探讨新时期基层电网企业政工工作

探讨新时期基层电网企业政工工作

赵晨宇

国网山西省电力公司朔州供电公司 036000

摘要：基层电网为我公司经济建设的中的重要支撑，对于国民经济的发展起着至关重要的作用。基层电网为企业政工工作的的核心内容，是电网组织管理的关键性内容。因此，要提高电网工作效率，还需要从基层电网的工作工作着手，完善电网管理工作，推动我国的经济发展。

关键词：新时期;基层电网;企业政工

1.前言

电网企业的发展不仅能够为本单位赢得稳定发展，而且还能够带动社会经济的发展，是国民经济重要的组成部分。而电网企业中的政工工作为企业经济发展的思想指导，是实现电力企业更好发展的关键性内容。新形势下，莱西市供电企业的网政工工作也面临着一定困难，尤其是在经济的飞速发展下，职工的价值取向、思想观念、人生信仰等，发生着一定的影响。因而，要完善政工工作，通过有效的方式来提高企业的工作管理力度，推动本企业的发展。

2.基层电网政工工作的现实意义

基层电网政工工作，是电网企业的思想指导、政治指导，对于建设企业文化、提高职工思想意识、建设企业经济发展等都具有异常重要的位置。新时期下，基层电网政工工作被提出了更好的要求，特别是在电力企业的深化改革下，政工工作更是面临着较大的考验[1]。因此，新时期下的政工工作，首先要了解员工思想动向，以国家的相关政策作为行动导向，制定出切实可行的工作指标，有效提高电网企业全体员工的思想意识，更好的促进电网企业的发展。电网企业的政工工作，是企业开展思想政治工作的首要前提，是贯彻落实党的政策方针有利手段。所以在新时期下做好政工工作，是顺应时代发展潮流的表现，同时也能使企业的管理手段更加的有效，增添企业思想政治工作的活力。

3.基层电网企业政工工作存在的问题

当前，电网企业的职工思想呈现出多元化发展的趋势，这就使得政工工作开展的难度较大，加之政工工作职能存在着一定的不确定性，自政企分开后，基层电网企业的工作新职能逐渐增多，使得政工工作存在着一定的不确定性。同时，在社会经济的发展下，电网企业的职工思想很容易受到外界不同因素的影响，使得职工的价值取向、思想动态、人生信仰等各不相同，甚至还有的职工存在着较大的思想偏差，这就为政工工作带来了较大的挑战。政工工作开展方式存在着一定的局限，很多政工工作者对于新时期的政工工作特征不明确，工作职责不了解，导致政工工作的开展较难。

另外，电网企业多以经济发展为主，对政工工作缺乏重视，导致企业部分领导出现贪赃枉法的现象，并使经济管理与思想管理的协同监督机制一直未得到体现，严重以影响着政工工作的正常开展[2]。当然，目前基层电网政工工作问题，还有一大原因是由于工作队伍的建设不足，很多政工综合素养缺乏，导致政工工作不能满足当前企业发展的要求，再加上用人机制相对落后，就使得政工工作方式老旧，工作效率不显著，对政工工作的全面开展造成较大的阻碍。

4.新时期下政工工作模式的研究

新时期背景下，基层电网政工工作被提出了更高的要求，要适应经济发展与转型，还需要不断政工工作不断适应新时期下思想政治的工作需求，形成企业政工工作队伍建设与企业文化建设，不断提高企业职工的思想意识，使企业更具凝聚力、向心力，推动企业的不断向前发展[3]。

4.1加强队伍建设与提高思想意识

新时期下，要满足企业的发展需求，思想政治工作需求，还需要基层电网企业加强政工队伍建设，不断引进优秀的工作人才，为企业思想政治工作注入新的活力，使得政工工作方式得到不断的创新，以顺应当前时代发展的要求。同时，基层电网政工工作还要不断更新自己的政工工作理念，完善人才选拔与任用机制、通过有效的人才管理措施，促使企业的文化建设，为企业的不断发展提供必要的保障。

同时，为了适应新时期的电网政工企业建设，需要大力的发挥政工队伍的工作积极性，最大限度地激发企业职工的工作热情，让企业更具凝聚力，建设自身独特的企业文化，让职工更加能够对企业的价值取向有所了解。在政工工作过程中应该坚持以科学发展观作为指导，针对企业的文化发展需求，制定出有针对性的政工工作方向与工作手段，进而提高职工的思想意识，形成一个积极向上的集体，增加企业的核心竞争力。对于文化建设，政工工作人员还需要注重企业精神内涵与品牌的宣传，让职工更能够在企业中找到归属感与责任感。

4.2调动全体职工的工作积极性

基层电网企业的政工工作，关键是针对整个公司的思想政治工作，因此，在开展过程中，不仅要调集专职政工，还应该以全体职工作为工作的主体，确立以党委领导为主，专职政工为工作骨干，行政部位为政工工作基础，不断促进政工工作得到完善。同时，基层电网企业还好充分认识到思想政治工作的迫切性、重要性，在政工工作中不断引进先进的科学及时，并以经济建设、持续发展作为导向，将党委、职工工作者及全体职工都融合在一起，凝聚全体员工的智慧及力量，发挥政工工作优势，坚持实事求是的工作原则，全面推动企业文化建设，使基层电网的政工工作更具效率。

4.3创建新时期政工工作方法

当前的基层电网企业的政工工作，必须要融入一定的创新力量与科技力量，更新工作模式，制定出有针对性的工作方法，让政工工作更容易被职工接受。在创新工作方法中，首先要开展多形式的教育活动，突出以人为本的工作理念，尊重职工的个体差异，通过有效的引导，让每一职工的认知水平与思想观念都得到相应的提高。同时，还要融入一些喜闻乐见的内容，通过微信、政治思想教育平台等教学资源，结合时代特征与企业特征，因材施教，激发工的学习热情，实现教育最大化。

5.结束语

新时期下，基层电网政工工作面临着诸多挑战，而政工工作又是企业文化建设、经济建设的主要推动力。因此，要顺应时代发展的潮流，增加政工工作效率，还需要对当前政工工作中出现的问题进行全面分析，充分发挥政工工作的优点，提高政工队伍建设，并提升政工工作者的综合素养，带动全体职工融入到企业的文化建设中，不断提升企业的文化软实力，并增加企业的凝聚力与核心竞争力，推动企业不断发展与壮大。

参考文献

[1]温海娟.新时期电力企业政工工作的创新探索[J].东方企业文化,2019,(01):19+22.

[2]李勇鑫.新时期供电企业政工工作的创新研究[J].通讯世界,2021,(21):284-285.

[3]赵玉琳.电网企业政工效能监察的现状分析[J].通讯世界,2019,(16):70-71.