新时期电网企业基层党建工作思考

新时期电网企业基层党建工作思考

李莹

国网黑龙江省电力有限公司建三江供电分公司 黑龙江 佳木斯市 156300

摘要：国家电网公司是关系国家命脉和国家能源安全的特大型国有骨干企业，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命，肩负着提升国家经济和竞争力的重要任务。强化电力企业基层党组织建设工作，一方面是全面从严治党的贯彻，有利于增强党的创造力、凝聚力和战斗力；另一方面也为应对国家能源转型的挑战提供了党建先导与组织保证。

关键词：新时期；电网企业；基层党建；工作思考

1企业基层党建政工工作开展现状及存在的问题

1.1缺乏对党建工作的重视

在新经济发展的背景下，企业发展面临的机遇与挑战不断增加。很多企业将工作重点放在了企业的经营以及利润的最大化，这样就会忽视了企业的文化建设，从而造成企业综合竞争实力的缺失，特别是在党建方面。企业经营管理人员关注企业的经营状况与经济效益，在转型以及改革的道路上重视生产技术与生产效率，忽视了基层党建工作的重要性，这样不仅会造成企业文化的缺失，还会导致企业核心领导精神逐渐的丧失。

1.2相关制度建设较为空泛

当前我国企业逐渐意识到企业文化与基层党建工作的重要性，也会通过一些改革以及创新的方法提高党建工作水平，但其效果并不是很明显。企业的党建工作中还是存在诸多问题，其主要原因就是由于企业的内部没有一个完善的管理制度，从而不能促进党建工作的落实。一些企业中对于党建工作也是流于形式，没有真正意识到党组织的重要作用，导致党建工作形同虚设。企业的内部制度建设更加重视生产，忽视党建与企业文化，这对于企业以后的发展都会起到严重的阻碍。

1.3党建管理工作方法存在严重问题

企业党建工作实施过程中，其管理实施方法存在严重的问题。企业的很多党建管理人员在一些公开的会议与场合中，大谈空谈，给自己的作用进行渲染。针对此种情况，企业员工与社会人员只会觉得党建工作比较虚假，这样的工作方法会也给员工一种极其不认真的感觉，目前我国股份制企业的党建管理人员工作方法并没有根据企业的发展而改革，这样就会影响到员工的心理状态。

1.4党建管理人员的思想比较传统

企业党建工作管理人员没有提高对党建工作的重视。这种思想的束缚会使员工的工作兴趣与积极性大打折扣，员工也不会感受到人性化的管理。所以，在工作中难免会出现很多的问题，不能深入到实际工作中。当前企业中很多的党建工作人员对于自己工作的理解只是局限于与企业员工之间的沟通，向他们灌输党的领导政策等等。这样的工作态度与认识是存在很大问题的。

2加强企业基层党建的思考与建议

2.1抓好党建思想认识

电力企业是我国经济发展的支柱产业，对党执政地位的巩固上发挥着巨大的作用，所以新时期，做好电力企业党建工作，强化我党对电力企业的领导工作，对推动电力企业改革和进步、提升电力企业在当前市场中地位、突出我党先进性上面都具有重要的意义，这里面首先第一步是要抓好党建思想认识。新时期党建工作面临新的形势和任务主要是中央管党治党新部署对党建工作提出更严要求。去年以来，中央先后召开了全国组织工作会、全国宣传思想工作会等重要会议，进一步阐明了新形势下做好党建工作的方向所在、力量所在、优势所在，需要我们深刻领会中央精神，全面提升党建工作标准和质量。

2.2抓好党建责任落实

公司党委要充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，严格落实管党治党责任，不折不扣地抓好党的路线方针政策和公司党委决策部署的贯彻落实，以党建为引领推动公司高质量发展。目前企业中的党建工作出现不平衡的情况，甚至有些企业党建工作出现了下滑的苗头。因此，落实党中央精神，下功夫抓好企业的党建工作，加强企业党组织的能力建设，是推进企业发展的当务之急，应尽快摆上重要位置。各单位党政主要负责人要充分发挥“头雁效应”，党政协作、凝聚共识、转变作风，发挥党政合力、提升班子效能，带动广大干部员工优质高效完成各项工作任务。各级党支部要充分发挥教育管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，找准服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，使各级党支部真正成为教育党员的学校阵地、团结职工的政治核心、攻坚克难的战斗堡垒。

2.3抓好党建工作质量

供电企业基层党组织是党的各项政策与方针的实施者与组织者，如何有效发挥基层党组织的作用，为企业发展提供保障是新的环境下基层党组织需要考虑的问题。推动公司党建工作全面进步、全面过硬。推进企业党建工作与中心工作深度融合，解决党建工作中存在的突出问题，开创党建工作的新局面。在推进党建工作与中心工作深度融合的过程中，做到思想融合、机制融合、工作融合，企业的各级领导干部都应牢固树立抓好党建工作是公司最大的催化剂的理念。

2.4重点抓好创先争优

创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强基层党建的重要抓手，也是当前和今后一个时期党的建设一项重要的经常性工作。持续巩固对标管理年成果，扎实推进创先争优年工作，在公司系统培育一批党建工作示范点、一批党建登高特色案例、一批电网先锋党支部标兵、一批模范共产党员等先进典型，全面展示最新的登高成果。创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强基层党建的重要抓手，也是当前和今后一个时期党的建设一项重要的经常性工作。

2.5激发担当作为干事活力

树立正确选人用人导向，激发干部队伍担当作为动力。坚持好干部标准，着眼事业发展和领导班子长远建设需要，突出事业为上、以事择人，把政治标准放在首位，注重基层、注重群众公认，树立重实干重实绩用人导向，加大对重点项目、征地拆迁、信访维稳、急难险重等基层一线工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部选任力度，有效激发基层一线干部的干事热情。当前公司日益艰巨繁重的改革发展任务将给电网发展、管理机制、服务模式、思想观念带来浴火重生的深刻转型。各级领导干部一定要转变观念、强化学习，自我加压、担当作为，团结带领广大干部职工干出新业绩、干出新成效。

结语：

当前的社会背景状况下，国企迎来了新一轮的挑战与机遇，也就是现代化工作、现代化管理得到共同推进。基层党建是我国国企的力量来源与精神支柱，基层党建能够推动国企可持续、整体发展。不过以当前国企形式来看，国企党建方式与工作状态仍旧沿用着传统模式，无法契合时代发展要求，满足时代发展需要。因此党建建设必须结合当前遇到的瓶颈与机遇展开分析，注重创新元素的融入，推动党建形式改革，拓展党建本质内容，为国企的可持续发展提供增益。

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