国有企业党建模式创新思考

国有企业党建模式创新思考

来志鹏

中国石油运输有限公司华北油田运输分公司

摘要：国有企业党建对国有企业发展的重要性是毋庸置疑的。党的建设可以引领国有企业生存和发展的方方面面。如果国有企业党建工作做得好，就意味着国有企业的发展能够跟上时代发展的步伐，适应不断变化的市场变化，从而实现更大的发展，在正确的道路上实现新的飞跃。因此，国有企业必须努力把党建工作建设成为自身发展的重要起点，以实际行动推动党建水平的提高，不断创新党建模式，为自身发展奠定坚实的基础，提供持续发展的动力源泉。

关键词：国有企业；党的建设；引入

【介绍】

进入新时期后，新的机遇和挑战开始出现在国有企业面前，这使得国有企业的发展环境更加复杂。此时，如果国有企业不把握发展方向，做出错误的决策和判断，国有企业的发展就会停滞不前，甚至面临消亡的风险。为了避免这些情况的发生，加强和开展党的建设是十分必要的。国有企业党建工作的成败，决定着国有企业能否顺利发展，能否在市场竞争的冲击下做出正确的选择。只有坚持党的建设的领导作用，才能增强国有企业的凝聚力和战斗力，实现国有企业发展的突破。

【正文】

国有企业党建管理中存在的问题。一是创新主动性低。对于大多数国有企业来说，党建工作似乎并不那么重要。绝大多数领导、管理者和内部员工对党建的存在感到厌倦和漠不关心。很少有人会主动参加党建学习、党建活动和党的组织。在国有企业中，党建只是少数人的工作，很少有人会将其与国有企业的发展目标和命运相比较。这些观念的存在无疑阻碍了国有企业党建的发展，国有企业党建模式的创新是不可能的；

二是“以人为本”尚未真正实现。国有企业的生存和发展可以说与每一个员工都息息相关。同时，党建工作也与每一位员工息息相关。但是，在实际的党建过程中，没有太多的员工作为可以发展的主体，也没有主动创造和培育党建榜样。尤其是国有企业往往把发展重点放在利润和利益上，在人力资源管理和建设方面，相对薄弱。国有企业人才匮乏不仅阻碍了国有企业的正常发展，也极大地增加了党的建设的难度；

三是党组织的作用尚未显现。目前，大多数国有企业的党组织不为员工所熟知，内部员工很少主动了解和参与党组织。主要原因是党组织的作用往往只停留在会议层面，很少主动接近国有企业职工的生产生活。员工参加党建活动的方式可能只是学习党的新政策、新方针，党建活动很少开展。此外，一些国有企业已经把党的建设抛在了后面。国有企业与党组织的距离相对较远，党组织的作用不充分显现。

国有企业党建模式创新的重点。一是不断加强和改进党建教育创新。在党的建设过程中，要始终坚持党的建设对国有企业生存和发展负责的态度，大力开展党建教育，提高国有企业党建工作的重视程度和重要性。首先，要大力发展和建设党的组织。要从国有企业内部员工入手，不断选拔优秀人才加入党员后备队伍，通过不断的学习和考核，提高员工入党的积极性和党员的先锋意识。通过监督指导，他们可以成为真正的党员，从而不断扩大党组织的成员和影响力。其次，要营造良好的党建教育氛围。党建工作的出发点应该是国有企业发展中的薄弱环节。通过开展党建教育，可以弥补国有企业发展中暴露出来的问题，增强员工的积极性和凝聚力，确保国有企业的发展走上正轨。最后，党建教育要持续深入，把党的政策、理念和方针做成宣传品，让国企职工时刻感受到党建工作的存在，深刻认识党建工作的意义，使国有企业能够形成党的建设的良好氛围，更好地扭结成一根绳子，共同推动国有企业的发展；

