浅析如何提高政工干部思想政治水平

浅析如何提高政工干部思想政治水平

卢静静

（广西农垦集团有限责任公司   广西南宁530022）

摘要：从十九大召开之后，我国正式步入了中国特色社会主义的新时代。在新时代中最重要的目标就是“强起来”。新时期和新时代唯一不同的就是其独有的高定位性和自觉性。本文通过分析企业政工干部思想政治存在的问题，深入了解如何提高企业政工干部思想政治水平的策略，希望能够为以后企业的发展提供一些参考。

关键词：政工干部；思想政治；水平

引言

政治工作实践中最主要的组织者就是政工干部，政工干部的言行不仅会直接影响到工作人员工作的积极性，还会影响到党在基层中的形象。要想更好的了解政工干部的情况就需要先找到目前政工干部工作存在的问题，这样才能更好的提高政工干部思想政治的水平。

一、提高政工干部思想政治水平的重要性

1、提高政工干部思想政治水平是企业经营的需要

企业在经营的过程中要想在市场中站稳自己的地位就需要做好政工干部的思想工作，这样既能提高政工干部的归属感，又能为企业的发展提供更多的动力，最终帮助企业更好的完成经营工作。

2、提高政工干部思想政治水平可以提高企业的精神文明建设

企业思想政治工作服务的对象就是经济建设，要想解决整个过程中存在的问题，就需要先抓住一条主线，然后通过贴近基层、贴近群众、贴近实际的方式来完成工作，最终保证企业的发展。

二、政工干部思想政治工作者存在的问题

1、思想观念问题

通过调查发现现在很多政工干部在工作的过程中没有意识到工作的重要性，只通过动嘴的方式来完成工作，导致很多工作都失去了实际的意义。另外，还有一些工作者在工作的过程中只干自己分内的事情，忧患意识比较弱，思想固执，最终给工作带来很多负面的影响。

2、心理压力问题

因为政工干部的工作内容专业性比较强，所以对工作人员的要求比较高，不仅如此在工作的过程中还需要根据实际情况不断的进行创新。在创新的过程中会消耗大量的人力资源和物力资源，长期以往下去，因为工作导致的身心透支，会影响到政工干部的价值观，最终降低政工干部对企业的归属感。

3、精神动力问题

政工干部之间的收入差距比较大，影响了政工干部之间的心理平衡，导致一些政工干部出现攀比心理，降低了政工干部工作的积极性，不仅给思想政治工作的创新带来一定的阻碍，还影响了政工干部工作的工作效率。

4、个人需求问题

有些政工干部在工作的过程中因自身价值得不到体现，导致工资收入没有和实际的工作呈正比，让一些政工干部在工作的过程中得不到平等的对待。

5、人际关系问题

政工干部要想在工作的过程中减少和同事之间的矛盾就需要做好同事之间沟通和交流的工作，但是在交流的过程中发现有些政工干部没有及时更新自己的观念，经常会激发一些矛盾出现，最终让同事之间产生更多的隔阂。

三、提高政工干部思想政治水平的方法

要想找出提高政工干部思想政治水平的方法，就需要注意抓住重点。以其昏昏，使人昭昭是不可能的。要教育别人，首先要搞好自身的学习。学习领会党的十九大精神，政工师一定要先学一步、学深一些、学透一点，在全面把握的同时，要以重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署为重点，学习好、领会好。力求既全面准确，又深入系统。

1、提高企业思想政治工作的力度和深度

要想提高政工干部思想政治的水平就需要先提高企业思想政治工作的力度和深度，具体可以从以下角度出发来完成工作：首先，在工作的过程中注意提高企业中政工干部的素质，通过提高素质来加强政工干部工作的积极性和责任感，最终发挥出政工干部的作用和价值；其次，政工干部在工作之余也需要提高对自己的要求，这样才能更好的树立政工干部的威严，最终让政工干部在工作的过程中做好自己的带头作用；最后为了让政工干部全身心的投入到工作者，一定要注意做好政工干部的思想工作，帮助政工干部树立在群众中的形象。

