关于新形势下企业思想政治工作的研究

关于新形势下企业思想政治工作的研究

陈静年

中铁十局三公司  安徽 合肥   230000

摘要：随着经济的迅猛发展，人们高度关注企业的经济效益，忽略了企业职工的思想教育，因此有必要对现实生活的深刻变化进行深入分析，积极探讨企业的思想政治工作。思想工作的对象是鲜活的人，对人们的思想有改造和激励作用，如何充分发挥企业思想政治工作的积极作用进一步调动每个人干事创业的积极性，从而推动企业高质量发展是每一位党务工作者需要思考的命题。

关键词：企业；思想政治工作；有效措施

1导言

通过实际调查发现，我国企业在快速发展的同时，其内部相关工作人员的思想道德观念和行为方式也在不断地发生变化，这样就会对企业思想政治工作的正常开展带来较大程度的影响。企业思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动，是实现依法治企、安全发展的政治保证，对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。为了能够让企业在新时代背景下站稳脚跟，相关管理人员要对企业思想政治工作理念和方式进行充分分析，在此基础上来提高该工作的效率和质量，进而对企业发展起到一定的促进作用。

2企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是经济社会发展的一项必要内容，对整个社会的发展趋势都起到推动的作用。思想政治的建设不仅对企业对工作发展有着重要的作用，对整个社会的发展进步都是非常重要的。在不断改革的过程中，进入了中国特色社会主义新时期，回看企业的发展进程，思想政治工作是管理人员对企业进行经营管理的一项重要管理手段。思想政治建设，在企业的发展中起到了不可磨灭的作用，有着非常重要的地位。

随着社会的不断发展，对于企业中出现的问题有所转变，企业中工作人员对思想管理也需要进行转变。同时，应该加强员工在新形势下思想建设，保证企业对发展进程符合国家的要求，加快对企业的管理工作改革，对企业整体的思想政治工作进行创新，强化企业工作内容，为人民的幸福发展奠定基础，推动企业的有效发展。

3企业思想政治工作的现状分析

3.1思想政治工作理念和方法不科学

在通常的情况下，企业思想政治工作正常开展的有效前提就是科学的工作执行理念和方法，这就要求相关工作人员在对思想政治工作方案进行设计和处理的过程中要对自身的思想观念予以足够重视，根据实际情况来进行充分分析，这样才能够有效地将思想政治工作当中存在的弊端改进。不过部分企业内部的工作人员在工作设计和执行过程中长期使用一种固定的方式，这样就会导致思想政治工作与时代发展特点不相符合，思想政治工作也就无法正常开展。

3.2思想政治工作教育内容的针对性不强

思想政治工作的教育内容不仅体现了其“政治性”，更应体现在它的“群众性”上，解决思想问题的同时，更要注重解决实际问题。当前，很多企业在思想政治工作的教育问题上，仍然需要不断加强，尤其是思想政治工作教育内容，不能真正贴近职工的现实工作生活，不能真正解决职工思想的困惑，为职工解答他们关心的热点问题，与职工具体生活工作之间存在一定的脱节现象，无法引起职工的共鸣。尤其像思想道德素质、法律素质、心理健康等各方面的知识很少关注、很少学习，缺少对员工家庭状况、身体素质、心理状态等实际问题的关注。

3.3企业思想政治工作方法不合理

企业因为有国家的背景，在进行企业的改革过程中会出现很多的问题，尤其是人员的变动以及人事关系发展都会有很大影响。在这种情况下，对员工思想观念的管理就有非常重要的要求，企业员工应该具备良好的思想政治品质，加强对企业工作投入，确保企业正常的经营管理。但是企业在对员工的思想政治管理工作中没有采取合理的管理方式，使得员工仅仅是做表面的思政工作，例如：写写宣传标语、喊喊口号，没有从实际内容出发。这使得很多员工无法适应企业的工作发展。这种思政管理工作的开展，没有创新、缺乏个性，而且很不合理，这使得企业的思政管理工作仍然处于一种表面形式，难以使思想政治工作在企业的经营管理中发挥主要的作用。

