国有企业政工人员应具备的能力核心探究

国有企业政工人员应具备的能力核心探究

姚丽妍

河北旅投房地产开发有限责任公司 河北省石家庄市 050000

摘要：作为国有企业各项改革措施的执行者，政工人员的工作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此，新时期的国有企业应重点关注政工人员的能力培养工作。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措，也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。基于此，对国有企业政工人员应具备的能力核心进行研究，仅供参考。

关键词：国有企业；工作能力；政工人员

引言

对于国有企业建设发展而言，无论在什么时间段、什么地点，思想政治工作始终是开展生产与建设方面的必然之路，其重要作用绝对不容小觑。2021年恰逢建党一百周年与“两个一百年”建设的交汇时期，我们更深刻地知道，思想政治建设对于政工干部而言所发挥的价值。思想政治工作，不仅能够起到意识先行的作用，同时能够帮助员工内化于心、外化于行，积累经营管理经验，合理设置规章制度，保证思想上的崇高性，进而引导政工干部朝向更准确的方向发展，增强企业内部的凝聚力、向心力。

1国有企业政治工作队伍建设的意义

在新形势下，各行各业也在飞速发展，国企所面临的市场竞争力有所增长。因此，国有企业在应对市场竞争时，需要坚持党的发展思想，坚持走可持续发展道路，从而在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，保证我国国有企业稳步发展，提升我国经济水平。现阶段激烈的市场环境是国有企业目前需要应对的，在未来市场竞争只会越来越激烈，所以企业需要提升自身政治工作，在面临各种决策时，能够坚持和贯彻党的指导策略，将政治思想顺利的落实到企业各个工作当中。因此，加强我国企业政治工作建设具有很强的现实意义。通过政工队伍建设，一方面能够使企业员工秉承正确的价值理念，促进企业和谐发展；另一方面，能够使企业形成良好的工作氛围和环境，实现企业可持续发展。

2简析国有企业政工队伍的现状

国有企业改革发展的进程中必然会遇到诸多挑战和问题，要想在激烈的社会环境下得以健康平稳发展，就需提升各项工作制度的落实度，政工人员的重要性显得尤为突出。但现今国有企业政工人员的工作中仍存在许多缺陷。首先，部分国企政工人员的知识结构整体呈现出一种不平衡化的状态，甚至可以说是普遍偏低。目前仍有许多国有企业存在政工人员专业知识匮乏、知识体系不健全的问题，专业知识的匮乏性使得其无法更好地服务于各项工作的建设；其次，政工人员的思想意识存在一定的局限性。国企政工人员承担着凝聚企业职工、激发职工工作积极性、宣传动员及鼓舞士气等重任，是企业的根本思想指导，也是各项改革制度的执行人员。但由于其对自身业务工作范畴的不明晰化和工作认知的片面性，工作效果难以达到理想状态；另外，部分人员的学习意识十分低下，未积极提升自身能力。这就使得其长期秉持着单一化的工作方式，未适时创新工作理念，无法满足企业的根本需求；最后，有的国有企业管理模式的落后性也对政工人员的工作效率产生了直接的影响，落后的管理模式无法激起员工的工作积极性，加大了政工人员开展工作的难度。

3政工人员思考建议

3.1优化实践工作方式，让工作模式推陈出新

首先，思想政治工作要与实际情况建立联系，切实解决工作中的难题。国有企业开展思想政治工作，始终要以职工的真实生活与工作生产内容作为关键点，牢牢把握住工作的核心与矛盾，保证思想政治工作能够在日后开展相关决策过程中发挥到一定的作用，比如保证工作执行、管理更加有效。因此，在开展思政工作之前，应该大兴调研之风，了解到职工对于当下岗位、工作内容、薪资待遇方面的要求与心理动向。特别是，要了解到不同阶段工作的重心，借助于思想政治工作明确职工的思想意识，以便开展更针对性的思政教育。

3.2建立科学且完善的政工工作制度体系，提高工作参与积极性

为确保新时期下企业政工工作改革创新成效，企业领导者需积极建立科学且完善的政工工作制度体系，利用制度激励并约束企业政工人员工作态度与积极性，从而有序推动企业政工工作落到实处。首先，企业领导者应积极建立奖励机制。需根据政工人员发展需求、工作特点与工作内容，选择相适应的奖励办法。例如，根据政工人员的业务能力、专业水平、综合素养与日常工作积极性等，设置相对应的奖励措施，如外出学习、定期补助旅游、给予更多培训机遇等。其次，应设置完善的考核与激励机制。定期组织考核检查工作，严查政工人员工作能力是否良好、工作态度是否认真；工作思想与方式是否先进等。在按照考核结果给予政工人员物质上的奖励和补偿，甚至与升职加薪、评职评优等挂钩，以此来激励员工工作积极性。再其次，企业还应积极完善制度保障，构建适合企业自身发展的政工管理模式，与时俱进推动政工管理体系、管理制度的完善，确保企业政工工作始终处于领先水平。

3.3加强国企政工队伍业务能力和素质

在新形势下，国有企业建设政工队伍，需要重视政工人才自身业务能力以及素养方面的养成，使其成为更为符合社会要求的复合型人才，最大程度上推动国有企业的发展。企业在培养政工人员自身能力和素养的过程中，可以充分运用不同的方式，比如网络学习平台，保证政治思想实效性的同时，也解除了时间、空间方面的限制，提升学习效率。其次，企业也需要在此基础上展开业务交流活动，为企业融入新思想、新的发展理念，并且有助于加强政工人员之间的沟通，使其能够结合当前企业现状，发现问题并制定解决问题的措施，创新管理思想，也优化企业政治思想工作，帮助政工人员成为复合型人才。落实思想政治工作，需要保证政工自身政治思想高度，并合理运用多元化方式引导企业其他员工的思想，从而落实思想政治工作，发挥思想政治工作的价值。

3.4强化业务能力

要想确保政工人员能够践行好服务基层、服务职工的职责，就必须强化其工作能力，确保政工人员能办好各项工作，能为基层群众谋实利。执行工作制度及上级任务的能力、带动影响和感染周围职工的能力、综合分析能力、思考理解能力、写作总结能力、判断决策能力、沟通表达能力、组织协调能力等都是格外重要的。尤其是对于政工干部而言，需切实强化与职工群众间的沟通和交流，深入基层了解基层职工的实际需求，树立起服务基层职工的意识。

结束语

政工工作作为企业内部管理中有效落实思想政治工作和思想教育工作的渠道，不但影响着职工思想道德素养，还关乎企业在新时期发展的情况。新的发展阶段，企业竞争的实质变为人才的竞争，企业只有不断提升职工的思想意识和能力，才能更好地识别企业风险，为企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标，政工工作的具体落实，可有效扭转企业职工工作状态，使其保持强烈的自我发展意识，为企业提供服务和贡献力量。然而，受到传统政工工作理念的影响，大多数企业对政工工作认知的偏差，使工作的落实还存在诸多问题，严重制约企业内部格局的调整，对企业创新发展造成阻碍。因此，加强政工工作改革创新，整体性的提升职工的综合素养，对企业长远发展起着重要的推动作用。

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