关于新形势下国有企业政工工作创新举措

关于新形势下国有企业政工工作创新举措

尚明月

克拉玛依市城投城市建设开发有限责任公司   新疆  克拉玛依    834000

摘要：在新形势下，企业面临着激烈的竞争，同时，社会思想潮流在一定程度上影响了员工，使得员工开始产生片面化甚至偏极化的价值观及价值取向，而受这一现实问题因素影响，企业政工工作难度逐渐加大。一直以来，政工工作都是企业运行及发展中不可或缺的一部分，通过在党支部及党员的带动下对企业员工进行思想政治教育及组织工作，能够提高企业思想的一致性，促使员工的思想道德素养及觉悟都处于较高水平。思想政治教育工作主要包括学习最新的政策和指示，并开展多种方式的宣传和教育工作；组织工作主要是企业内部党支部的建设、党员会议的组织和群众工作等内容。企业管理是相关职能部门员工按照企业相关规定和工作流程，对企业内各个部门的人、财、物进行科学合理的分配、控制，使企业内部各部门的工作最大限度相互协调，确保企业达成既定的生产目标，促进企业的健康发展。其中，预算是指对企业财务和人力等资源进行科学配置的一种企业管理方式，是使企业维持正常运转的重要工作，企业通过预算来监测各部门工作开展进度，这样有助于控制收入与支出平衡，提高企业资金利用率。

关键词：国有企业；政工工作；创新举措 

引言

国有企业的发展始终被国家和政府高度重视，随着市场经济的快速发展，国家对国有企业的宏观调控会更加严苛，政府监管和社会监督的力度也将逐年加大。国有企业想要在规则约束、政府监管、社会监督下实现快速发展，除了运用自身优势技术和核心竞争力促进企业实现经济增长外，强化国有企业政工工作，塑造正向积极的企业价值观，为提升企业竞争能力和健康持续发展提供了重要保障。

1 新时期国有企业政工工作面临的问题

当下，国有企业在开展思想政治工作时，常常是表面化的文件传达、反复说教、强制灌输，照本宣科，这种传统的政工工作模式缺乏主动性，思想政治工作反馈力度不强,不仅不能贴近员工，难以引起共鸣，也不能有效的向上反映工作中的实际状态以及存在的不足，已不再适合新时期国有企业思政工作的开展。政工工作应将思想创新放在首位，引进先进理念，将员工思政工作的实际情况与企业的发展动态相结合，构建出更加合适本企业发展的思政工作方案，让政工工作在国有企业运行中发挥最大作用。

2新形势下国有企业政工工作创新举措 

2.1加强政工队伍业务能力和素质

国有企业建设政工队伍，需要重视政工人才自身业务能力以及素养方面的养成，使其成为更为符合社会要求的复合型人才，最大程度上推动国有企业的发展。企业在培养政工人员自身能力和素养的过程中，可采取的措施有：      一是通过组织开展形式多样的教育培训活动，如“不忘初心，牢记使命”专题教育、廉洁文化教育、日常理论学习，或利用“学习强国”APP，抓实政治理论学习，引导党员干部树立正确的三观，牢牢把握全员思想行动方向盘。二是政工人员需要不断提升自身判断力、决策力、协调力及应对突发事件的能力，这就要求我们不断学习新的管理理论、管理方法，并在实际工作中融入自身思考，看清问题本质和根源，针对性采取对策，才能有效解决问题，化解矛盾，确保各项工作顺利推进。三是政工人员需要有扎实的文字功底和较强的语言表达能力，这就要求我们深入基层调查研究，收集素材，听取意见建议，总结过往经验，不断锤炼文字功夫，提高表达水平，逐步实现自身写作能力的提升。让书面与工作、生活紧密结合，弘扬时代主旋律、歌颂生活的真善美、传播现代国有企业正能量。

