对做好企业思想政治工作的几点认识

对做好企业思想政治工作的几点认识

张博 谭毅

胜利石油工程有限公司塔里木分公司

摘要：当前中国特色社会主义建设已步入新时代，企业思想政治工作如何助推企业高质量发展是新时代政工工作的重要课题。做好新时代企业思想政治工作要正确分析其面临的形势变化和当前企业员工队伍思想状况与特点，以人为本增强企业思想政治工作的针对性，创新方法增强企业思想政治工作的实效性，持续提升企业思想政治工作实效，为企业高质量发展提供可靠保证。

关键词：企业思想政治工作；形势分析；现状特点；措施方法

思想政治工作是企业发展的灵魂，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。为此，要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极探索思想政治工作的创新途径，促进企业和谐、健康发展。

一、企业思想政治工作面临的形势分析

当前，随着社会主义建设进入高质量发展历史新阶段，随着国际国内环境的变化与发展，人们的经济活动和社会生活都在发生变化，人们的思想意识、生活方式也在不断地发生变化，企业思想政治工作也面临着新的发展形势、发展环境。

企业思想政治工作仍面临很多挑战。伴随着企业改革发展的深化和利益关系的调整，一些新的问题与矛盾也会正常显现，一些焦点、难点、热点问题也会产生，势必对思想政治工作如何开展提出挑战。与此同时，知识经济时代，现代科技信息技术的迅猛发展，使得意识形态领域发生了深刻变化，如何有效管控分歧、弘扬正能量、唱响主旋律，也是企业思想政治工作的重点与难点。再就是随着企业改革发展的持续深化，企业员工队伍思想观念也在发生着深刻变化，既有积极的，也有被动的，可能还会产生一些消级的不利的思想认识，这也对如何提升企业思想政治工作的针对性和有效性提出了新的挑战。

从企业思想政治工作现状看，当前思想政治工作的主体也发生了一些变化，仍有个别人认为思想政治工作的主体是政工干部。实际上，企业思想政治工作真正的主体是所有的干部包括员工队伍，特别是在一线解难题、谋发展，与员工队伍群众面对面的党员干部。作为对上级的战略部署的执行者，每位党员干部的行为，都体现着一定的发展观、价值观、政绩观，都在以自己的言行左右着员工队伍的心情、企业的情绪。党员干部实施领导、管理、服务的过程，实质上是传播理念、统一思想、沟通企业、凝聚合力的过程，因而在一定意义上也必然是一个思想政治工作过程。领导的动员讲话的开头无疑是思想政治工作，而他们协调、解决的每一个难题和矛盾，都必定首先是思想政治工作的重要成果。

二、当前企业员工队伍思想状况与特点分析

伴随企业改革发展持续深化所带来的各种利益调整和矛盾冲突，企业员工队伍的社会心理、价值观念及思想感情等正在发生深刻的变化，呈现出了新的思想状况和特点。

企业广大干部员工队伍拥护党的领导，热爱企业，献身事业，有正确的人生观和价值观。绝大多数员工队伍普遍认为只有立足企业才能充分施展自己的才华，对党、对企业的培养有感恩之心，绝大部分员工都有自觉、主动做好本职工作的意愿，这为做好企业思想政治工作奠定了坚实基础。

企业员工队伍学历层次、业务素质普遍较高，社会责任感和使命感较强，同时具有强烈的被尊重和被认同的期望，对企业的发展普遍关注，希望通过在为企业发展而努力工作中能够实现自身的个人价值。从青年员工队伍看，他们思想活跃，善于思考，希望得到新鲜和对自己有用信息，并加以分析，得出自己的判断，不盲从简单的说教,敢于挑战传统观念和认识。 这些都为是做好思想政治工作提供了有利条件。

三、以人为本增强企业思想政治工作的针对性

企业思想政治工作必须遵循“以人为本”的根本要求。坚持以人为本，就是对广大员工队伍主体作用和地位的肯定，也是我们思考和行动的出发点和落脚点。既要为员工队伍的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工队伍的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工队伍的工作积极性和创造性。这也正是思想政治工作的出发点和归宿。同时，企业思想政治工作还要适应和满足员工队伍的正常需要。作为以人为对象的思想政治工作，只有在内容上、形式上适应员工队伍的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，收到预期效果。

坚持“以人为本”要切实解决实际问题。在开展思想政治工作的过程中，要以人的发展为目标，关心每位同志的成长与进步，以健全人格、培养素质、提升业务、练就本领、增强能力、促进发展为基本出发点和落脚点，全方位激发员工队伍工作的积极性和创造性。员工队伍是企业工作上水平的主要依靠力量，直接关系到企业发展和未来。帮助他们解决实际困难，解除他们的后顾之忧，为其创造一个能发挥聪明才智的宽松和谐的环境和氛围，使其全身心地投入，创造性地工作。

企业思想政治工作必须尊重员工队伍的人格和价值。要彻底改变在过去思想政治工作中强调的“我讲你听”的主导作用，而忽略了被教育者的潜力挖掘的现象。在思想政治工作中，员工队伍人格尊严必须受到尊重，他们与思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重员工队伍的人格和价值，正确引导其个性发展向企业共性需求过渡，才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设和谐企业强调的是对人本身的尊重，关注的是对人的劳动、知识、价值的充分肯定。因此，思想政治工作就是要想方设法让企业能够为员工队伍创造更大价值而提供广阔的平台，创造更有利的条件。

四、创新方法增强企业思想政治工作的实效性

创新载体，确保思想政治工作的生机和活力。新形势下，针对员工队伍思想状况的新变化，要做好思想政治工作，必须改变过去空洞、抽象的说教，将思想政治工作落实到具体的载体上来。要通过党政工团等力量整合与互动，组织开展形式多样的主题实践活动以及喜闻乐见的文娱活动，使员工队伍在轻松愉快的环境和氛围中受到企业、启发和鼓舞，提高思想认识，既满足员工队伍对物质文化生活的需求，又陶冶情操、启迪心灵、明礼诚信、和谐互助，提高员工队伍的觉悟，使思想政治工作润物无声、潜移默化，始终保持思想政治工作的生机和活力。创新方式，创造平等对话条件，用大量鲜活事例、理论指引，联系工作实际，进一步改进教育方式，使之更加贴近员工队伍思想实际，使员工队伍更易于接受

充分发挥文化建设的引导功能。当今时代，文化已成为科技进步和创新最深厚、最持久的社会基础。同样，文化对思想政治工作的影响不可低估，通过氛围的改变，即可提高思想政治工作的环境效应，又可增强思想政治工作的感召力、影响力、号召力。既解决员工队伍的思想问题，还可使思想政治工作和管理工作互为补充、互为作用，达到事半功倍的效果。

总之，通过把握时代的脉搏，掌握员工队伍的思想特点，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，使企业思想政治工作永葆青春和活力，为企业可持续高质量发展提供可靠保证。

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