二是不断完善责任机制。党建工作从来就不是一个人的事，党建工作的实施并不要求国有企业把发展目标放在党建工作上。因此，国有企业应将党建工作与自身经营发展工作相结合，使两者都能成为国有企业的发展目标和追求。国有企业不仅要管理自己的生产经营，而且要把党建纳入管理之中。国有企业应当指定部门负责党建工作。党建工作所需资金也需要国有企业制定详细合理的规划。国有企业应当指定专人负责党组织的建设和发展。只有这样，党建工作才能避免流于形式，真正在国有企业扎根；

三是确保党的建设的先进性和科学性。只有站在时代和社会发展的前列，党的建设才能推动国有企业实现新的跨越。因此，确保党的建设的先进性和科学性是十分必要的。首先，要经常组织开展党员干部教育培训活动，把党的最新方针政策作为主要学习内容，不断消化吸收到自己的内部事物中去，不断提高党员的思想觉悟，培养党员的进取精神，开拓创新，建立党的领导组织。其次，要建设一支优秀的干部队伍，严格要求每一位党员都遵守党的组织纪律和国有企业的管理规章制度，避免党员的思想偏见，杜绝党建形式化。最后，要充分发挥党组织的领导作用。党组织要真正适应国有企业的发展实际，主动组织各种活动，提高党组织的形象和影响力，主动联系职工群众，听取职工的意见和建议，不断完善党组织的组成和工作流程，帮助员工获得认同感、归属感和凝聚力，帮助国企克服困难，找到机遇，更好地为国企和员工的发展服务。

国有企业党建创新新模式。一是创建党建学习新模式。国有企业要成立专门的党建学习小组，不断学习党中央的最新政策方针和国家发展战略规划，组织小组成员对上述内容进行讨论和分析，制定符合国有企业发展实际的党建发展战略和党建工作内容。党建学习小组成员要定期进行自我评估，反思自己在党建过程中的工作和实际成绩，总结经验，更好地推动下一阶段的学习和工作。国有企业要形成全员学习党的方针、政策和精神的学习氛围，充分利用新时代信息技术提供的便利，建立微信学习群。相关人员应及时更新学习内容，以便员工随时学习。此外，还开展了各种党建活动，使党建教育渗透到国有企业发展的各个方面；

二是深入群众确保党群零距离。国有企业党建工作不仅要留在国有企业内部，而且要深入群众。因此，国有企业应成立党建先锋队，利用闲暇时间在国有企业日常管理中慰藉和服务人民，听取他们对国有企业发展的意见和建议，确保他们能够从人民那里收集第一手信息。此外，还要搭建服务群众的专门平台，主动为群众解决问题，确保党群零距离；

三是利用党的建设国有企业红色基地。党的建设水平的提高，不仅可以增强国有企业发展的综合实力，而且可以为国有企业新的发展模式提供很大的帮助。例如，多家国企可以利用党建工作平台的红色平台进行沟通与合作，打破国企之间原有的壁垒，互相学习，互相学习，更好地相互学习，形成红色国企发展联盟，在相互促进、相互支持、相互团结的过程中，实现国有企业新的突破和发展。

【结束语】

在当前新形势下，国有企业的发展离不开党的建设。党建工作有利于加强国有企业职工与外部群众的沟通交流，增强国有企业内部凝聚力，提高国有企业发展决策的科学性，保持党组织的先进性。因此，对于国有企业来说，党的建设绝不是多余的。国有企业要坚定地把党的建设贯穿于自身的发展过程，勇于创新党建工作模式，使之更加符合国有企业的发展现实和预期目标，逐步推动国有企业发展到一个新的水平。

参考文献：

[1]揣小林.论国有企业党建工作创新[J].管理学家,2019(20).

[2]陆家富.浅论国有企业党建工作创新在国有企业文化建设的作用[J].科研,2019(2)

[3]廖春风.新形势下国有企业党建创新的几点思考[J].中国科技投资，2019（13）。