国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制构建研究

国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制构建研究

刘婷婷

贵州航天南海科技有限责任公司  贵州省遵义市  563000

摘要：反腐败建设工作一直是我党建设发展的重要任务，必须高度重视国有企业的反腐败工作。本文简单阐述了国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制构建的重要性，分析了国有企业出现腐败问题的原因，以及构建反腐败有效机制构建的策略，要增强反腐意识、完善监督制度、开展廉洁教育以及拓宽监督渠道。

关键词：国有企业；反腐败；有效机制

前言：国有企业是中国特色社会主义的重要基础，国有企业出现腐败问题，极大地损坏了我党在民众心中的形象。国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制的构建是顺应了十八大以来，我党对反腐败建设工作的要求，是完善党和国有企业监督体系的重要组成部分，加强国有企业的反腐败工作能够有力的推进国有企业长远稳定的发展。

一、国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制构建的重要性

国有企业反腐败有效机制的构建是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，对于国有企业的发展和社会经济的稳定具有重要意义。国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”的有效机制是在源头上根治腐败现象的发生，规范了国有企业在一些重点项目的竞标环节严格遵守规则纪律，避免国有企业为了发展而滋生腐败问题。国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制构建是对国有企业深化反腐败工作的重要表现，将国有企业的反腐败工作综合把握治标和治本的关系，是用科学的反腐败手段来巩固国有企业的反腐败成果。国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制构建可以解决腐败问题对国有企业发展的制约作用，有利于壮大国有企业经济发展的主体地位，促进国有企业科学发展，深化国有企业体制改革工作[1]。国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制构建维护了国有企业员工和人民群众的合法利益，为国企党员干部和领导班子与群众之间的关键营造了良好的氛围，是构建我国特色社会主义和谐社会稳定的客观需要。
二、国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”机制构建存在的问题和不足

现阶段，国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”机制构建存在的问题和不足主要表现在思想认识存在一定的偏差，认为推进“三不”机制构建应当是纪检监察部门的职能范围，没有意识到自身同样也具有相同的主体责任。国有企业的一些干部没有深刻理解“三不”机制构建的内涵，认为只是简单地开展制度建设和廉洁教育，没有将“三不”机制看作一个整体系统，缺少正确认知。同时，“三不”机制构建的统筹联动方面还有待加强，一些国有企业缺少系统化的工作认识，没有将“三不”进行同步的谋划和部署，实行同步化推进。对腐败事件的深层次方面分析不够深入，思想教育工作缺少必要的连贯性，警示教育存在一定的滞后情况。此外，责任意识落实不够到位的情况也是目前“三不”机制构建存在的主要问题和不足。对党的主体责任理解不够到位，反腐败工作落实缺少必要的主动性，国有企业重视经济建设而轻视党建工作的问题一直没有得到有效解决，监督责任没有充分发挥出应具有的实际作用，对于履行监督责任和推动主体责任落实方面仍存在畏难情绪，严重影响了“三不”机制的有效构建。

三、国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制构建的策略
（一）增强反腐意识

为了构建国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制，就要增强国有企业的反腐意识，遏制腐败现象的发生，从根本上保证国有企业员工不想腐，为反腐建设工作打下良好的基础。增强国有企业人员的反腐意识，应科学结合教育引导作用和腐败预警的警示提醒作用。可以采取对国有企业员工进行廉洁教育，对传统的优秀的廉洁文化进行大力弘扬，培养国有企业员工树立正确的廉洁价值理念，增强反腐败的思想觉悟。同时借助腐败典型例子，充分发挥出警示作用，意识到腐败对社会国家产生的巨大危害。增强反腐意识应深化落实到国有企业发展的各个环节，要用高压打击和科学引导相结合的模式引导国有企业的反腐意识不断增强，对腐败现象零容忍。对容易滋生腐败问题的关键岗位和重点环节进行深刻的分析，并制定出相关加强反腐败工作的措施和办法，避免腐败现象的发生。国有企业的反腐败工作要充分调动领导班子、职工群众各方面的积极性，保证各方力量的反腐意识的有效增长，为国有企业的反腐工作营造有利环境。
（二）完善监督制度

要构建国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”的有效机制，就要完善监督制度。完善的监督制度要广泛地听取人民群众和纪检监察一线工作人员的建议，工作重点放在制约和监督国有企业上，让腐败者在严格的监督体系下没有贪污腐败的机会。完善监督制度要求国有企业严格落实民主集中制，对国有企业的领导阶层要制定内部的制约机制，积极完善落实国有企业内部的廉洁制度，当国有企业出现腐败问题时具有明确的责任问责制，制定相关的腐败惩处制度，保证国有企业的生产经营流程的各个方面不会出现违法乱纪的腐败行为[2]。完善的监督制度可以保证国有企业的整体都处于监督的环境下，人人都是反腐败有效机制构建的重要组成部分，自觉地对自身行为进行约束，同时也能发挥出自身的监督职能，保证国有企业处于“不敢腐”的状态。国有企业的生产经营环节，领导阶层干部的选拔任用，都应处在可以制约监督的环境中，有利于保证国有企业反腐败工作的开展，建立有效的反腐机制。

（三）开展廉洁教育

关于国有企业反腐败有效机制构建中的“不想腐”工作，就要重视国有企业开展廉洁教育工作的必要性，帮助国有企业内从思想源头上就打消了腐败贪污的念头。对国有企业开展廉洁教育，要深化思想政治教育以及对相关法律法规的学习工作，用灵活多样的教育形式来不断增强国有企业内党员干部的责任意识和廉政自律意识。廉洁教育可以采取专题性教育的模式，重点加强理想信念教育、职业道德教育和廉政纪律教育，遵守教育性和警示性结合的原则，对身边典型案例进行重点剖析，深化廉政警示教育。对国有企业加强廉洁文化建设工作，用我国优秀的传统廉洁文化帮助国有企业党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决树立反腐败败的工作决心，加强自身的思想政治觉悟，反腐败的思想道德防线坚定不动摇。
（四）拓宽监督渠道
    对于国有企业的反腐败工作，不能仅仅依靠国有企业内部的努力，应当实行国有企业内部监督和外部监督相结合的模式，国有企业内部有严格的党组织监督，外部则有社会监督。拓宽监督渠道要保证国有企业的工作流程和工作环节最大化程度的向社会公示，用信息公开披露制度借助国有企业官网的形式，让人民群众了解国有企业的真实情况，同时提供社会监督举报的平台，促进国有企业反腐败监督工作的力度的不断加强[3]。新时代的反腐有效机制的建立要充分利用网络平台，拓宽监督渠道，充分发挥人民的监督作用。深刻有效的外部监督有利于激活国有企业内外方面反腐机制的建立，为国有企业的反腐工作提供更多的线索，帮助国有企业发现腐败问题，为国有企业内部的有腐败行为的人员施加压力，对其他党员干部具有较强的警示作用。
结论：综上所述，国有企业的反腐败建设工作应顺应党制建设的时代趋势，加快构建国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制工作速度，对国有企业开展党风廉政建设工作遇到的困难和问题有效解决。国有企业“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制的构建工作不仅仅是政治任务，也对促进国有企业发展具有现实意义。
参考文献：

[1]张惠民. 国有企业廉政风险点与廉政建设研究[M].宁夏人民出版社:, 202009.230.

[2]冷月. 一体推进不敢腐不能腐不想腐提高新时代国有企业党风廉政建设水平[J]. 现代国企研究,2020,(04):74-75.

[3]陈小华,王星. 构建国有企业“不敢腐  不能腐  不想腐”体制机制方法措施[J]. 东方企业文化,2019,(03):70-72.