推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展

推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展

杨涛

梧州黄埔化工药业有限公司 广西 梧州 543000

摘要：现如今，我国综合实力显著提供，各个行业之间的竞争愈发激烈。2017年党的十九大会议首次提出高质量发展概念，之后以高质量发展为中心开展提出“统筹推进‘五位一体’总体布局和协调推进‘四个全面’战略布局，坚持以供给侧结构性改革为主线，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作”,促使我国经济由高速发展转变为高质量发展。高质量发展属于顺应我国经济发展常态选择，能够充分贯彻落实新发展理念，同时和我国存在的社会矛盾相适应，是构建现代经济体系的必然选择。基于此，本文重点针对政工工作与企业经营管理的共同发展方面展开阐述。

关键词：企业政工；企业经营管理；共同发展

引言

政工工作作为企业内部管理中有效落实思想政治工作和思想教育工作的渠道，不但影响着职工思想道德素养，还关乎企业在新时期发展的情况。新的发展阶段，企业竞争的实质变为人才的竞争，企业只有不断提升职工的思想意识和能力，才能更好地识别企业风险，为企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标，政工工作的具体落实，可有效扭转企业职工工作状态，使其保持强烈的自我发展意识，为企业提供服务和贡献力量。

1企业政工工作与企业经营管理共同发展重要性

企业经营管理对众多内容都会有所涉及，其不仅密切关系着企业生产和市场开拓、资金管理等内容，同时也在一定程度上影响着企业发展，与此同时，对企业经营发展具有影响的另一方面因素就体现在政工工作质量方面。目前，社会中的众多企业都在政工工作方面提高了重视程度，但值得注意的是，仍然存在部分企业并未对这一工作加以重点关注，因而难以有效发挥政工人员及政工组织的实际效用，同时也在一定程度上影响了企业经济及社会等方面的效益提升。在逐步推进社会主义市场经济深入发展的背景下，企业面临的挑战问题逐渐增多，如经济全球化在一定程度上影响了企业发展，同时我国经济体系的改变也在一定程度上影响了企业发展，而作为促进企业职工思想认知逐步提高、保障员工积极工作态度逐步强化的重要因素一一政工工作，企业必须要对政工工作开展提高认知，借此为企业各方面效益的最大化提供促进作用。

2推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展策略

2.1加强思想政治理念

在任何一个企业的初成阶段以及发展阶段，都是离不开领导者的领导能力以及员工的工作效率和积极性，这些都是企业能够实现健康、可持续发展的前提条件。上级管理人员在进行管理时，需要坚持“以人为本”的基本原则，无论是在工作上还是生活上都要给予员工一定的关怀和帮助，同时在工作中积极沟通调解，达到人性化管理的基本目标，让员工能够感受到企业的温暖以及归属感，能够极大地提高员工的积极性，进而提高工作效率。一个企业的发展也离不开其自身的企业形象，最重要的就是不断强化政治思想工作，强化正能量的感染力，把企业文化与政工管理工作相结合，让员工的团队意识、合作意识得到有效的提高，管理各个部门，加快思想政治工作落实的进度，不断丰富企业文化，为企业的发展提供有效的保障。

2.2树立良好企业文化

企业为实现健康、可持续发展需要树立积极良好的企业文化，为经营管理和企业战略发展提供相应文化理念。首先，企业需加强党的建设，把党的领导融入公司治理各环节。其次，企业应加强企业员工思想教育，定期开展集体学习活动，劳动模范评比，促使员工不断完善和提升自身业务水平。另外，在薪酬待遇方面，企业需要按照当地的经济发展情况以及员工劳动效果合理设置薪资，调动员工参与工作积极性。最后，企业需要根据自身条件，为员工创造技术研修办公区域，并为技术人员提供相应的支持，使其在足够资金和良好空间中开展相应工作。需要注意的是，企业文化的建立应在实际经营管理过程中将各文化理念充分贯彻其中，促进企业健康发展。

2.3精神文明建设及意识形态工作

首先，认真部署和落实意识形态工作。第一，提高对政工工作的重视程度，确保常态化机制得以良好形成，具体工作开展时，应围绕意识形态领导小组进行积极组建，本公司今年共召开多次专题会议，分析意识形态形势，围绕公司发展大局，积极组织协调好各类媒体对公司相关重点工程、子公司等民生服务工作的宣传报道。第二，积极落实意识形态工作，组织员工学习各相关课程，同时把上级集团稿件报送工作做好，在此基础上以上级舆情监测为依据，加强网络舆情监测应对工作，同时在各部门及子公司方面进行组织，促使其借助各类媒体对舆情进行正确引导。第三，激活宣传版块，彰显公司工作亮点，这一环节应提高重视程度，对保障制度进行完善，近年来，为加强企业文化宣传，做好公司宣传工作，本公司专门建立宣传工作机制，同时共设立多名专、兼职宣传员，并不断完善相关制度。

2.4加快创新管理方式

企业政工管理需要创新才能够得到发展与进步，需要不断地突破自我、改变自我才有可能使得企业得到平稳的发展。企业对于政工管理的培训方式也是有待改进的，企业应多组织员工参与价值观的职业培训，让员工在内在思想和修养进一步得到提升，不论是企业中的管理者还是普通工作者，都要端正自身态度来对待政工管理。比如，企业应该通过组织管理人员学习政工专业理论知识的方式，提高管理人员的组织能力与整体素质，要求企业员工深刻认识到政工管理工作的重要性，积极为员工指出正确的发展之路，强化他们内心的正能量和正确的价值观。另外，不是所有企业结构都一样，要结合公司自身的实际情况，对内部员工组织展开政工活动，对传统的管理模式进行改进，让员工从政工活动中感受到乐趣，只有这样，才能够更好地让员工在活动中主动表达自己内心的想法。

2.5重视强化政工人员培训与再教育力度，打造专业化政工队伍

首先，应不断强化企业政工人员培训力度。定期组织开展专业化培训活动，邀请国内外优秀政工专家教授、学者与技术人才，到企业内为政工人员提供专业化、前瞻性、先进性的技术培训与指导。保证企业政工人员自身所具备的工作思维、工作模式与工作方法，能够与时俱进更新和完善。其次，完善企业政工人员再教育力度。例如，可鼓励优秀政工人员到国内外企业参观调研，了解他人政工管理办法和措施；定期利用党建APP，组织开展每日一题和每月一主题等各类活动，增强党员学习能力与学习水平；加强企业，廉政文化教育，搭建拒腐防变“防火墙”，引导政工人员树立正确的三观，坚决反对四风。再其次，通过适当调整企业政工人员薪资待遇水平，吸引更多优秀人才加入企业政工队伍，为企业政工队伍注入新鲜血液，从而实现以新带旧、以新促旧。

结语

经济迅猛发展过程中极大程度上影响或改变企业运营模式，其中思政工作的环境及内容、条件等改变程度都十分严峻，面对此种情况，必须要结合企业政工和企业管理，基于二者的协同发展，为企业健康可持续发展保驾护航。

参考文献

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