浅议新时期电力企业职工思想政治教育工作

浅议新时期电力企业职工思想政治教育工作

洪凡迪

广东省能源集团贵州有限公司 贵州省贵阳市 550000

摘要：作为社会主义市场经济重要的主体之一，我电力企业业在社会主义精神文明建设中发挥着重要作用，成为社会主义文化事业、文化产业的重要参与者、组织者和建设者。同时，各电力企业工会也在团结职工群体、协调劳资关系、铸造电力企业文化等方面发挥着重要作用。充分发挥各级电力企业工会在新时期职工思想政治教育中的作用，是提升职工整体素质和创新电力企业人才队伍发展的需要，也是进一步发挥工会功能的必然要求。

关键词：电力企业；思想政治工作；改进；创新

引言

思想政治工作是电力企业管理的重要组成部分。随着社会的快速发展，职工在世界观、价值观、人生观上较以往发生了变化，尤其是身处长输管道行业生产一线的职工，由于工作环境艰苦，身心压力较大，很容易出现负面情绪。如何做好他们的思想政治工作，引导他们健康发展，使其成为生产建设的中坚力量，是摆在电力企业管理者面前的一个重要课题。本文就此问题，进行了初步探索和思考。

1电力企业加强职工思想政治工作的重要性

1)引导职工向正确发展目标前进。电力企业想要强化核心竞争力，并在国际市场上脱颖而出，就要制定切实可行的发展目标。众所周知，电力企业发展目标的实现，离不开广大职工的支持和配合。然而，由于职工群体较大，并且不同职工生活环境、文化结构不尽相同，所以思想道德水平也良莠不齐，在工作开展中不可避免会产生碰撞或矛盾，在一定程度上阻碍了电力企业发展目标的实现。而开展思想政治工作，就是对职工进行系统性思政教育，全面提高职工的思想道德水平，如此，不仅能够让职工认识到自身对电力企业发展的重要性，从而提高责任意识和岗位精神，还有利于统一职工思想，确保其向着正确的发展目标前进，并为电力企业改革转型贡献一臂之力。2)构建高素质、高水平的人才队伍。新形势下，电力企业面临的市场竞争压力与日俱增。众所周知，电力企业之间的竞争，无非就是人才的竞争。职工作为电力企业人力资源中的重要组成部分，其专业能力、道德水平、思想形态能够直接影响电力企业发展状况。新形势下，电力企业越来越重视职工培训工作，也逐渐认识到统一电力企业发展目标和职工个人目标的重要性。并在此基础上开展各种形式的思想政治工作，不仅为职工个人发展指明方向，还有效降低了电力企业人才资源流失率。高素质、高水平的人才队伍，不仅体现在职工个体文化素养方面，还体现在职工是否具备集体荣誉感、集体责任感以及对电力企业的忠实度等方面。通过开展思政工作，能够确保职工思想与党的先进思想保持一致，为电力企业落实党的方针政策奠定基础。

2浅议新时期电力企业职工思想政治教育工作

2.1注重典型引领，促进担当作为

大力弘扬“三种精神”，围绕新时期新任务，有重点地发现挖掘具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的一线职工，形成自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的长效机制；持续开展劳模巡回宣讲活动，以宣传栏、报纸、工会微信服务号等为载体，定期展示先进人物的图片、事迹，引导职工对标对表，坚定为实现电力企业高质量发展接续奋斗的决心；加大“职工创新工作室”创建力度，树立一批“技术带头人”，以传帮带的形式，手把手教、面对面交流，推动和带领职工成为知识型、技能型、创新型的行家里手。

2.2加强思想建设，突出理想信念教育

一是要引导职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、价值观、人生观。要引导职工正确认识社会发展的规律和国家、民族的前途命运，坚定党的基本理论和基本路线不动摇。要大力弘扬正能量，让职工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，为电力企业发展奉献青春、智慧和力量。二是要引导职工按照社会主义市场经济的基本精神和原则，确立适宜的个人发展规划。要肯定市场经济活动中的合理利己、正当求利、勤劳致富、公平竞争等行为。要引导职工正确处理好实现自我价值与为国家、社会作贡献及利己与道德、法律之间的关系，把个人志向和国家、电力企业的发展结合起来，立足实际，脚踏实地。三是要引导职工认清形势，更新观念。强化抓住机遇、科学发展意识；强化克服困难，迎接挑战意识；强化立足长远，勇创一流意识。

2.3实现与基层党支部职能的有效衔接

在组织结构上，工会要坚持在党的领导下有条不紊地开展相关工作，从加强理论宣传、提升政策解读、强化意识形态教育的理论层面和团结工人群体、缓和社会矛盾、维护党的领导的实践层面发挥重要作用。实现基层党支部与工会职能的衔接与互补，既是电力企业工会开展日常工作的需要，也是保障新时期职工思想政治工作收获良好成效的方法。在基层党组织的领导下，电力企业工会要紧密结合自身的工作特点和组织优势，实现与基层党组织的功能互补和目标衔接，为工会教育职能的发挥提供政策引导与制度保障。同时，电力企业工会还应完善基层职工思想政治教育的形成方法和运行逻辑，从而实现思想政治教育的科学化、合理化、规范化。

2.4为职工创造发展平台

职工是电力企业创造经济效益的主力军，在电力企业转型升级、创新发展中肩负重任。为了充分发挥职工的作用和优势，需要电力企业在思政工作中立足实践，努力为职工营造公平竞争、井然有序、科学系统的工作氛围。并有针对性、有计划性地开展专业能力和道德素养培训工作。在此基础上，电力企业需要围绕“技术创新”“岗位突破”等主题，开展各种形式的活动。例如：“青年文明岗”活动、“青年岗位能手”活动等。以此为职工发展创造平台，使职工立足本职工作，强化技术钻研，并争当优秀员工。同时，搭建职工成长平台，引导职工为电力企业创新发展出谋献策，可以增强职工的成就感和满足感，使其更加热爱自己的岗位。

2.6搭建成长通道，打造“青”字化工程

思想政治工作应抓住职工价值实现、未来发展的需求，帮助其进行职业规划，通过思想引导、过程督导、资源保障等途径，推动职工朝着目标加速前进，实现职工与电力企业双赢的结果。一是帮助职工完成自我评估，引导其正确认识自己，包括正确认识自己的需求、动机、能力、性格等。二是加强沟通，通过“定期谈话、经常谈心、个别访谈”等形式，及时了解职工思想动态并做好正确引导工作。三是开展各种教育培训实践活动，提高职工的综合素质，推动青年成才策略的实施。四是采取日常考核和年度考核相结合的办法，对职工成长目标的完成情况进行实效性的考核和评估，并及时做出反馈，激励他们朝着自己的目标奋进。

结语

新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为。在全面贯彻高质量发展的新起点，电力企业工会要不断丰富职工思想政治引领的内容和形式，切实把加强职工思想政治引领作为助推高质量发展的有力保障，使广大职工成为电力企业改革发展的中坚力量、创新发展的重要骨干，以不懈奋斗书写新时代华章。

参考文献

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