国有煤矿女工协管在思政工作中的人文关怀研究

国有煤矿女工协管在思政工作中的人文关怀研究

黄培荣

淮北矿业青东煤业有限公司，安徽淮北 235143

摘要：煤矿企业的思想政治工作应当结合时代发展形势，不断与时俱进优化创新，女工协管对于煤矿企业思想政治工作的开展具有积极的促进作用，能够优化传统思想政治工作开展过程中存在的不足，提升煤矿企业思想政治工作的落实效果。当前形势下，针对女性职工数量不断增加的状况，煤矿企业应当积极转变思想政治工作落实方式，坚持以人为本的发展理念，加强对女性职工的人文关怀，使煤矿企业能够在激烈的竞争形势下获得更大的发展空间。本文对煤矿企业现阶段思想政治工作存在的不足进行分析，并结合女工协管的积极作用探讨加强思想政治工作开展的有效措施。

关键词：煤矿女工工作；思想政治；人文关怀；心理疏导

引言：现阶段来说，在煤矿企业人才结构中女工数量的占有比例不断提升，为保障女工的意识形态认识，应当在思想政治工作中加强对女工的人文关怀，现阶段来说，多数煤矿企业都将女工的人文关怀列为了思想政治工作的重点内容，实现企业与个人共同进步的发展形式。

一、女工协管对思想政治工作落实的积极作用

基于传统煤矿企业思想政治工作落实效果有待提升的情况，开展女工协管能够发挥女性职工感情细腻、感染力较强的优势，积极调动煤矿企业职工参与思想政治工作学习的积极性，利用职工家属的亲和力和女工的善于沟通的优势能够对职工进行有效的宣传教育，切实关怀温暖每一位职工。加强思想政治工作落实能够有效地提升职工安全生产意识，规范个人行为，为煤矿企业的健康稳定发展奠定坚实的基础。传统的思想政治工作落实需要靠制度的强制约束，采取女工协管的方式能够有效提升思想政治工作的亲和力，使职工更易于接受，切实发挥思想政治工作的主观能动作用，加强思想政治工作的有效落实。

二、当前形势下女工工作在思政引领上存在的问题

（一）思想政治工作存在不足。当前国有煤矿企业女性群体的占有比例不断提升，但缺乏对女性劳动群体组织关系的针对性研究，以至于出现现有工作制度和思想政治工作的建设难以符合女性员工的组织需求，在实际思想政治工作开展过程中导致女性员工无法对其产生正确的认知。

（二）女性职工思想波动频繁。对于煤矿企业的女工来说，精神层面或多或少的都会存在压力，主要表现在工作方面的压力和家庭的压力，通过正常的人际交往和工作疏导并不能有效的释放压力提升对思想政治工作的认知。女性职工的思想状态以多样化形态存在，思想波动较为频繁，一定程度上增加了思想政治工作的落实难度。笔者经过调查分析后发现，女性职工的思想状态有以下几点特征：部分女性职工认为自身是女性，在实际工作岗位中晋升空间不大，没有必要对自己的岗位严格负责，以较为懒散的状态面对本职工作；部分女性职工由于家庭因素和社会因素影响，所面临的生活压力较大，对本职工作缺乏信心，时常抱怨，甚至将个人负面情绪带到工作当中，对煤矿企业的健康稳定发展造成潜在的安全隐患。

三、以人文关怀提升女工对思想政治工作认知的有效途径

女性职工是煤矿企业职工队伍中的特殊群体，在当前社会发展形势下，煤矿企业应当树立以人为本的发展理念，在开展思想政治工作过程中加强对女性职工实际情况的深入了解，掌握其思想规律，采取针对性的人文关怀措施疏通女工心结，提升思想政治工作的有效性，促进煤矿企业健康稳定发展。

