煤炭企业党建共建新模式的实践与探索

煤炭企业党建共建新模式的实践与探索

庞路

淮北矿业（ 集团）有限公司 安徽淮北 235000

摘 要：当前我国发展进入到了高质量发展新阶段，中国特色社会主义进入了新时代。探索国有企业党建共建模式，加强国有企业党的建设，对坚持党的领导、提升企业发展质量等方面具有重要意义。企业党建共建模式以“优势互补、资源共享、互利双赢”为原则，以党委、党支部共建为平台，围绕干部队伍建设、人才开发培养、基层党组织建设等方面进行深度合作交流，充分激发党建工作活力，以高质量党建引领企业高质量发展。

关键词：国有企业；党建；共建

煤炭企业党建共建模式以新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实全面从严治党总要求，聚焦组织力提升这个根本性问题，通过经验共享、品牌共创、人才共育、活动共办等形式，建立党建共同体，不断推进基层党建工作创新，破解国企党建难题，实现优势互补、资源共享、互利双赢，真正将国有企业的政治优势转化为企业的发展优势。

一、企业党建共建模式的背景意义

（一）全面加强党的领导的需要。总书记多次指出，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。推进国有企业党建共建模式，对企业党组织党的建设的不断探索和创新，能够有效提升企业党组织的领导力、组织力、引领力，进一步提升党建水平。煤炭企业可以通过党委共建，联合探索干部队伍建设、人才开发培养、基层党组织建设等先进经验，实现互通有无、共享共治、跨界融合的效果，企业党建基础更加扎实。

（二）推动党建工作创新的需要。随着中国四十多年改革开放的深入发展，煤炭企业面对错综复杂的发展环境，传统的工作方式已经不能完全满足当下基层党组织的建设和发展，亟需党建工作模式的变革与创新。企业党建共建是一种积极的尝试和探索，通过互相借鉴党建工作典型经验，推动基层党建工作成果以点带面，形成辐射效应，解决基层工作的热点、难点问题，实现党建工作创新，最终提升企业的党建工作质量和水平。

（三）提升企业发展质量的需要。不少大型煤炭企业在性质上是“国有”，既要坚持为建设中国特色社会主义事业服务，也要充分参与市场竞争，把国有资产做大做强，获取经济利益。煤炭企业可以在与上下游企业开展业务合作的过程中，以党建共建为纽带，发挥国有企业特殊的政治优势，将双方的合作推向了经营、创新等更宽领域和更高层次，全面提升企业发展质量。

二、企业党建共建模式途径策略

 （一）资源共享。每个党组织都有其特有的党建资源和文化资源，通过互相共建，可以实现各方资源效益最大化，形成集聚效应。比如在党员教育管理方面,通过推动党员教育管理共建，共建党组织共同制定施行党员教育方案、共享党员教育资源、共同宣传先进党员事迹，在党员中营造比学赶帮超的气氛，提升党员党性修养，为企业发展提供强大凝聚力。共建党组织可以开展基层党支部“结对子”，定期召开共建交流会，围绕本单位安全生产、经营管理、改革创新、和谐稳定、党的建设等方面，分享工作经验、分析存在的问题、共同研究解决问题的对策，在交流借鉴中进一步提高基层党建工作水平，实现内部资源挖潜、外部资源共享的良好局面。

（二）品牌共创。共建党组织通过认真总结近年来在安全生产、经营管理、组织建设、队伍建设、改革发展、和谐稳定等工作中形成的好做法、好经验、好机制，共同挖掘适合共建双方的特色亮点，经过深入探讨、多方论证，归纳提炼，确立能够代表双方特色的党建品牌。共建双方可以充分发挥共建党建品牌的正面导向和辐射带动作用，让党员干部在品牌理念的引导下，进一步增强作示范、当先锋的争先意识。可以通过党建品牌的无形资源，发挥党建品牌的综合效应，引导基层各级党组织转变服务方式，不断增强基层党建工作生机和活力，发挥党建工作整体效能。

