基层医院党建工作与政工干部能力建设研究

基层医院党建工作与政工干部能力建设研究

杨悦 马琳 高峰 刘力宏 宗会迁

河北医科大学第二医院 河北省石家庄  050000

摘要：政工干部与基层医院党建工作息息相关，政工干部能力高低直接影响基层医院党建工作成效。对此，本文将对基层医院党建工作与政工干部能力建设的关系进行探析，以强化对两者的把控，并通过分析主要问题的方式，把控基层医院党建工作与政工干部能力建设优化的基本方向，推动基层医院党建工作与政工干部能力建设的共同提升。

关键词：基层;医院;党建工作;政工干部;能力建设;研究

在新时代，党建工作成为基层医院的重要构成，而政工干部能力作为党建工作重要影响因素，对党建工作质量具有直接影响，对此，在落实党建工作的过程中，应当重视政工干部能力的提升工作，实现党建工作与政工干部能力的共同提升。对此，本文将从关系、问题以及对策出发，对层医院党建工作与政工干部能力进行探析，以推动基层医院党建工作有效性的提升。

1、基层医院党建工作与政工干部能力的关系

党建工作作为基层医院内部管理工作的重要构成，党组织工作处于政治核心地位，当前，在医疗体制改革的影响下，基层党组织的监督作用与引导作用日渐突出，但是，在市场环境的影响下，基层医院面临的挑战复杂性有所提升，医院群众基础稳定性逐渐成为医院管理水平提升的重要手段。在此背景下，党组织建设工作的全面与优化落实尤为重要。而医院政工干部作为医院党建工作的执行者与组织者，对医院党建工作的落实具有推动作用。一般而言，医院党建工作主要由各级党组织、党总支部以及党委实现，而政工干部承担着协调各组织人员工作内容与关系的重要职责，对医院党建工作的落实与价值实现具有直接影响。若政工干部能力偏低，政工工作的有效性偏低，对党建工作的主导作用难以实现，进而导致基层医院党建工作质量偏低。若政工干部能力较高，则能够有效实现政策方针的贯彻落实，维护党组织形象，推动党建工作质量的提升。由此可见，政工工作能力对党建工作质量具有重要影响，在落实党建工作时，政工应当强化对党建工作的认知，深层学习，促进政治立场坚定性与活动组织能力的提升，为党建工作的落实提供正向力量^[1]。

2、基层医院党建工作与政工干部能力建设的问题与优化

2.1基层医院党建工作与政工干部能力建设的问题

基层医院党建工作与政工干部能力建设的问题，主要表现为：

一是政工人才管理能力与专业素质偏低，政工干部工作能力直接决定党建工作发展建设质量，在党建工作落实过程中，若领导层认知偏差，则会导致决策措施难以对医院发展建设问题作出及时、有效反应，进而对医院的整体发展产生负面影响。以某医院为例，该医院政工干部主要由临床、护理等岗位转换而来，整体管理能力偏低，在此过程中，政工干部虽经由专业知识培训，但是，由于培训工作的系统性偏低，导致政工干部综合素质偏低，存在视野局限性较高、认知深刻度偏低等方面的问题，进而导致基层医院党建工作质量偏低。

二是工作机制有待完善，政工干部忠诚性、担当能力以及专业性等，皆对党建工作的落实质量具有直接影响，而工作机制对政工干部各项能力的提升具有重要影响，对此，在落实党建工作时，基层医院应当重视干部选拔体系、考核制度以及激励机制等方面的落实，为政工干部忠诚性、担当能力以及专业性等方面的提升听歌规章制度支持。但是，以某医院为例，该医院的工作机制与医院运转实际的结合度偏低，工作运行机制跳脱于政工干部工作状态、基层党员状态以及党建工作需求的结合度偏低，进而导致党建工作整体质量偏低。此外，该医院的更新机制有所爱完善，并未结合基层医院的动态化发展特点，对工作机制进行优化，进而导致政工干部的工作缺乏必要规章制度约束，进而导致政工干部在提升基层医院管理工作质量上的价值难以实现^[2]。

三是创新力与思想立场有待提高，在新时代背景下，医院管理体制发生更新与改革，在此背景下，政工干部应当强化对新时代政工工作知识与内容的掌握和了解，并以此为依据，创新思想观念与改善工作方式，用以降低各项因素对党建工作质量的影响，但是，以某医院为例，该医院政工干部创新力与思想立场有待提高，并未顺应时代，转变更新工作方法与理念，仍采用传统的工作模式，在宣传手段、教育方法等方面，存在明显的陈旧性与全面性偏低等问题，难以达到推动党建工作质量提高的效果。

2.2基层医院党建工作与政工干部能力建设的优化

基层医院党建工作与政工干部能力建设的优化，应当注意以下几方面：

一是党建机制优化，党组织作为党政策、方针以及路线的实践者、推动者以及组织者，在构建党建机制时，应当注意：首先，应当明确党组织的作用，并将党建工作视为工作重点与核心，用以奠定思想基础；其次，应当重视以党支部、党委以及党总支为核心的“三级联动”管理模式，采用积分管理、职责管理等方式，落实相应的管理活动；最后，应当转变“重业务、轻党务”的观念，通过量化政工干部工作考核机制的方式，实现政工干部能力管控有效性的提高

^[3]。

二是选拔培养优化，基层医院应当重视选拔培养机制的搭建，以个人修养、专业素质、道德品质以及管理能力等方面为依据，对政工干部能力进行考核，以保障政工干部能力符合政工工作的实际需求，同时，在选拔过程中，应当以群众数据为参考，用以保障政工干部人才选拔的合理性，降低不良作风问题出现的可能性。此外，还应当以政工干部能力提升为原点，遵循层次性原则，落实相应的培训机制，结合政工干部状态优化政治培养内容，为政工干部工作能力的稳步提升，创造条件^[4]。

三是政工能力提升，针对于政工能力的提升，应当重视以下几方面：首先思想政治培养，应当以医院发展特点为依据，展开思想政治教育工作，于某医院而言，应当重点落实拒收红包、避免灰色收入等教育工作，用以打造良性医德医风；其次专业能力培养，政工干部应当重视自我提升，主动参与到培训活动之中，促进自身思想坚定性的提升。

结束语

综上所述，政工干部能力对基层医院党建工作质量具有直接影响，对此，政工干部应当重视自身能力提升，准确把握政工干部能力对基层医院党建工作间的关系，明确基层医院党建工作与政工干部能力建设的问题，并在此基础上，重视政工能力提升、党建机制优化等工作落实，以推动基层医院党建工作与政工干部能力的共同发展。

参考文献：

[1] 陆云鸥. 基层医院党建工作与政工干部能力建设研究[J]. 母婴世界,2020(21):282.

[2] 于明明. 探讨医院党建工作与政工干部能力建设[J]. 中国科技投资,2019(19):182,262.

[3] 邓灿. 医院党建工作与政工干部能力建设方式研究[J]. 办公室业务,2021(6):35,39.