本文以重庆邮电大学移通学院为例，通过对2007年毕业生就业情况的调查研究，试图分析学生就业中的一些影响因素。文章首先探讨了学历、性别对学生就业或薪酬期望的影响程度，然后在深入分析学生应聘渠道和异地就业状况的基础上，提出一些相关的建议。
科学咨询
2008年20期
