浅谈企业党建工作与企业文化建设

浅谈企业党建工作与企业文化建设

张永平

鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿

　　摘要：企业文化建设作为党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效切入点，是开展党建思想政治工作的重要载体。企业以经济发展为结果，文化建设一定要围绕为企业经济活动服务，提高企业经济效益为目的。国家现阶段发展的重心就是经济建设，企业的发展重心是提高企业经济效益，企业文化建设是推动企业经济发展的灵魂动力。通过加强企业文化建设，不断提升企业软实力，充分发挥企业文化的引领作用，让职工形成共同的心理素质、文化认同和核心价值导向，进而塑造其行为，是实现党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效途径。

　　关键词：党建；企业文化；重要性

　　在企业发展的过程中，企业文化具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。而党建工作恰恰反映了这种文化的本质特征，它的优越性在于具有政治上的引导性、文化上的包容性和意识形态上的主导性，能够把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。那么自觉地探索企业党建和企业文化建设相融合的途径和方法，以党建工作促进企业文化发展，抓企业文化建设促进党建工作落实，必将形成相互促进、协同发展的工作格局。

　　1企业党建工作的重要性

　　企业党建工作的工作重点在于对企业内党员的培养，结合国家的政策和国外的形势发展，培养党员如何更好的运用马列主义思想，解决岗位或现实接触发生的问题，使企业的党员对党的思想得到更深刻的领悟。企业基层党员不仅要时刻关注身边发生的各种问题，找出解决之道，还要关心企业的利益，因为这与企业每一位员工的利益息息相关。只有企业的经济建设发展起来，才会更好的建设社会主义经济，这是党的工作重心。党纪约束党员的行为，党风指导党员前进的道路，党的中心发展目标经济发展建设能够激励党员提高自身，带动企业员工共同努力，更好的进行企业文化建设，最终，使企业的经济建设得到提升。

　　2企业文化建设的重要性

　　企业文化建设是企业在发展中形成的管理思想及理论，是企业共同遵守的文化准则与行为标准。随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，市场竞争日益激烈。企业文化建设作为一种新的企业管理理念，来提高企业凝聚力，激励员工工作积极性，最终为企业创造经济效益。

　　保证企业文化建设，才能保证我国国有企业党建工作的建设，是国有企业改革顺利完成的保证。市场经济作用下，竞争日益激烈，企业一定要有创新观念，与时俱进才能保证企业的竞争力，为我国的经济改革提供思想动力源泉和依据。进行企业文化建设是一项长期的工作。对外，企业建立形象；对内，员工奋发向上，努力拼搏进取，使企业得到迅猛发展，不仅能为社会创造经济效益，还能造福人类，推动我国全社会经济发展。使我党领导下的党政建设在企业中顺利展开，引导企业员工走向正确的社会主义经济发展道路。

　　企业进行企业文化建设时，一定要掌握企业员工的状态，思想发展。以自愿、民主的方式进行，企业文化建设的组织性和纪律性可以保证企业文化建设的顺利开展，但不可以采用强制性手段，这只能使员工产生逆反抵触心理，不能把自己更好的融入到企业文化建设中来。企业文化建设虽然是文化建设，却不能忽视企业建设的经济性。企业以经济发展为结果，文化建设一定要围绕为企业经济活动服务，提高企业经济效益为目的。国家现阶段发展的重心就是经济建设，企业的发展重心是提高企业经济效益，企业文化建设是推动企业经济发展的灵魂动力。

　　3如何把党建工作融入企业文化建设

　　3.1企业党建工作覆盖企业文化建设

　　企业文化建设的实质是强调以人为本和团队精神，是一种现代企业管理方式。在同一企业组织机构下，不同的石油工程施工队伍作业市场、开拓工程，形成点、线、面的立体格局，彰显以人为本的团队精神。打造石油工程铁军的过程，也是企业党的基层组织把员工的集体主义纳入企业管理体系的过程。同时，将以人为本观贯穿于企业发展的全过程，培育有利于企业持续健康发展、有利于员工价值体现和全体员工认同的企业文化。从而增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，促进企业的全面发展。

