国企基层党建宣传路径创新研究

国企基层党建宣传路径创新研究

于雪娇

四川省第六建筑有限公司 成都市 610000

摘要:党建宣传是党的建设工作的基本内容，是党的宣传工作。目前，我国的党建宣传工作不断发展，宣传路径不断丰富，国企中的党建更是迫切的需要得到改进。需要深化习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实理念、内容、格局、问题的多角度革新，加速开创新时代党建宣传工作的新气象。

关键词:党建宣传；创新思维；创新路径

引言：

现阶段，我国的党建工作力度不断提升，重点弘扬习近平总书记的思想文化内容。在科技水平的不断提升下，消息的传播途径越来越广泛。而党的建设水平不断提高，尤其是习近平总书记关于宣传思想文化工作等关键内容，明晰新时代宣传的意义、方向、责任和内涵，指引国企开展党建宣传工作，补充坚守原则和活动标准。因此，国企基层党建路径宣传办法也需不断创新。

最近几年，计算机、物联网技术的相继应用猝发新媒体的蓬勃发展，社会布局、联系等也作出对应的调整，信息化生活成为常势。特别是QQ、淘宝、快手、抖音等诸多网络平台的出现，更是为新时代抹上了靓丽的底色。网络媒体加速转型，微媒体时代应运而生。由此，要提升新时代下党建宣传工作力度，就需积极顺应时代需求，重点关注党建宣传工作存在的缺漏，新时代下国企的党建宣传工作提供新的发展方向。积极扭转思维方式，深入人民群众，深刻认识社会主义核心价值观，加大力度建设精神文明，塑造企业员工的良好素质，为促进国有企业质量效益的提高提供最坚定的思想保证。

1党建宣传工作现状及存在的问题

我国经济体制改革加速，国有企业的管理模式与管理办法不断革新，分别在运营方式、管理体制等方面做出调整，要求国有企业党建工作方法、发展平台积极响应，做出改变与创新。在国有企业的不断发展下，党建宣传工作的地位日益凸显。虽然现有的国企党建宣传工作取得了诸多发展成果，但是在其具体落实过程中困难重重。在应用过程中，不能够发挥党建宣传工作的优势，不能有效提升企业的核心竞争力，其次，在基层党建宣传工作中，模式、路径等方面的创新有待加强。

1.1宣传队伍建设力度不足

目前，国有企业对宣传资源利用不充分，资源不够集中，宣传队伍的建设力度不足。不能统筹管理人才，新媒体与新技术的掌握度不高。在传统思维的影响下，抗拒传播方式的改变。部分国企需要注入新鲜的血液，企业内部宣传人员专业能力有限，难以满足党建宣传工作需求。浅薄的知识储备与单一的专业技能致使其在宣传工作中心有余而力不足，宣传效果不佳。除此之外，部分工作人员为兼职人员，一人多用也致使宣传工作水平不高，频繁的工作调动让其不能全身心投入一份工作，宣传工作效果堪忧。

1.2宣传形式需要优化

国企的宣传具有方法老旧、形式单一的特性，在实际应用过程中问题重重。往往以网站和内刊为主要传播途径，对于微媒体的利用不足。微信与抖音等软件的出现，也要求党建部门作出改变，保证信息的传输效率。微媒体的传播范围广、速度快，用户可通过碎片化时间获取信息。目前，多数国企对于微媒体平台的利用不充分，仅仅创建了平台，并没有根据平台特性调整传播内容，内容缺乏趣味性，仅仅集中在学习文件、国家政策方针方面，过于枯燥、单一，不能吸引群众的注意力。除此之外，宣传的方法上也不够新颖，语言奥涩难懂，宣传效果不佳。

2党建宣传工作的创新路径

2.1加强队伍建设,提供宣传保障

综合性的干部人才团队需要具备正确的政治观、深厚的理论知识，拥有强悍的实践能力，积极吸纳人才力量。坚定不移的开展思想文化宣传工作，能够统筹兼顾素质与政治本领。有关领导人员重视人才选拔，不断优化人才选拔制度，以绝对坚定、可靠的政治观念为指标，突出具备宣传方面的创新思想与能力，重点招纳精通新媒体运营能力且拥有党建宣传经验的综合性人才，规范企业内的人才队伍。以人才队伍为企业的发展力量，发挥党建宣传队伍的先进性，以新目标、新要求统筹才队伍的建设，为党建工作提供不竭人才力量。

