煤炭企业党务政工工作的有效方法

煤炭企业党务政工工作的有效方法

杨虹

身份证：142301198505194122

【摘要】煤矿党政工作是当前煤矿工作的重点工作。党的十九大以来，党和国家对国有企业党政工作提出了新的标准和要求。只有做好国有企业党政工作，充分发挥党和国有企业政治工作的领导作用，才能更好地为煤炭企业提供健康、优质的发展服务，帮助煤炭企业解决煤炭行业在新形势下出现的各种问题。本文论述了新时期煤矿企业党政工作，重点总结了当前煤矿企业党政工作中存在的基本问题，结合煤矿企业管理和生产的实际情况提出了可行性的建议，具有较强的实用价值和应用价值，有助于煤矿企业深刻理解党政工作的时代内涵。

【关键词】煤炭企业；党务政工；方法

自改革开放以来，煤炭企业一直在我国经济建设中的重要一环。然而，随着新能源的出现，国有煤炭企业受到了一定程度的影响。因此做好企业党政工作是稳定员工思想，帮助企业稳定发展的必要举措。

1煤炭企业做好党务政工工作的重要性

煤炭企业长期以来一直是我国的主要能源企业，我国经济的发展也深受煤炭企业的影响。党的十九大以来，随着我国新能源行业的不断发展，太阳能等一系列低成本的清洁能源逐渐占据了更大的市场，由此煤炭企业也迎来了一场性命攸关的挑战，所以煤炭企业的转型是迫在眉睫的选择和新出路。在转型期间，加强党政工作是保证职工思想稳定、工作集中的关键环节。我国煤炭企业的发展主要集中在生产经营上，对党政工作建设重视不够，部分企业还没有认识到开展党政工作的严重性。企业的生产经营离不开员工，党政工作会让员工更有归属感，增强思想意识，更好地开展工作。党政工作可全面提高职工的工作精神，增强职工的积极性，增强企业的发展动力。

2煤炭企业党务政工工作中存在的问题

2.1重视程度不够

由于转型期，企业对生产经营的非常重视。但是，企业可能就会抽不出多余的精力与时间来监督并完善其他方面的工作，其中就包含党政工作。但党政工作的忽略会导致企业员工不能认真对待工作，这将更不利于企业的发展。现在煤炭企业一部分员工缺乏对工作的认真态度，降低了工作效率。为此，要善用党的思想政治工作，从源头上提高职工的思想觉悟，增强责任感和荣誉感，自觉提高工作效率和积极性。

2.2党务政工人员素质不达标

大多党内政治工作的性质不同于煤炭专业工作的性质，需要较强的思想政治内容和水平较高的语言表达能力。当前我国煤炭企业政治工作者素质较低，理论基础和政治素养不足，对企业发展十分不利，无法满足思想政治工作的要求。同时，在新时期，企业对党务和政治工作的内容有明确的要求，目前来看，凭借员工的能力是无法实现的。此外，由于煤炭企业政治工作人员数量较少，高层不重视政治工作，导致人员配备不足，再加上政党政治工作人员工作的复杂性影响了工作的顺利进行。

2.3党务政工队伍不够稳定

如今，煤炭企业显然以专业技术人员为主，而政党政治工作者却被忽视。主要原因是企业没有充分重视政党和政治工作者，没有为政党和政治工作者建立完善的教育制度。虽然他们的劳动强度也很高，但工资相对较低，严重影响了他们的对工作的态度，许多政党职工离开了政治行业。这导致了政党和政治工作以及政治实践小组和企业内党务部门的长期不稳定。在接下来的过程中，要更加重视党政工作人员，使得党政工作人才保持认真工作，提供更好的工作环境，确保党和政治团队的稳定。

2.4煤矿企业职工队伍表现出明显的群体化

在煤矿企业以前的发展过程中，职工的总体构成比较简单，表现出明显的平等政治地位，职工收入差距大多较小，因此煤矿企业的党务和政治活动很容易涵盖，从许多煤矿工人的具体表现来看，它表现出较强的集体性，主要表现为经济和政治地位的变化。首先是管理组。煤炭开采企业的党政领导人过去是集团的主要组成部分，但现在是主席、总经理和公司经理。他们仍然是书记和董事长，但工资制度实际上是实行的年薪制。二是生产管理组。该集团主要是科技人员和企业的中层干部，也是当今煤炭开采企业的骨干。随着各种煤炭开采技术的不断更新，许多技术人员逐渐进入这一群体。三是普通工人。也就是煤矿中的一些一线工人，同时也是煤矿中最大的群体，其中大多数人不得不通过个体劳动赚取工资。第四个是打工组。也就是说，他们是煤矿的临时工。这些人通常是合同工和农民工。繁重的体力劳动是这些人的主要收入来源。与第三类相比，主要区别在于这些人在煤矿中的保护程度最低。许多煤矿不向这些人支付“五险一金”。由于煤炭开采企业的职位不同，这些人员的具体需求也大不相同，对煤炭开采企业的党务和政治工作的希望和要求也有所不同。但是，在许多煤矿企业党务政治工作的现实情况下，没有认识到一些变化，影响党务实效性和煤矿企业政治工作的传统劳动思想依然存在。

3煤炭企业党务政工工作的有效方法

3.1提高对党务政工工作的重视程度

为了做好党的事务和企业的政治工作，首先要多注意。高层首先重视是其关键，只有领导重视起来才能带领员工一起。然后党务员工就可以有效地开展政治活动，取得成果。对于煤炭企业来说，要注重生产管理、变革关键时刻的党政工作，双手强硬，要善于调动员工的工作积极性，充分发挥使命和责任感，从而提高员工的工作效率。

3.2根据发展现状，有针对性的开展党务政工建设

煤炭企业应主要依据煤炭企业基层和企业发展现状对教育、质量等人力资源评价问题和方法进行初步分析，加强煤炭企业基层党组织的思想建设，把握思路工作充分发挥党的基层组织在煤矿企业中的作用，建立科学合理的评价方法，建立党的基层组织在煤矿企业现状下的科学协调工作体系。同时，煤炭企业职工激励机制要合理引进，全体职工的积极性、主动性和创造性要充分调动，奖励和提升做出突出贡献的人才。

3.3建立健全政工队伍的管理机制

要做好公司的政治工作，就必须有成熟称职的政治团队，这意味着公司必须完善政治团队的管理机制。由于政治工作难以量化和数字化，煤炭企业必须制定合理的思想政治教育计划和管理机制，结合企业的具体情况和政治工作者的特点，促进政治工作者的健康发展。

3.4为党务政工工作开展提供更好的平台

在新时代，考虑到自媒体的迅速发展，煤矿企业如果想为党务政治工作提供更好的平台，可以在宣讲的基础上改变党务政治工作的传统做法，同时加大对煤矿企业党务政治工作的投入，制作更多的视频和动画教育会更好，企业员工也会对党的政治工作会更敏感。

4 结束语

  总之， 与其他企业相比，煤矿的党务和政治工作各有特色。同时，根据目前具体工作的实际情况，影响煤矿党务和政治工作总体水平提高的现有问题也很突出。因此，国有煤矿要充分认识党务和政治工作的重要性，根据自身的实际特点采取具体措施，提高党务和政治工作的实际成效。

【参考文献】

[1] 陈勇. 新时代国有煤炭企业党务政工工作存在的问题与对策探究[J]. 记者观察,2019(32):109.

[2] 李明峰. 刍议新时代煤矿企业党务政工工作存在的问题与对策[J]. 现代国企研究,2019(4):242-243.