和权威性，也影响党建工作的开展质量。

3国有企业开展党建工作和思想政治工作的重要途径

3.1提高对党建与思想政治工作的重视程度

要加强国有企业内部的党建和思想政治工作建设，企业内部的经营管理者和工作人员必须充分认识到这两项工作的重要性，从根本上解决此类工作在企业内部发展缓慢的问题。我国是社会主义市场经济体制国家，党建和思想政治建设工作在我国的发展过程中具有重要地位，尤其是在国有企业中，党建和思想政治工作更是其灵魂，不仅能加强国有企业队伍建设，还能从外部提高国有企业的整体形象和民众影响力。

3.2完善党建思想政治工作制度

首先，国企需构建全方位的党建管控体系，确保党组织的政治核心地位不动摇，使党建工作在企业融入中心过程中发挥价值，提升国企党组织的核心领导力，深入推进国企党组织建设，切实履行参与重大决策的职责，充分发挥党组织的政治核心作用。其次，企业必须构建立体化的责任制度，确保责任制度、薪资待遇以及绩效制度相统一。例如，企业可以适当地提升团队的人才管理水平，增加绩效考核的标准，通过人员培训以及政治思想内容的加入，从而打造全方位的考核内容和考核体系，确保所有人员团队都可以认识到党建工作的重要性，并且能够将其转移到自身的工作职能和工作内容当中。

3.3以党带群促提升

在国有企业发展过程中，要建设完善党建和思想政治工作的各项内容，还要充分借助国有企业内部员工的个人力量，通过组建先锋模范团队，带领其余团队的进一步发展，从而使国有企业获得整体性发展。与此同时，在企业经济转型的过程中，还可以通过国有企业的党建和思想政治工作进一步推动企业各部门的创新与发展，并督促其他企事业单位进行时代性的创新发展改革，尽快实现国内全面深化改革的战略性目标。在转变过程中，国有企业应起到以党带群的作用，通过党团联系和党群联系促进经济转型，带动整个行业的快速发展。

结语

综上所述，国内市场环境中，国企应当时刻发挥自身在行业内的主导性地位，不断强化内在的发展动力，科学调节经济活动的开展方式，保持组织整体的创新性，运用高综合性及高品质的管理形式，结合建设工程业务以及所处行业的地位高度，构建适宜的工作条件，维护组织的政治基础，推动高水平的思想引领经营实践。

参考文献

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