基层国企工作人员在利用新媒体进行宣传时，必须要保证信息可靠、正确，并实时关注网络传播情况，适时进行正面、积极的引导，避免不正确的思想对员工产生造成不利影响。需要公布信息时，应该及时、有特色，尽可能的展现企业的文化力量，将项目单方面亮点进行宣传，实现舆论的有效引导。国企员工必须拥有基本的信息判别能力，形成正面的企业文化、网络文化。

2.2构建完善的培训体系，保障宣传队伍力量

培训方案需要实现政治、理论素养与新媒体平台评析、专业技能学习的多维度融合。重点培养员工的政治敏锐性、政治判别和表达能力，实现多样化发展。培养过程中要重视方式、思想的创新，增强宣传团队合作能力，深度挖掘员工个人潜力。重点培养基层宣传人员，提升基层宣传队伍建设力度，关注新型人才养成，能够从基层中获得鲜活的材料与思路。

2.3完善党建宜传队伍的激励机制

发挥队伍奖励机制作用，让队伍人才拥有创新与活力，打造坚定的队伍信念。不断健全推动党建宣传工作的规范，特别是将相关激励机制与宣传效果联系在一起，用实际宣传力量为目标，体现宣传部门的新风貌。其次，树立“典型”榜样，发挥其示范、带头作用，从语言、行动方面进行激励，树立员工的政治荣誉感，激发党建宣传员工的工作激情。踊跃开展线上、线下活动，为优秀宣传人员提供展现平台，调动其工作积极性。

2.4创新工作方法，确保宣传效果

目前，党建宣传工作需要联系时代特征，与形势步调一致，深化工作方法的革新。传统宣传办法效果有目共睹，报纸、杂志逐渐被遗忘，受众群体狭窄，传播力量有限。新媒体的出现无疑是为宣传工作提供了新思路、新办法，猛劲的发展势头与宣传效果值得称赞。通过应用新办法、新平台，扩大宣传效果，让企业的影响力迈上新的台阶。以新媒体为发展平台。认可新媒体的宣传作用。不断发展新内容、新素材，让国企党建宣传工作成功转型升级。

从党建的内容方面做出创新，构建“微时代”为宣传理念的宣传体系，将镜头聚焦于群众热点问题，分析宣传内容的受众群体，以政策方针和热点为主要宣传内容，统筹安排宣传工作。在描述宣传内容、撰写宣传稿时要保证文章的可读性，尽可能的用简单语言描述问题、阐述观点，保证群众能够理解宣传内容。党群宣传工作要立足于群众真正关心的问题，案例具备真实性、时效性，发挥宣传作用。内容正面、积极，让党建宣传精神文明建设彻底落实，挖掘党建宣传的职能。

积极推行形式、内容的创新，发挥网络力量。互联网环境下的党建宣传工作人员，应积极学习互联网知识，掌握手机等新兴媒体的传播办法，将新时代科技产物应用于工作中，将加速文化与传播方式的融合，扩大宣传范围、提升宣传效果。积极学习新知识，掌握时势动态变化，在具体的工作中应用新技术、新方法，根据实际传播方式调整传播内容与传播计划。新科技的更新与旧办法的淘汰要求从业人员实时关注传播技术，提升宣传效果。

在我国发展历程中，决策与发展无不伴随着创新。企业的长久发展也离不开创新的作用，创新引领企业的转型升级。进程中，每一次重要的转型和升级，都是源于创新。创新这个概念已经深入每位工作者的内心，作为国企基层党建宣传人员也要发挥创新能力，踊跃实践。实现思想上的升华，将理论与实践紧紧联系在一起，创新宣传路径，抓住群众的关注点，为群众发声，精准定位宣传主体，更新宣传办法。

结语：

总而言之，国企基层党建宣传人员要积极探索创新办法，不断完善培训方案，在一次次改进中获得跨越式的进步。在不断解决问题中，精准定位症结所在，裨补阙漏。在思想上实现升华，多角度思考问题、解决问题，为党建宣传工作提供新思路。在新媒体与传统媒体的交错发展中，获得宝贵发展经验。将目光聚焦于群众，进一步满足群众需求，展现工作成果，实现文化与信息共享。弥补精神上的不足，有效提升党建的工作水平。

参考文献:

[1]王政委.做好国企基层党建思想文化工作的思考[J].就业与保障,2020(21):142-143.

[2]黄楚新,崔政韬.互联网态势下国企党建工作的实践与探索[J].企业文明,2019(08):26-28.

[3].聚焦“四点”发挥党建功能优势[J].企业文明,2019(05):59-61.