图书管理员自身素质对图书管理的作用

图书管理员自身素质对图书管理的作用

江斯古力•吐尔地汗

新疆广播电视台  版权媒资运营中心

摘要：随着时代的发展和社会的进步，我国人民群众为了提高自身文化素养，更好地建设现代化社会，对于各种文化知识的需求和渴望大大提升，图书馆是满足人们对于文化知识的追求的重要机构。因此，图书馆必须提高管理人员的自身素质和专业水平，推出更加准确高效的管理制度，为实现图书馆的知识储备和知识推广功能发挥更重要的作用。

关键词：图书馆；管理员素质；管理工作

引言

现阶段人们生活水平持续提升，物质水平也在不断提升，越来越多的人重视精神需求，人们开始积极地读书和学习，大部分的民众会选择去图书馆，图书馆中有着较多的书籍，可以更好地满足人们的读书欲望。随着图书馆阅读人员的持续增多，图书馆需要配备更多的人员来进行管理和维持秩序。不仅需要增加管理人员的数量，而且还需要提升管理人员的综合素质。通过提升管理员的素质，也有助于积极地影响读者，使得图书馆保持一个有序的状态，进而吸引更多的人员来读书和学习。在这种情况下，要想能够更好地满足社会新形势，就需要采取合理的措施来提升图书馆管理人员的综合素质。

1图书馆管理员自身素质概述

图书管理员在公共图书馆中往往发挥着核心作用，图书管理员的自身素质越高，为读者提供的服务质量。对于图书管理员来说，为了能够胜任信息流通服务工作，就必须要求自身素质过硬，沟通交流能力比较强，要求他们在实际工作中加强自身知识结构更新，尽可能地实现专精博通。一是思想道德素质。要对图书管理员的思想道德素质加以衡量，仅仅使用礼貌用语以及热情态度来面对读者，还要关注图书管理员的价值取向、文化层次以及思维模式等内涵素质，能够冲破思想的牢固枷锁，理解马列主义，知晓毛泽东思想，努力充实自己的头脑，为构建社会主义和谐社会贡献一份力。二是职业道德素质。笔者身为一名图书管理员，应当爱岗敬业，树立读者为核心，一心一意为读者服务的意识，养成良好的服务精神，形成较高的责任感，将自身发展和图书馆发展进行有机结合，干劲也会更强。三是良好的文化修养，图书管理员既要有专业知识，也要有足够的社会知识积累，尤其是自然科学、信息技术等，使知识更加多元。在为读者提供服务的过程中努力提升自己，树立集体观念，这样在开展图书管理工作的过程中能够体现自身价值，及时接受新型事物。四是专业素质。当前，信息技术高度发展，技术革命已经对图书馆发展产生影响。对于图书管理员来说，不仅要了解图书馆资源布局，考虑读者不同的阅读需求，做好相关设施配置工作，提升读者满意度，让其享受到更加优质高效的服务，加强对信息技术的运用，在读者有需要时为其提供信息导航服务，以实现对图书文献的有效利用。

2图书管理员自身素质对图书管理的作用

2.1增加图书馆管理员的工作责任感

图书馆管理员的工作主要就是将图书馆的资源进行最大化的运用，使得人们能够获得充分的知识。因此，图书馆管理员需要根据人民群众的读书需求进行图书项目的陈列，从而满足各个阶段人群的需要。就需要图书馆管理人员具备相应的职业素养，具备相应的服务能力，通过自身的服务为群众获得更加优质的阅读资源。比如，对于不按照规定流程进行借阅的人员，图书馆管理员需要用耐心的方式向对方讲解按规定的重要性，向借阅人员讲解借阅的相关流程，并且告知对方这是图书馆管理员的工作职责。面对较为麻烦的借阅者，图书馆管理员不能与对方进行激烈的争吵，需要提出解决的方案，以免对图书馆的形象带来影响。图书馆管理员需要明白自己的工作职责，以正确的方式来解决问题，不能够激化问题。所以图书管理员需要将自身的素质进行提升，以更加包容的心态去帮助借阅者和读者，体现自身良好的工作形象。目前在这个充满物质的社会，人们以自身的利益为主，而图书馆管理员的工作需要的是为他人服务，无法获得较多的经济利润，他们需要为别人提供便利的服务，以更高的标准来要求自身，对图书馆管理工作具有充分的责任感。

2.2阅读推广

相对于发达国家的全民阅读广度和深度，我国还处于发展中阶段，很多人没有养成良好的阅读习惯和信息接受能力。而阅读能力是接受科学文化知识的重要手段，没有良好的阅读能力，就不能有效地提高自身的综合素质，对于我国的高速发展不能起到更好地推进作用，对于自身的价值实现也有很大的阻碍。这就需要我们的图书馆管理员做出表率，大力推广阅读文化，积极引导读者加入全民阅读的活动中来。因此，图书馆管理员本身更应该提高自身的综合素养，为读者提供更加准确高效的引导服务，为阅读推广工作打下坚实基础，从而更加有效地推广阅读事业，提升图书馆的社会意义。

2.3构建激励机制，促进图书管理员素质的提升

当前，互联网时代已然到来，对世界各国的发展产生了强大的影响力，所以，在图书馆发展过程中，也要注意到互联网时代的影响。现如今，互联网迅猛发展，知识传播和更新的速度飞快，在这种情况下，图书管理员肩负着接触和实施图书管理的重任，提高其知识文化水平重要性就显得比较突出。当下，知识文化更新速度飞快，图书管理员的知识储备也应及时更新换代，仅靠学生时期获得的理论知识或已有的工作经验，已经无法有效适应图书管理工作了。所以，这就要求图书管理员能够加强自身学习，提升自身知识储备与服务水平，以便更好地实现管理能力创新。比如说，构建知识文化与学习能力绩效考核制度，对管理人员学习知识文化成果加以检验，激发其学习的动力，并营造良好的文化知识学习氛围，使图书管理员的文化素质得到提高。

2.4从职业思想道德入手

图书馆属于一个特殊的场所，对于人们的自律性有着较高的要求，人们在图书馆中不可以大声喧哗，而且需要做到衣衫整洁。在这种情况下，图书馆需要先统一管理人员的服装，在上班之前要求工作人员整理好自己的仪容仪表，在工作的时候需要控制好自己的说话音量。这属于基础的规章制度，为了能够显著地提升图书馆管理人员的道德素质，可以选择在图书馆管理人员的职业道德和知识文化水平等方面来进行提升。管理员在上岗之后需要增强自身的思想觉悟，对于这个工作保持较高的热爱，在现代化的图书馆中，管理人员不仅仅是图书的管理者，而且属于社会文明的管理者。其中各个年龄段的人员都会来图书馆读书和学习，管理者需要掌握这些人员的特点，选择合理的管理措施，图书馆中的书籍和资料都属于重要的文化财富，因此需要高度重视对这些资料的整理和保护。由此能够看出，一位优秀的、合格的图书馆管理者需要明确书籍的重要性，对于自身的工作保持一个正确的认知，能够正确地开展管理工作，使其可以发挥更加重要的作用。

结语

图书馆管理员的主要工作就是将图书资源传播到广大人民群众的生活之中。他们是中华民族文化的传播者之一，自身必须具备相应的专业素质以及职业素质，具备相应的服务水平，以服务人民群众为目标，发挥图书馆管理工作的最大作用。

参考文献

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