浅议强基固本在企业党建创新工作中的作用

浅议强基固本在企业党建创新工作中的作用

王菡 

成都地铁运营有限公司  四川成都  610041

摘要:党建工作是我国企业发展的核心推动力，对党建工作，我们要充分重视，从而提升企业的自身竞争力，落实党建的工作方针，构建具有中国特色社会主义的经济环境。本文通过对党建创新和加强党建的一系列分析和探讨，以期望能够对企业党建的发展有所作用。因此，加强国有企业党的建设，提升国有企业党建工作质量，对于推动企业经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义。

关键词：党建工作；创新

在我国，国有企业是是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持和加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

一、国有企业党建工作的重要性和工作创新

（一）党建工作的重要性。党建工作体现了马克思主义学说的应用，实现了党的建设实践与马克思主义建党理论的有机结合。国有企业党的建设，要充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。党建工作基础尤为重要，打好地基才利于长远发展。基层组织是群众与党之间的联系与枢纽，可以及时落实党的政策方针到基层中。基层党组织建设是党发展长远的基础，经济改革推进、社会发展都依靠着基层组织的战斗力量。国有企业党的建设工作遵循党中央指示，发挥党组织在国有企业中的战斗堡垒作用，指导国企员工正确参与到党建工作实践，把牢国有企业发展的正确方向。

（二）党建工作创新。我们必须要重视党建工作创新，只有创新才能带来发展，只有创新才能适应社会环境发展。一成不变意味着墨守成规，不利于新时期党建发展。同样，创新也是改进国有企业党建工作的关键，是国有企业保持发展的重要原因，也是增强国企竞争力的核心因素。国有企业党建工作创新要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。科学掌握国有企业党建工作创新涵义是开展党建创新的必要前提，针对党建工作的观念理念、工作机制、思维方式进行创新，借鉴优秀国企党建工作经验，并随时总结党建工作经验、随时发现问题、解决问题，通过实践来总结适合国有企业发展的党建工作内容，实现制度创新、观念创新、管理创新、方法创新等创新目标，促进国有企业党建工作质量的不断进步。

二、国有企业党建工作的现状

（一）党务能力薄弱，缺乏足够的党建观念意识。在部分国有企业中存在党务工作者党建观念意识薄弱的情况，不够重视党建工作，没有将党建工作目标正确落实到实践工作中，单纯关注于党建创新工作形式。另外，在新时代党的建设总要求下，对于党建工作质量要求不断提高，要求党务工作者具备高标准的党务业务能力储备，不能再以“应付了事”的心态开展党建工作，必须充分意识到党建工作与创新的重要性。思想觉悟低的部分党员常存在着综合素质低、党建理论知识薄弱、业务能力不高等特点，远远不能满足国有企业改革发展需求。他们忽略党建工作，缺乏职责意识，影响国企党组织活动的正常开展，不能充分发挥党员的模范先锋作用。

   （二）基础工作不牢，工作机制存在问题。部分国有企业存在组织机构设置不完善，党建工作机制不完善的现象。党务工作机构不完善，会严重影响党建工作的进一步推进与发展。甚至某些经营不善的国企存在人员编制缺乏资金保障，所以为节省开支，自主精简党务机构，导致党务人才流失。不完善的党建工作机制易造成各级党务部门职责模糊。为保证党建工作的顺利、有序、正常开展，必须建立科学合理、条则明确的的规范机制。有的国企因没有建立完善的党建工作制度或考核机制，未全面落实党建工作责任制，导致各级党务工作部门职责范围不明确，党建工作开展没有制度机制的保障，工作推进不力，目标零散，不能为同一党建目标而努力。

三、强基固本强化国有企业党建工作的思路

（一）旗帜鲜明讲政治。要确保企业党建的高质量发展，必须牢牢把握正确政治方向，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党对国有企业的领导一以贯之，建立现代企业制度是国有企业改革的方向一以贯之，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的作用。

（二）规范党建机制。明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。从企业实际入手，建立涵盖政治建设、思想建设、组织建设、党员队伍管理、党风廉政建设、宣传工作、群团工作一体化党建工作体系，从党建工作责任制、党建考评制度、激励制度等方面提供制度保障。让党建工作横向凝聚党工团宣各级组织力量，纵向发挥党建引领高质量发展、融入企业生产经营的作用。党建工作制度化规范化是党建工作创新的重要基础，体现了党建科学合理建设的作用。合理的党建工作制度需要顺应现代企业制度发展需求，涵盖老党建工作内容同时又进行创新，走出一条既能融入生产、引领发展，又独具企业党建特色、充分激发党工团宣各级组织合力的创新之路。

（三）发挥先锋作用。加强对党员的教育管理、素质管理工作，对党员充分发挥先锋作用有正面影响。加强党员的教育管理，首先要做的是加强党员的党员意识，党员意识要求党员必须随时牢记自己是中国工人阶级的先锋战士，应该具有高于工人阶级的思想觉悟，坚持在工作与学习中发挥自身的先锋作用。党员可以通过自主学习来提高自身的党员意识，以党的发展路线与政策发展为指导，带领职工群众投身于社会主义现代化建设。其次党员要有坚定的理想信念与信仰，不断提高政治三力，即政治判断力、政治领悟力和政治执行力，从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体。要坚持积极向上、克己奉公的工作理念，在国企改革发展过程中起到良好的先锋作用。加强党员的教育素质管理工作的第三点是，严格要求党员遵循党的相关规章制度，并以此为原则，认真履行自身义务，正确合理地行使权利。党员要以身作则，发挥模范的良好作用，要经得起各种考验，正确做廉洁自律的模范。

（四）坚持科学党建的指导思想。科学党建是推动国有企业党建工作创新的重大战略方针。我们必须同时把握以人为本的工作核心，促进企业党组织与员工共同推动国有企业各方面的发展。企业发展壮大、经济目标的实现都离不开企业员工的努力。国有企业党组织必须要重视企业群众员工，落实企业职工的根本需求。制定企业的发展策略方针的时候，也要考虑到企业群众职工。针对员工反映强烈的问题，要积极响应，并作出相应的解决方案。时时刻刻地把员工的民生问题摆在前面，维护企业职工的根本利益，让员工感受到党组织的关怀与温暖，共享企业发展成果。

新时代国有企业党的建设工作基础和创新尤为重要，只有坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证；突破传统的思维定式，对党建工作方法和机制进行创新，探索新的符合企业发展特点的党建工作之路，为企业的可持续和健康发展，奠定有力的组织保障。