　　3.2要充分发挥党建工作的政治优势，为建设企业文化创造良好的环境氛围

　　有效地开展企业文化建设是改进和深化集团党建工作的重要手段和拓展集团党建工作的有效途径。这就要求一方面要加强各级领导班子建设，通过学习和践行企业文化理论与业务知识培训，提高各级班子成员业务素质；另一方面要紧贴党建中心，加强基层组织建设，要以争做“四强党组织”、创建“四好领导班子”为工作目标，充分调动广大员工的生产积极性，为企业文化建设与党建工作相融相通创造积极条件。

　　3.3要强化作风建设

　　作风建设包括思想作风、工作作风和生活作风等等，是企业党建思想政治工作的重要内容，良好的作风是凝聚攻坚克难强大力量的重要保证，能够有效提高制度的执行力和落实力，并能在一定程度上弥补制度管理的缺位，能为公司企业文化建设营造一个务实高效、风清气正的大环境。一个公司的企业文化，大都涵盖了企业管理的各个方面，是一个闭合的管理系统。但工作流程设计的再完美也会有漏洞，制度制定的再严谨，也会有管理不到位的地方，这就决定了企业文化建设要始终把作风建设作为永恒的内容。

　　3.4以企业文化建设促进党建工作，提升企业核心竞争力的发展

　　3.4.1把党的方针政策转化为企业的发展力

　　在企业运行中，党组织要充分发挥其政治核心作用，参与企业决策管理的全过程。结合企业的实际情况，在决策前做好调研工作，为参与企业重大问题决策做好准备工作，提供基础和前提；决策中规范运作，根据面临的问题和以往的经验不断改进方法，以科学发展观为指导，完善运作机制；决策后推动落实，严格监督，充分发挥自身的政治优势，把企业的发展推上一个新的台阶。

　　3.4.2把党组织的政治核心作用转化为企业的领导力

　　第一，党组织的工作重点要与企业的经营管理相结合，确保各项工作能够有效推动企业改革、促进企业发展；第二，把党管干部与企业人力资源工作相结合。努力提高企业员工的整体素质，调动员工的积极性，不断学习，争创学习型企业，加快管理人员、技术人员队伍的建设步伐；第三，将职工民主管理与企业领导的管理职权相结合。在确保职工参与管理的权利的同时，也要维护领导干部正当的经营管理权，这就要发挥工会的桥梁与纽带作用，保障好职工和企业负责人双方的权益。

　　3.4.3把党的理想信念转化为企业的凝聚力

　　当前企业发展过程中，企业文化作为企业的软实力，作为企业的精神旗帜在企业的发展过程发挥着极为重要的作用。企业文化是对一个企业精神积淀及理想追求的有效反映，因此在企业党建工作中需要将党的理想信念通过企业文化进行转化，使其成为企业的凝聚力，从而更好地推动企业的发展。这就需要在企业党建设工作中需要对思想认识进行统一，将党的理想信念与个人理想有效地结合起来，并将其与企业的发展有效地融合在一起，这样在推动国家和企业发展的同时，个人的人生价值也能够更好地实现。

　　4结束语

　　企业文化是先进文化的重要因素，企业文化建设是基层党建工作的重要载体。对二者的关系有正确的认识和掌握，能够改进和加强党建思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现党建思想政治工作与企业文化的相互促进，必将更好地将企业政治优势转化为企业的核心竞争力，加快企业和谐建设。

　　参考文献：

　　[1]杨爱军.核心价值观视角下国有企业党建与文化建设[J].学理论，2013（21）

　　[2]郭香.浅谈电力企业的党建工作与企业文化[J].企业文化，2016（11）

　　[3]张文和.浅谈国有企业党建工作和企业文化一体化建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（06）