国企党建与中心工作深度融合路径探索

国企党建与中心工作深度融合路径探索

宋哲

国网青河县供电公司，新疆阿勒泰，836500

摘 要：在新时期，国有企业担负着重要的历史使命和历史任务，必须要重视党建工作的开展，能够将党建工作与中心工作深度融合，推动党建工作和企业生产经营活动，走向高质量发展的道路。基于此，本文对于党建工作与中心工作深度融合的路径进行分析论述，并提供相应的举措，以供借鉴。

关键词：国有企业；党建；中心工作；深度融合

引言

国有企业作为我国经济构成中的重要部分，在中国特色社会主义经济建设过程中担负着探索创新经济发展道路、参与国际竞争、履行社会主义义务的重要责任。国有企业的发展直接决定了我国经济建设领域的成就，在新时期，国有企业必须要注重党的领导，在企业发展规划以及战略目标制定过程中，能够以国家经济建设的战略规划以及全体人民的利益作为根本出发点，在促进自身责任与义务落实过程中，实现自身经济又好又快的发展，从而做到党建与中心工作的深度融合。

1 制约国企党建融入中心工作的主要短板

1.1“两张皮”之嫌

党建工作与中心工作“两张皮”，主要是指在国有企业经济建设过程中，党建工作与经济建设工作各走各的，各自有各自的发展路线和管理任务，最终导致党建工作与中心工作形成两条路线、两套系统，无法形成合力为企业的经营发展作出贡献。其次，是形式上的“两张皮”，虽然各党组织在选人用人上存在着“交叉入职，双向进入”的方法，但是并未能实现党建工作与中心工作形成合力。通常存在着以企业为中心抓党建工作，一边高喊口号，一边减少党务活动经费，这些融合只是形式上的融合，并未做到精神层面和制度体制的融合[1]。

1.2“融合难”之辩

很多党务工作人员，在企业中难以找寻找党建工作的融合点，使自身企业工作与党建工作无法形成融合。为此，党建工作人员必须要重视了解企业的核心任务，能够依据当前企业的任务，来开展党务工作建设，例如企业的生产目标是，降成本、抓安全、实现科技创新，在开展党务工作过程中可立足企业的生产目标，深入企业基层一线，做好员工的思想动员工作，为企业的生产发展以及安全管理建言献策。其次，是在干部队伍选用方面要注重创新争优，不仅要重视骨干干部的自身学历、工作能力方面内容，也要同时注重党员干部在任职期间的工作表现，应重点考虑党员干部的党性修养以及道德品质，注重德才并举的选人用人制度，减少党员干部不作为等情况的出现。

2.3“机制缺”约束难

党建工作的开展需要将党建工作机制与企业管理机制相融合，在党建制度建设过程中，要注重党建工作的制度化建设，避免出现随意化、庸俗化等问题的发生，使得企业党建工作责任力度不够，干部抓党员的意愿不强烈，无法在企业党员组织管理过程中形成明确的上下级责任。而将党建工作机制与企业管理机制的融合，有利于在企业日常管理工作过程中增强党员的约束力，并且与企业职工管理制度形成互补，有利于在企业日常管理过程中发挥党建政治工作的优势，避免了党的组织领导在生产经营管理环节能力较弱的问题。

2推进党建工作与中心工作的深度融合有效途径

2.1 致力思想融合，坚定正确政治方向

第一，要重视党组织建设的政治功能，始终要明确党的政治站位，做到党要管党，从严治党。第二，打通思想脉络。国有企业党组书记不仅要强化自身主业意识，而且要深入学习党的先进知识理论，能够以自身为表率，使各职能部门能够在党的统一领导下，围绕中心工作进行党的建设。通过国有企业党组书记自身带头的作用，使各职能部门能够重视党建工作，打通党建工作过程中的壁垒，形成党建工作板块效应。第三，建立健全责任体系。将党建工作与中心工作融合并不是口号的融合，需要以具体的任务、量化指标的形式，层层分解以责任制作为抓手，对党员干部党建工作开展进行逐项打分，层层传导压力，倒逼各职能部门人员履职尽责，强化对党员干部的问责力度，从而提升各级党员干部抓实责任的意愿。第四，立足于国有企业经营架构，同步调整党组织建设，将党支部工作与生产经营管理进行对接，打破党建工作只能在体制内循环的瓶颈，实现各部门各单位齐抓共建，为企业的发展形成合力[2]。

