浅谈如何加强企业政工队伍建设框架

浅谈如何加强企业政工队伍建设框架

陈李泳

广西建工集团海河水利建设有限责任公司， 广西南宁 530000

【摘要】近些年来，随着我国社会的不断发展，我国人们的生活水平不断提升，我国企业政工工作是统一企业职工思想，促进企业健康发展的有效手段。在新的发展形势下，企业面对外部激烈的竞争环境，只有不断完善政工队伍的工作模式，不断提升企业内部职工的政治素养，不断改善企业员工的工作环境，不断凝聚企业内部的向心力，才能促进企业内部的平稳快速发展，进而帮助企业在外部竞争中占据有利局面。本文对当前企业政工队伍的建设问题作出分析，并具体提出解决的对策和建议，为企业开展政工队伍建设提供参考。

【关键词】企业；政工队伍；建设框架

引言

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是推进水利企业高质量发展、跨越式发展的精神支撑和动力源泉。加强水利企业政工队伍建设，对于进一步提高企业的凝聚力、向心力，增强职工的归属感和荣誉感，营造积极向上、和谐有序的工作氛围，提升职工工作的积极性和主动性等方面都有着积极意义。

1水利企业政工队伍建设的价值分析

对于水利企业而言，高度重视政工队伍建设工作的开展，可以形成一支高素质专业化的政工队伍，他们可以成为政工工作开展的人力资源，跟随着党的思想和法规政策，树立创新意识，选择有效的政工工作方法，切实地做好政工工作，实现良好企业文化氛围的构建，由此使得思政工作的综合效益得以不断发挥，这样企业内部员工的思想就处于相对凝聚的状态，这对于企业的持续发展是很有利的。再者，水利企业政工人员作为水利企业政工工作的负责组织，其必须要在企业发展的过程中扮演政工队伍的角色，能够积极采取措施，实现积极向上工作氛围的构建。对于企业基层员工，政工人员可以有效发挥引导效能，如果可以树立积极向上的形象，就可以传递正能量，就可以更好地将企业的价值观、先进的党的思想融入进去，确保更加多的基层员工可以成为思想的接受者和践行者，这样就可以使得教育工作的有效性不断提升，使得员工的凝聚力不断提升，继而为企业的持续发展和进步奠定良好的基础。

2当前水利企业政工队伍建设存在的问题

2.1企业缺乏对政工队伍的正确认识

现如今，我国仍然存在很多企业认识不到党建工作的重要性，在企业发展的过程中也没有重视党建工作的开展，这就意味着企业从思想上就缺乏对党建工作的认识。在企业的管理过程中，很多企业都会将政治工作放在其他工作的后面，组建政工队伍也一直没有得到落实，甚至还会有一些员工认为政工队伍太过于形式，导致政工队伍在企业中越来越得不到重视。

2.2政工工作方式缺少创新

现阶段，企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。

2.3政工队伍人员的再教育得不到支撑

人员年龄在这个问题上是一个关键因素，部分政工干部受到教育背景和专业结构的限制，再加上信息时代的高速发展，经济形式逐渐呈现出多元化，使得部分政工干部无法展开正常的工作。同时，方法和观念的老化，使部分政工干部接受新消息和新知识的能力逐渐减弱。所以，部分政工干部对信息技术、知识经济以及社会领域等先进技术的了解程度偏低。

3加强水利企业政工队伍建设的策略

3.1制度体系规范化管理

在新形势下，为满足和应对企业发展需要，应进一步完善企业政工工作的制度体系建设，实现政工工作规范化管理。比如将党建工作写入企业章程，修订“三重一大”决策制度，全面推动党的领导与完善企业治理有机统一。进一步明确在重大决策前应征求党组织的意见内容及程序要求，从根本上明确党组织在企业法人治理结构中应发挥的作用和职能，引导企业管理者与政工队伍将党组织作为重要引领，真正将党组织的“把方向、管大局、保落实”作用发挥出来。

3.2将企业文化发扬光大

企业如果想得到稳定的发展，必须有包含企业特色的企业文化。企业文化作为企业发展的支柱，不仅能帮助员工加深对企业发展的认识，还能提高企业在经济市场的核心竞争力。现如今，西方的文化不断涌入我国，企业如果想持续发展最基本的条件就是要稳定。就我国企业来说，如果想实现稳定发展，企业中政工干部的思想首先要稳定，这样才能使政工干部将企业的发展当作首要条件。与此同时，企业还要不断提升员工的自豪感，从而为企业的发展和国家的经济建设贡献自己的一份力量。

3.3加强培训教育力度，提高专业素质

提高政工工作人员的学习意识，对于政工工作人员来说，无论是刚刚加入的还是已经工作很长时间的，都需要有终身学习的意识。要增强政治工作者的学习意识，就要让他们主动学习并且乐于学习。然而，一些政工工作人员仍然认为学习是学生需要做的事情，这种观念导致政工工作人员逐渐淡化了主动学习的意识，而且错失许多学习机会，浪费学习资源，无法跟上新知识、新技术的更新速度，最终被社会淘汰。

3.4完善企业内部机制，促进政工工作稳定发展

水利施工企业的管理者要意识到政工工作的重要性，处理好岗位中凸显出的“人情岗”问题，完善企业的内部机制。其一，优化政工队伍结构。按照机制的改革，健全竞争上岗制度，保障人才的有效安排，通过公开招聘填补空缺岗位。政工队伍的组成人员不仅要熟知马克思列宁主义思想，还要了解经济管理知识，掌握政工专业技能。水利施工企业的管理者应该招聘年轻化的政工人员，组建“老中青”年龄结构的人员体系，以适应时代的发展需求。其二，健全政工队伍培训机制。政工队伍的培训是政工开展的关键因素，政工人员的培训要从长远发展的角度出发，进行正规化的培训，防止走过场。管理者可以安排短时间的轮流培训，也可以安排脱岗学习，强化政工理论学习和财会技能。其三，提升政工人员的业务水平。新时期水利施工企业的政工人员应该强化学习，提升自身的思考能力、写作能力和语言表达能力，调动自身的工作积极性，实现企业政工效益最大化。结束语

综上所述，企业在新时代面临着十分激烈和复杂的竞争环境，一旦有内部不稳定因素出现，将会对企业战略大局产生严重的影响。因此，企业要结合政策要求，积极建设政工干部队伍，将思想政治工作的价值、作用充分体现出来，促进企业的稳定发展。企业政工干部也要明确自身使命与职责，深入学习先进理论知识，探索新情况、新问题地解决办法，切实履行自身职能。

参考文献

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[3]钱唯夏.浅论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].作家天地,2020（19）:156-157.