（一）以活动为载体，促进工作规范化。煤矿企业应当加强对女工协管积极作用的认知，将女工协管列入思想政治工作的正式范畴， 建立完善的女工协管管理制度， 使其能够在完善的保障制度下良好运行，制定长期的思想政治工作开展规划，建立坚实的女工协管文化阵地， 建立相关的女工协管服务部门，使其工作能够在科学指导下长期稳定的开展。安全活动是培养浓厚的安全氛围，灌输安全价值理念，强化员工安全意识的重要载体。要通过开展安全文化活动，培育、激发和不断增强员工遵守安全规程的自觉性，使安全管理步入良性循环的轨道。安全文化活动要集知识性、趣味性、教育性为一体，形式丰富多彩，增强员工的综合素质。

（二）加强人文关怀，提升工作效率。现阶段来说，煤矿企业的女性职工数量不断增加，为了更好的加强思想政治工作的开展，企业应当结合以人为本的发展理念，将女性职工思想政治工作作为中作重点。思想政治工作中的人文关怀，其本质是对人的培养、关怀和教育，只有正确理解人文关怀的本质才能更好的发挥思想政治工作的积极作用，客观来说，人性的法则是为了维护自身，最佳状态是人身处于自由的状态下能够实现全面发展。女性职工在实际工作中具有重要作用，不仅要承担工人角色，也要肩负家庭责任，针对这种情况，企业在开展思想政治工作时要贴近女性职工实际生活，切实为其解决生活困难，真正发挥人文关怀的积极作用。思想政治工作的目标是全面发挥人类的主观能动性，使其能够激发潜能，更好的完成本职工作，对于女性思想政治工作来说，应当给予女性职工充分的尊重，体现其在社会发展建设中的重要地位，既解决其生活问题，也给予更多的精神支持，切实提升思想政治工作的效率。

（三）加强女性职工的心理疏导。现代社会和经济条件下，女工所承担的心理压力也越来越大，相比男性而言，更多的女性要同时承担来自工作和家庭的压力，所以很多女性的压力比男性大得多，因此，对于女工进行有效的心理疏导，也是体现人文关怀的一个重要体现。马斯洛曾经提出过一个著名的需求金字塔：人有各种各样的需求，低级到高级的发展过程依次为，心理需求、安全需求、交往需求、尊重需求和自我价值实现的需求。所以说，在新时期针对女工开展思想政治工作，必须要充分了解女工的需求，才能够有针对性的开展思想政治工作，对于大多数女工而言，随着年龄的增加，在煤矿企业繁重的工作压力下，会产生不同的心理状况，只有进行有针对性的心理疏导工作，才能够满足女工思想工作的需要，为此，我们提倡在企业中组织各种学习活动，通过女工的参与和学习，使她们全面的学习党的精神和科学发展观，培养女工树立正确的人生观和世界观，只有不断的加强思想建设，才能够使女工建立起更为坚固的思想，以积极和乐观的心态面对工作和生活。

（四）以兴趣为本提升培训营造氛围。良好的工作氛围能够对女性职工的思想政治工作产生积极影响，因此，煤矿企业应当为全体职工提供良好的成长氛围，加强对全体职工综合素质和个人能力的培养，加强对女性职工队伍的针对培训，优化其知识结构和对思想政治工作的认知。煤矿企业加强对女性职工的心理活动特点加强深入了解，根据其兴趣爱好制定形式丰富的学习培训课程，以达到提升女性职工综合素质的目的，使其在学习过程中逐渐树立终身学习的理念。煤矿企业也应当鼓励女性职工对工作进行调研，以不同的认知观点分析工作特征，以便于更好的做好本职工作，积极收集女性职工的意见，加强对女性职工的人文关怀，鼓励其参与到企业内部活动中来，逐渐的树立女性职工的工作自信，使其以最佳状态投入到工作中，为思想政治工作的落实奠定坚实的基础。

结语：思想政治工作应当结合时代发展需求，与时俱进开辟新的落实途径，更好的适应煤矿企业的发展需求。不断加强对女性职工的思想政治工作开展，坚持以人文本的发展理念，切实做好人文关怀，降低女性职工的生活压力，丰富其意识形态，更好的促进煤矿企业的健康稳定发展。

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