2.2 处理好党建工作与企业中心工作的关系

党建工作与企业中心工作，在本质上是一致的，为了实现党建工作与中心工作的深入融合，应将党的领导内嵌于企业日常管理机制。以上海某资产管理公司为例。该公司树立一个共识，“抓好党建是本职、不抓党建是失职、真抓不好党建是不称职”，逐级逐层强化责任意识。在落实过程中，该公司能够始终将党建工作企业中心工作保持同步，使党建战略目标与党建工作目标保持一致，党日活动主题与企业发展的方向保持统一。在工作落实过程中，能够将党的各项活动与企业发展的各项工作进行结合，始终将企业的中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，将党建工作融入企业建设发展的各个方面，从而实现党建工作与企业中心工作的深入融合[3]。

2.3推动管理深度融合，为延伸企业组织链条赋能

为了推动党建工作与中心工作的深度融合，应始终坚持生产经营管理工作拓展到哪里，党建工作必须延伸至那里。在党建工作开展过程中，应注重创新方式方法，能够使党建工作适应企业中心建设工作的开展，例如企业在经营活动过程中具有人员分散、地域分散的特点，许多员工长期驻派于外地，无法深入开展党建活动，对学习党的先进理论知识也造成了一定的不便。对此，企业可通过开展区域性联合党支部、柔性党小组的建设方式，增强党支部建设的灵活性，实现党建工作与业务工作的互补。党建工作与中心工作的深度融合，必须要打造一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，企业在发展过程中应将熟悉党务、精通业务、善于创新、敢于挑战、执行力强的优秀群众选拔到党员干部队伍中，不断为党员干部队伍补充新鲜血液。其次，可通过政工干部龙岗交换机制，能够培养一批党员业务双骨干，能够在自身工作岗位过程中开展好党务工作的复合型人才，从而发挥好党员骨干“传、帮、带”作用，加快党员队伍的建设。其三，在党员干部选拔过程中，始终要坚持发挥培养教育、考核监督，能够落实企业优秀人才的引进与培养工作。

2.4注重潜移默化的文化熏陶

党建工作与中心工作如何开展，必须要注重企业文化建设。在长期发展过程中，国有企业始终坚持将党建工作融入企业精神文化建设，通过对自身企业文化的凝练，筑牢企业的灵魂，实现对企业员工的思想引导。在新时期，党建工作与企业中心工作的深入融合，必须要注重强化顶层设计，能够将党建工作与企业文化建设进行深入融合，不断激发企业文化的活力，通过进行宣传企业文化教育的方式，为每个员工树立正确的价值观念，将企业文化能够融入员工的身心，使其能够对企业的发展得到认同，在长效的机制下，始终坚持通过文化熏陶的方式，使企业员工对党建工作得到重视，认同党的价值理念，自觉将党的思想方针落实至日常企业生产经营活动中去。

结语

总体而言，国有企业党建工作与中心工作融合，需要注重顶层设计，强化制度落实，找准结合点和发力点，始终将党建工作理念融入企业工作的各个方面，细化至日常员工的自觉行动，确保党建工作有序开展，不断增强企业的竞争实力。

参考文献：

[1]胡永洲 . 推进国企党建工作与中心工作深度融合的思考 [J].中共伊犁州委党校学报，2019（04）：39-41.

[2] 谭光勇 . 国企党建与中心工作深度融合体系的探索与实践 [J].企业改革与管理，2020（13）：200-201.

[3]王泽胜 . 国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策探讨[J]. 中外企业文化 ,2021(8):119-120.