（三）人才共育。煤炭企业可以建立优秀人才外部挂职锻炼机制，与行业内先进单位或非煤大型企业建立人才培养培训合作关系，推荐优秀年轻干部外出挂职锻炼，进一步启发思想、拓展眼界、提升综合素质。共建党组织之间可以相互借鉴人才开发培养理念，结合本单位实际，健全完善人才开发培养机制，促进人才开发培养制度化、系统化、科学化。共建党组织围绕本单位不同领域、不同专业存在的重点难点问题，组织各类人才共同开展学习培训、技术讨论、业务攻关、课题研究等活动，让人才在互动交流中相互借鉴、在实践锻炼中成长提高。

（四）活动共办。 党的十九大指出，要“推进党的基层组织设置和活动方式创新”。国有企业党建活动不仅要结合党和国家的大政方针政策，还要契合共建各方的具体经营业务。共建党组织可以选择在重大节日或特殊时段，结合党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，紧密联系党员思想工作实际，共同开展特色党建活动，进一步提高党组织的凝聚力和向心力。在开展党建共建活动的同时，要注重活动的参与性，调动基层党支部和党员的积极性，形成规模效应。要通过党建活动共办，进一步丰富和创新基层党组织活动方式和载体，激发基层党组织活力，提升国有企业党建科学化水平。

三、企业党建共建模式实施效果

（一）拓宽思路视野。在多年改革发展实践中，国有企业走在了时代的前沿，不少单位形成了一整套先进的管理经验和优秀的企业文化。不同企业之间通过党建共建交流，能够深入进行学习交流和思想碰撞，互相学习先进的思想理念、制度机制，在党建工作和企业管理上都能收获很多宝贵经验。

（二）提升党建质量。通过开展党建共建，企业党组织之间在组织建设、党员教育管理、干部人才队伍建设等方面进行深入交流、合作共享经验，企业党的建设基础不断夯实，党建工作质量全面提升。煤炭企业淮北矿业集团为例，通过和宝钢股份十多年的党建共建，借鉴对方党建工作系统化理念，建立以党委、支部和党员为主体的党建三级目标管理机制，创新开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动，推动党建工作与安全生产、经营管理、改革发展等企业中心工作有机融合。

（三）实现合作共赢。开展企业党组织党建共建，不仅使党的建设更加坚实、党的领导更加有力，同时通过以党委共建引领战略合作，也让双方结下了更加深厚的感情和友谊，合作领域和交流层次不断深化拓展，双方企业实现合作共赢。如煤炭企业与上下游企业开展党建共建，进一步深化了双方全方位合作，尤其是在前几年市场持续低迷的情况下，经受住了市场的考验，打赢了生存保卫战，更多企业迈向了高质量发展新阶段。

四、企业党建共建模式经验启示

（一）加强领导是前提。开展基层党组织共建是煤炭企业加强基层党建工作创新的一项重要举措，单位党组织书记是开展好此项工作的第一责任人，必须要将党组织共建工作摆上重要议事日程，切实加强组织领导、统筹协调。要定期牵头谋划共建各项事宜，利用多种形式，加强宣传报道力度，强化对共建工作的指导，确保基层党组织共建活动顺利推进。

（二）融入中心是关键。开展党组织共建要与企业中心工作相结合，统筹共建各类资源，着力解决企业发展中的实际问题。开展党组织共建，重点要以日常工作重点难点和职工反映的突出问题作为出发点和落脚点，真正将党建共建的过程变为破解日常工作难题、提升基层组织力的创新实践，真正使党建共建成为推动企业高质量发展的助推器。

（三）共同提高是目的。工作实际效果实效是衡量基层党组织共建活动成效的重要标准，开展党建共建要坚决防止重形式轻实效的现象发生。共建党组织要充分发挥自身优势，积极探索新形势下基层党组织建设新方法，常态化开展共建活动，形成长效机制，不断提升党组织组织力，充分激发党组织活力，实现共建双方各项工作共同提高。

参考文献

[1]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理,2016(5):157-158.

[2]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2018(11):77-78.

作者简介：庞路，男、1984.11、汉族、安徽淮北人、本科、政工师、研究方向：企业党建。

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