企业政工干部的思想政治工作是一项长期性的工作，要想达到预期的目标，就需要先挖掘出这些政工干部内在的思想，这样才能提高政工干部之间的凝聚力，减少工作失误的情况发生。只有所有的政工干部共同努力才能充分发挥出党组织思想政治工作的力量，最终让企业受益。

2、建立和完善企业政工干部的培训机制

要想提高政工干部思想政治的水平，企业管理者在工作的时候要做好建立和完善政工干部培训机制工作，通过建立和完善来体现出企业政工干部培训机制的价值。企业在建设政工干部人才队伍的时候要注意对每个政工干部理论和实践的双重培养，同时让政工干部学会用马克思唯物辩证主义的观点来看世界，最终让政工干部在工作的过程中做好自己的带头工作。

在提高政工干部素质和能力的过程中可以定期的为政工干部组织一些培训，在培训的过程中开拓政工干部的视野，让政工干部积攒更多的经验，然后把学习到的知识更好的运用到工作中，最终提高政工干部思想政治的水平。

3、制定符合实际情况的激励机制

企业党组织建设会直接影响到企业未来的发展。党组织中的决策会直接影响到工作人员的工作情况。企业管理者在进行决策的时候要注意考虑多方面的影响。为了更好的让企业管理者顺利的管理企业，需要加强对公司政工干部的思想教育工作，同时借助到激励机制的帮助，这样既能够给政工干部营造一个良好的学习教育，又能为企业内部的政工干部提供更多的保障。需要注意的是：在制定符合实际情况激励机制的时候一定要考虑到普通员工的利益。对于一些比较重要岗位的政工干部来说，一定要尽可能的留出这些人才，这样也能为企业未来的发展奠定一个扎实的基础。

4、建设学习型政工干部队伍的措施

在建设学习型政工干部队伍的时候可以从以下角度出发：首先把好政工干部的入口关。因为企业政工干部中有些工作人员理论基础比较弱，政治品德和专业能力比较低，所以在未来选拔政工干部的时候一定要把好政工干部的入口关，这样既能提高政工干部的专业能力和品质，又能为企业选拔出更多优秀的政工干部；其次，做好政工干部常态化的培训工作。培训是提高政工干部主要的途径，在培训的过程中可以给政工干部提供更多沟通和交流的机会，通过实践发现：培训不仅能够让政工干部学习到更多的知识，还能提高其政治占位，最终为政工干部的工作提供更多帮助。但是需要注意的是：政工干部在培训的时候一定要结合实际的情况，这样才能发挥出培训的作用；最后就是要完善政工干部的激励考核机制，激励考核机制的出现能够为政工干部的工作环境提供更多的保障。在完善激励考核机制的时候要做到择优选升、赏罚分明，让更多的政工干部有一个成长的空间。完善政工干部激励考核机制工作进行的时候要给更多政工干部提供机会，这样就可以让政工干部更好的和基层融入到一起，最终达到提高政工干部思想政治水平的目的。

结束语

综上所述能够发现：企业在发展的过程中管理者一定要注意做好政工干部的思想工作，通过一系列活动的方式来让政工干部获得更多的教育。在推动政工干部教育工作的时候，政工干部要起好自己的带头作用，让更多的人朝着政工干部的方向看齐，这样才能击破政治建设道路中的困难，最终让企业获得更多的经济利益，最终完成中国经济社会的建设工作。

参考文献

[1]姚玮. 提高企业政工干部素质增强企业政治思想工作成效[J]. 魅力中国,2020(43):19.

[2]华钢. 浅谈如何加强政工干部思想政治工作[J]. 青春岁月,2020(8):346,345.

[3]郑国信. 浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作[J]. 赤子,2019(22):47.

[4]郭秋. 加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J]. 企业文化(中旬刊),2019(1):147.

[5]吴秀斌. 如何提升企业政工干部思想政治工作[J]. 管理学家,2018(12):27-28.

[6]李晨. 浅谈政工干部如何做好思想政治工作[J]. 建筑工程技术与设计,2017(18):4206-4206.