4企业思想政治工作有效措施分析

4.1坚持“以人为本”理念

在思想政治工作当中最为关键性的思想就是以人为本思想，相关管理人员要对思想政治工作设计策略进行不断改进和完善，对灌输模式进行充分应用，这样才可以确保以人为本理念能够落实到每一个工作环节当中。与此同时，管理人员还要对一些基础性活动进行科学组织，根据实际情况来对思想政治工作执行方法进行合理设计，这样才可以为后期思想政治工作的座谈会和娱乐活动奠定良好的基础，各种基本活动的严肃性和趣味性能够得到进一步提高。在新时代背景下企业业务设计环节当中贯彻以人为本理念与思想政治工作设计方案的要求相符合，对工作人员予以足够的尊重，在满足他们心理需求的同时还可以提高整体的工作质量和效率。工作人员还要在思想政治工作开展过程中对不同阶段的思想进行调查和研究，这样才能够让以人为本的策略能够与思想政治工作相结合，确保每一位工作人员能够积极地参与到后续的策略执行过程当中，进而思想政治工作的处理质量也会得到相应的提高。

4.2创新思想政治工作管理机制

企业在对员工进行思政政治创新管理时，应该让企业的管理理念符合当前的发展趋势。在现阶段的社会发展过程中，企业应该与当前的新型管理理念和思想发展需求相结合，为员工提供和谐良好的新型思政工作管理环境。目的是为了使思想政治工作可以有效推广，保证员工的利益，从而使员工可以更好地为企业贡献自己的力量。不仅如此，应该在企业中构建合理的思政工作管理体系，保证对待各员工工作情况的公平公正，确实保证员工的利益，并且对员工的实际资源进行合理安排，使员工可以进行合理调配，优化企业工作管理层。对当前企业工作管理情况，进行相应思政工作管理，对员工的未来发展有着推动性作用。加强对员工创新精神的提升，使员工遵循企业思政管理工作安排，明确合理的工作态度，提升企业思政管理工作可以有序进行，保证达到最理想的工作效果。使员工可以提高工作效率，使企业的未来发展潜力不断增强。

4.3遵循科学原则

相关管理人员在对思想政治工作模式进行设计过程中要确保每一个工作环节都具有较强的科学性，这样才可以让后期的业务处理流程原则性水平得到相应的提高。工作人员还要对思想政治工作的执行方法特点进行充分的分析和了解，结合实际来提高思想政治工作执行质量，思想政治工作的各种细节可以在完整的理论因素支持下实现正常运行。为了能够对工作人员的思想动态进行科学的分析和研究，企业要建立相关的调查机制，这样才可以对工作人员思想特点进行充分的了解，进而对各方面工作不断改进和完善。由此可见，思想政治工作可以在企业发展运营过程中发挥出良好的作用，这就要求相关管理人员要在新时代背景下对该工作予以足够重视，并且结合实际情况来采取相应措施对其中存在的问题进行处理，这样才可以更好地提高企业的经济效益。

4.4结合企业文化导向和约束功能，创新工作方法

第一，加强制度执行力。企业制度是从企业生产经营过程中提炼出来的一系列制度的总和，对企业行为起到了评判和制约的作用。一方面要强化规章制度对思想政治工作的“硬性约束”，把思想政治工作融入具体的法律法规和各项政策措施之中，不断充实和完善各项规章制度，认真抓好落实，做到有规可循、有矩可蹈；另一方面思想政治工作可从保障企业改革发展稳定的角度，对现行的规章制度进行评价，对制度体系提出科学合理性的建议。第二，加强社会主义价值观的引导和教育。随着市场经济的推进，很多企业员工的人生价值观也出现了微妙变化，出现价值自我化、功利化、短期化的趋向。在企业员工中开展思想政治教育，一定要全面准确用习近平新时代中国特色社会主义思想教育党员干部，生动细致引导党员干部群众树立社会主义核心价值观，从思想根基和政治方向上强化对企业员工价值取向的涵育和把控，保证企业环境健康有序。第三，营造企业优秀团队文化。思想政治工作要引导和打造，鼓励及启发员工聚集成积极向上的团队，形成较强的凝聚力。通过有组织的各类竞技、主题充满正能量的集体活动、各种层面的学习研讨小组等触手可及收效显著的形式将员工较好地吸引到企业的周围，用文化约束团队成员，使团队每位成员最大程度发挥主观能动性和潜能。

结束语

总之，进入新发展阶段，面对新机遇新挑战，企业若想实现更高质量、更可持续的发展，就要提升企业思想政治工作质量和水平，充分发挥思想政治工作作用，解决实际问题、创新工作方法，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，推动新时代思想政治工作守正创新发展，为企业高质量发展做出贡献。

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