2.2企业政工宣传应用新媒体资源

2.2.1.要深度挖掘新媒体新阵地、新平台

新媒体以其更强的即时性、引导性、交互性，用户的停留时间越来越长，其穿透力远远超过传统媒体，逐渐吸引更多的高知、高技能人员接收信息。加之新媒体越来越多，竞争力不断凸显，因此在吸引力上存在一定的用户黏性竞争，推动了新媒体资源质量的不断提高。新时代的政工宣传要充分挖掘和利用新媒体阵地、平台资源。但在实际应用中，个别政工工作人员的知识产权意识不强，这就需要特别注意：使用新媒体资源必须注重知识产权，鲜明亮出资源出处，扩大新媒体影响力和知晓度，以此激发更多企业员工关注优质新媒体资源，进行深度学习，进一步促进新媒体矩阵资源的质量提高，增强新阵地、新平台的影响力，形成促进优质新媒体发展的读者生态圈。

2.2.2要提升新媒体资源利用的互动性

必须深刻认识传播的本质是以理服人、双向互动。传统宣传方式存在互动不足、被动接受的缺点，而新媒体资源更强调交互性。如在企业政工宣传的集中宣讲过程中，要利用传统宣讲易于集中、便于探究学习的优势，激发企业人员进行互动探究的强烈愿望，即在专题宣讲时有意指出新媒体资源的鲜明观点和细节构成等要素，让听众谈感受、说看法，增强宣讲和传播的互动性，并引导听众对新媒体资源更强烈的获取意愿，促进传统宣讲方式与新媒体的深度融合，提升宣传的效果。

2.3有效地发挥政工师在企业管理中的作用

2.3.1不断地加强组织指导能力

政工师工作的基本内容是融入到员工内部中，加强与员工之间的沟通、交流，做好员工的思想政治工作和管理工作水平。 因而，政工师还需要不断地强化自身的组织指导能力，注重理论与实践的有效结合，探索符合不同员工的指导方式和指导要求。 如：组织职工大会、积极参与单位党组织的文体活动等，从具体实践活动出发，加强员工之间的相互交流、相互合作，在宣传党的思想的同时，深入到员工的内部，给予员工更多的表现和展示的机会，加强对员工正确思想和企业文化的熏陶，发挥政工师工作对员工正确思想引导，提升员工内部的团结性、凝聚力，提高政工师的组织能力，使企业内部呈现一个积极向上、良好的发展氛围。

2.3.2提高政工师的创新调查研究能力

政工师在具体的工作中需要针对客观事实和基本的实情展开，要讲究实效性，对此，政工师还需要不断地加强对自身创新调查研究能力的提升，深入到基层和一线中，加强对企业发展各类信息的收集、归纳、总结，提升工作的针对性和提高工作效益。

2.4基于政工工作带动企业改革

在经济增速发展的进程中，市场竞争更为白热化，这就促使各大企业加快变革，由此迎合新发展趋势，只有摒弃旧思想、旧模式，才能实现对企业管理模式的优化创新，带动企业结构的适应性转型，通过开展政工工作则能够掌握最新的方针政策，有方向性地进行理念及措施更新，促使企业明确适合自己的发展路径。

结语

经济迅猛发展过程中极大程度上影响或改变企业运营模式，其中思政工作的环境及内容、条件等改变程度都十分严峻，面对此种情况，必须要结合企业政工和企业管理，基于二者的协同发展，为企业健康可持续发展保驾护航。

参考文献

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[2] 张延明 . 简述如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展 [J]. 办公室业务，2021（9）:37-38.

[3] 刘婷婷 . 实现企业政工工作与企业管理的共同发展的解析 [J]. 现代商贸工业 ,2020，41（41）：88.

[4] 企业政工工作与企业管理发展研究 [J]. 卷宗，2020（20）:239.

[5] 贺春锋 . 企业政工工作与企业管理发展研究 [J]. 新商务周刊，2019（1）:149.