强化企业思想政治工作和行政管理的几点研究

强化企业思想政治工作和行政管理的几点研究

宋玉

广西建工大都租赁有限公司

摘要：国家的发展离不开企业经济的支持，为了进一步实现企业竞争力的提升，就需要面对当前复杂的市场形势采取有效的内部管理手段，通过加强员工的思想政治工作和行政管理工作，这样才能够为企业的发展指明方向。重视对企业内部人员的人文管理，就要做到以企业为核心，以员工为根本，提高员工的思想政治意识，增强管理工作的效能，强化企业行政管理，促进企业的可持续发展。

关键词：企业；思想政治工作；行政管理

引言

企业发展过程中要想做好思想政治工作和行政管理工作，需要采取有针对性的工作方案，明确工作人员思想方向，进一步加强企业内部生产经营制度建设、人员管理、运营管理等多个部门之间的有效连接，保证各项工作顺利开展。同时，要重视行政管理人员的综合能力，通过平等和谐的沟通和管理内容，减少传统管理中存在的复杂情况，增强管理工作的效能，进一步实现企业内部科学和谐发展。

1企业在人员管理上存在的问题

1.1企业员工思想变化快

在新的市场经济体制下，企业焕发新的活力，企业在长久的发展过程中已经形成一套比较固定的行政管理手段，在长期单一的管理制度下难免会造成企业内部员工思想波动，影响企业内部的思想政治工作的有效性。通过全新的管理方式将思想政治工作和行政管理有机结合，不断提高思想政治工作的重要性，这样才能够满足当前社会对于企业的实际发展需求。但是，当前在全新的社会发展阶段，很多企业内部的员工思想变化过快，受到国内外以及互联网影响，不同的声音充斥在企业内部、而在传统的企业发展时期，在计划经济的影响下，无论领导层还是员工都有着相同的目标和相同的思想内涵，没有经济以及利益方面的冲突，在这样的管理体制下，传统的制度和条例都能够有效地进行。而在全新的管理模式下，已经打破了传统的大同格局，不同员工、不同阶层以及不同薪资待遇的员工很难做到思想动态的统一性，这样给企业思想政治工作和行政管理工作带来了较大的难度。此外，企业内部进行思想政治工作和行政管理工作人员没有明确的工作意识，管理队伍不够稳定，这样也会对员工产生着潜移默化的影响，使员工的思想更加复杂和多元化。

1.2企业模式变更

在全新的市场经济体制下，传统企业的管理模式已经逐渐变革，应用现代化的企业管理模式，进一步提高企业内部综合管理能力。但是很多企业内部的人员思想比较陈旧，不能够按照新的管理模式进行自我的更新，很多企业为了获得市场竞争力而忽视对员工和下属的思想政治和行政管理工作，将其作为一项必要性工作，而缺少对其进行研究和分析，这样无法真正的使企业内部思想政治工作效果增强。面对着当前复杂的市场环境，企业必须要重视生产和经营，面对着多重的压力，降低了对企业内部员工思想政治以及行政管理的要求，忽视了现代化企业的实际需求，这样就会导致一些企业管理人员认为思想政治工作和行政管理工作不能给企业带来直接的经济效益，造成了很多思想政治人员和政工人员的专业素质不强，没有给工作人员更为宽广的工作平台和工作空间，这样就会造成很多企业内部在进行思想政治工作和行政管理工作，缺乏新性和系统性。

1.3行政管理体系不完善

传统的企业在发展过程中进行行政管理工作，大部分是由办公室以及党务工作人员进行兼职，行政管理工作是一项复杂要求细节的工作，而很多企业没有重视这项工作，没有采取有效的维护和管理手段，这样就会造成企业在开展行政管理工作时应对事务性工作内容，缺乏对行政管理工作的创新和优化，很多体制机制缺少协同性，只是按部就班的学习，没能真正的进行自身情况的有效创新，导致当前不同部门之间也缺少合理的应对。与其他工作岗位相比，思想政治工作和行政管理工作不能马上见效，对于员工的思想引导和行政管理需要在长时间的培养下形成良好的习惯，这样很多领导认为不能直接带来效益，不够重视政政管理工作的有效落实。在工作过程中，非专业人员开展相关工作容易造成工作的偏差，在后续管理过程中也会存在诸多困难，所以当前行政管理人员缺乏工作积极性，按部就班听从指示，导致当前行政管理走向僵化。

2加强企业思想政治工作和行政管理的重要性

采用全新的思想政治工作体系和行政管理手段才能创造企业科学、和谐、稳定的生产环境。所以，在新时期企业加强思想政治工作和行政管理工作必须要通过完善的运作机制，将整个工作内容纳入生产和经营总体布局，列入全体人员考核内容，才能提高每一个人员的工作积极性，只有建立专门的行政管理机构，加强思想政治工作的培训宣传、明确分工、强化责任，严格按照一定的程序开展各项思想政治工作，才能够为企业的长远发展提供强有力的组织保障。

3做好思想政治工作和行政管理工作的措施

3.1加强对思想政治工作队伍建设和扶持

要想做好思想政治工作和行政管理工作，首先需要企业进一步加强对思想政治工作的重视程度，大部分企业内部开展思想政治工作和行政管理工作都是由政工部门进行牵头和引导，而政工部门需要严格按照企业的实际情况加强国家大政方针的有机融合，转变企业传统的生产经营观念，重视政工部门，将政工部门摆在各项工作的重要位置。同时，也要加强人力、物力、财力的支持，确保政工部门扎实开展各项工作，保证任务按时按点的完成。此外，要确保行政部门的工作人员与其他销售人员、运营人员、管理人员有着相同的晋升渠道和发展路径，这样才能够提高职工人员的工作积极性，为政工人员的发展提供活力。

3.2要重视将行政管理和思想工作共同提升

为了进一步加强思想政治工作和行政管理工作的有效性，就需要明确管理制度，不断发挥管理效能，但是只做制度要求远远不能符合当前企业发展的实际需求，有效地解决思想政治问题，做好相应的措施，充分了解不同员工的心理动态，满足员工的心理诉求，这样才能够解决好当前的各项矛盾。同时，要针对目前员工出现的思想分化问题，通过宣传教育和各项具有凝聚力的活动，明确企业的目标和发展规划，不断发挥各个员工的价值作用，这样才能够在开展思想政治工作过程中，严格按照企业的制度和要求保持工作的积极性，发挥自身能力才能维护企业正常生产秩序。

3.3注重企业内部结构配置和机构调整

企业在发展过程中要积极转变企业形态，改变传统工作机构配置不合理的情况，加强整体的调整和安排，使各项内容都能够足够的落实。同时，也要根据岗位进行人员的编制，培养专业的行政管理人才，这样才能够在统一的监督和管理下实现协同化管理操作。对于不同人员的工作业务水准和技能要进行定期的测评，建立有效的奖惩机制，做好各项管理工作，这样才能够促进企业更好的发展进步。同时，也要提升管理人员的思想政治素质，加强企业内部的稳定性和全面性，将行政管理工作充分结合本单位的实际情况，完善管理机制，使当前的行政管理工作稳步推进。

结语

思想政治工作是企业发展的重要法宝，也是提高企业内部凝聚力和战斗力的重要内容，只有在新时期做好企业内部思想政治工作和行政管理工作，不断融合新思想和新机制才能改变企业传统思想政治工作和行政管理工作中存在的不足。

参考文献

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