新时期企业职工思想政治教育工作的思路

新时期企业职工思想政治教育工作的思路

金盈

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摘要：企业职工的思想政治教育工作对于促进企业健康发展非常关键，并且企业职工的思想政治教育工作的开展能够大力提升企业职工的综合素养。本文深度阐述了新时期企业职工思想政治教育工作的思路，仅供同行参考。

关键词：企业 职工 思想政治教育 瓶颈 思路

1.前言

企业职工的思想政治教育是企业常抓不懈的工作。它是可以提高企业职工的凝聚力和向心力,是培养企业员工爱岗敬业无私奉献的源泉，强化企业职工的思想政治教育对企业的长期稳定和谐发展起着十分重要的作用。新时期做好企业职工的思想政治教育，不仅能够保持促进企业职工的工作积极性，保障企业健康、稳定、和谐的发展，而且还能够进一步促进整个社会的和谐发展。

2.当前企业职工思想政治教育工作的瓶颈
2.1重视程度不足

  目前很多企业还未对思政工作提起重视，认为企业的首要目标就实现经济利益，思政工作完全是多此一举。随着市场竞争压力的不断增大，企业的经济发展任务已经占据了大量精力，这使得企业的思政工作精力准备不足，领导重视不够，资金支持甚少，很多企业甚至根本没有完备的思政工作体系。
2.2职工自身差异
  目前企业职工的价值观念呈多元化特点，部分职工产生了利己主义、功利主义等消极价值观念，而这些对企业的未来长远发展十分不利，同样也给企业的思想政治教育工作带来了极大挑战，职工本身思想的不配合对思政工作的顺利展开十分不利；此外，当前企业各部门、各阶层职工之间的文化水平差异也比较大，这也使得思政工作的开展更为不利，只有针对不同层次的职工进行有针对性的思政教育工作，才能切实取得良好效果。
  2.3过度追求利益
  随着市场经济改革的高速发展，金钱越来越占据主要地位。如今，市场经济高度繁荣，许多私有企业一味地追求利益的获得，拜金主义十分盛行，人们追名逐利，贪图物质享受。许多职工缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的优良传统美德。这些导致了企业在实行职工思想政治教育活动时，难以很好地调动职工的工作积极性，使职工对企业工作任务的认同感不充分，从而表现为责任感的缺乏和积极度的降低。因此，要解决这一问题，企业需要运用先进的思想理念和恰当可行的指导方法来加强职工的思想政治教育。
  2.4水平参差不齐
  当前，新形势下的职工思想政治教育还存在一个主要的问题就是大部分企业职工来自不同的地区，受过的教育程度与所处的社会环境各不相同。因此，这些职工的思想政治教育水平彼此之间参差不齐。有的企业职工在思想政治教育方面的思想就比较保守和传统，他们对于企业的一些规章制度十分看重，并且轻易不会去触犯。而另外的一些企业职工，个性就较为独特，他们往往有着自己的思想，自己的见解。因此，通常会敢于质疑企业的一些不成文规定。这一参差不齐的职工思想政治教育程度无疑给企业在开展思想政治教育工作带来了一定的难度。

3.新时期企业职工思想政治教育工作的思路

3.1提升重视程度
  首先企业相关部门需要深入市场调查了解社会大环境，要能够自主的认识到在企业发展过程中思想政治工作的重要性以及它扮演的角色。尤其是在当今社会发展新时期环境下，要想在激烈的行业竞争中不断取得成功且占有稳定的地位，首先就是要赢得人才和质量的竞争。企业必须要把重心平分，不能只注重生产技术与生产质量，还要加强企业的思想政治教育工作。在这种大前提下，管理人员的职业道德素养显得尤为重要。如今企业所需要的人才不再是只有高超精湛的技术与扎实的理论基础就可以，还必须要具有高尚的品质，超强的责任感和义务感以及良好的工作态度。管理层要时刻了解职工的个人思想变化，把握好规律。
3.2结合企业文化
  认真开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相结合，通过组织开展员工喜闻乐见、愿意接受的丰富多彩的文体活动，将思想教育内容融入其中，寓趣味性、知识性和思想性于一体，使员工在轻松愉快的氛围中接受教育，避免枯燥、单调地说教，不断提高员工的综合素质。其一是关注热点问题，针对一定时期普遍关心的社会现象引起的热门话题，开展大讨论的方式，进一步统一思想，发挥思想政治工作的导向、升华作用。其二是抓住闪光点，善于发现员工的优点、长处及工作业绩，通过技能比武、劳动竞赛的形式，选树先进典型，利用典型座谈会、报告会、故事宣讲、宣传栏等宣传载体，广泛宣传典型，营造良好氛围，用先进典型的事迹教育人、鼓舞人、启发人、引导人、说服人。除此之外在企业的发展过程中，也要注意各个方面的创新和改革，找出存在的不足，准确分析原因并予以有效的解决。

3.3创新教育渠道
  在网络时代下，资源丰富、信息共享、传输效率高，因此，可深入挖掘思想政治教育资源，创新教育渠道，进而提升企业思政教育工作开展效率。一方面，可以利用互联网和思想政治教育相结合的理念，对职工参与企业思政教育的渠道加以丰富，例如：借助于微信群、QQ群，思政工作人员积极建群，并引导员工入群，及时将思政教育内容发至群中，保证职工随时随地都能进行学习。另一方面，可参考传统的建议箱和意见箱，创建企业特有的网络信箱，接收职工不记名模式的建议和意见，并及时将职工提出的意见进行处理公示，促进职工积极建言献策，充分发挥其主观能动性。另外，应拓宽互联网宣传渠道，例如：企业微信公众号、企业思政工作电子报刊、网络宣传模块等，从而实现将思政教育开展效果、企业重大决策内容第一时间进行宣传，营造良好的教育氛围。最后，应落实保障机制，在政策上、资金上给予扶持，推动新时期企业职工思想政治教育工作的顺利进行。

3.4完善规章制度
  新时期背景下，促使企业必须不断完善与思想政治教育工作有关的规章制度，并将其落实到企业各个生产经营活动中，让思想政治教育员工在开展工作过程中，做到有章可循，以此维护全体职工的利益。同时，设立管理层热线电话、电子邮箱、职工意见信箱和领导信访接待日，建立信访制度。定期收集整理建议意见，调动职工工作热情，建立按劳分配薪酬制度，确保职工付出程度和薪资成正比例关系。

4.结语

总而言之，在以往的企业职工思想政治教育过程中，企业所应用的载体较为陈旧，早就不能适应时代的具体需要。因此，新时期企业职工思想政治教育开展的基础需要始终坚持以人为本，增强基层党建的交流沟通能够促进思想政治教育的顺利进行。企业需要强化组织领导，创建完善的协同体系，持续拓展思想政治教育的覆盖范围，利用全面的工作原则、内容、方式等，获取更好的工作成效。

参考文献：

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[2]陈竹梅.新时期国有企业员工的思想政治工作浅谈[J].办公室业务,2014(5):45

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