浅谈企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性

浅谈企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性

赵倩

蜀道资本控股集团有限公司

摘要：在企业飞速发展的背景下，思想政治工作地位愈发凸显，这对政工人员就提出了更高的要求。但值得注意的是，受观念滞后等因素的影响，部分企业的政工队伍建设受到了一定的制约，不利于企业的可持续发展，故强化政工队伍建设就显得尤为重要。本文主要围绕企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性进行了探讨、分析，以供参考。

关键词：企业；政工人员素质；政工队伍建设；重要性

在企业的发展中，政治思想工作是重要内容，与企业文化的树立有着紧密的联系，而政工人员的素质则直接决定着政工工作质量及效率，其思想观念、价值取向起着引导及推动作用，对于推动企业的健康、可持续发展起着积极的意义。因此，企业就需重视对政工人员综合素质的强化，以构建一支高素质、高能力的政工队伍，从根本上为思想政治工作的展开提供保障。

1、企业政工人员素质对政工队伍建设的意义

首先，有利于强化政工队伍建设水平。一般而言，想要改善政工队伍的质量，政工人员的素质则是重要体现，若人员综合素质水平较高，那么政工队伍建设水平也就较高，反之则较低，这也是导致企业思政工作成效不理想的关键。而通过对优秀政工人员的培养或引进，则能为企业的政工工作奠定扎实的基础。其次，有利于促进思政工作效率的提高。针对政工人员而言，随着其素质的提高，其工作积极性也会随之发生变化，这就有效推动了工作效率的改善，避免了不必要问题的发生，为思政工作的顺利进行提供了保障，这对于强化工作效率及实效性也起着积极的意义。最后，推动了企业的可持续发展。思政工作的合理展开，可进一步激发职工工作积极性的提高，帮助职工树立正确的价值观，避免其做出违反规章制度等不良行为，可有效强化工作效率。

2、思想政治工作现状问题

在思政工作的展开中，政工人员占据主导地位，如若人员未积极转变工作理念，工作模式缺乏创新，则无法将此项工作落实到实处，这也是导致以下问题发生的主要原因。

2.1员工缺乏对思政工作的认知

在思政工作的展开中，一些员工往往未对该项工作有一个深入的认识，或是存在错误认知，认为其与企业的正常经营、绩效管理等无任何关系，是一项无足轻重的辅助性工作，无效投入大量的人力、物力等，导致思政工作无法顺利有效的展开[1]。

2.2上下级间缺乏沟通及关注

通常情况下，受观念滞后等因素的影响，上级领导往往习惯向下级员工发号施令并传达任务，未走入到员工中去，上下级缺乏沟通，就极易产生矛盾，不利于工作的顺利展开。同时，由于工作任务繁重，下级员工就会产生焦躁情绪，更加漠视思政工作，而强制性实施则极易导致员工产生抵触或逆反情绪，进而影响思政文化的树立。

2.3政工人员工作模式缺乏创新

在思政工作的展开中，一些企业仍然使用的是既往传统工作模式，较为刻板，如开会、会上奖惩等，未充分体现出以人为本的工作观念，无法进一步调动员工的工作积极性及热情，不利于思政工作的顺利展开。同时，受“灌输式”思想教育模式的影响，未充分考虑员工的个体差异、层次等，无法对员工的职业进行合理的规划，导致思政工作效果难以达到理想化。

2、强化政工人员的综合素质，优化政工队伍建设

2.1健全相关制度

在强化政工人员综合素质，优化政工队伍建设的过程中，完善、健全的制度发挥着重要支撑作用。如奖惩监督机制的落实，能够避免员工工作不积极，或是产生怠慢心理，有利于不断督促员工学习，增强自身的综合能力；政工人员可基于晋升、福利待遇、任用等前提下，不断激发员工的工作热情，提高他们的获得感及认同感，为员工的职业规划提供帮助，避免方向不明确等情况的发生，加快员工的成长。同时，企业也需科学实施管理考核体系，定期展开对政工人员的考核，合理运用政工激励及奖惩机制，这也是维持政工人员工作热情及提高其综合能力水平的有效手段。值得注意的是，在考核的过程中，涉及的内容包含企业文化、市场环境等，进一步对考核内容及指标进行明确，合格的政工需予以奖励，或是提拔，反之不合格者，或是日常工作失误严重者，则要落实相关惩罚，如扣除奖金、停职处分等[2]。

2.2增强政工人员开拓创新的能力

一般而言，员工的思想及行为往往会受到企业内外部环境变化的影响，而合理的对员工思想波动进行调整，避免其产生消极等心理影响工作则是政工人员的基础任务。在此过程中，政工人员需保持良好的心态，不断拓展自身的知识面，充实自己，重视对工作方法的创新，站在宏观角度上对问题进行解决，以最大化满足企业的实际发展需求。同时，还可基于多渠道的前提下展开新闻线索的收集，积极运用传媒技术，将新闻整合融入至思政教育工作中，强化宣传力度，将重点问题、企业动态等传达给员工，通过身边事等引起员工的共鸣，从而为思政工作的顺利展开提供保障[3]。

2.3提升政工人员化虚为实的能力

在企业的发展过程中，思政工作性质具备务虚的特点，不能量化，这也是导致部分员工认为思政工作是形式化的原因。但不可忽视的是，思政工作具备潜在效益，满足一定条件后，能够转化成有形效益，且对于促进企业整体效益的提高也起着积极的意义。因此，在强化政工人员综合素质的过程中，就需重视对其化虚为实能力的提高，将工作落实到实处，虚功实做，结合自身工作特点展开思考总结，以进一步明确思政工作存在的问题，并积极展开解决。

2.4强化政工人员的调查研究能力

在企业与职工沟通的过程中，政工人员起着桥梁的作用，能够有效协调二者关系，政工人员通过对员工及企业的进一步了解，可有效维持企业的协调发展。因此，就需重视对政工人员调查研究能力的强化，促使其能够及时发现企业、员工存在或面临的一些问题，及时反馈出来，经会议等方式提出问题解决方案。

2.5提高政工人员的综合协调能力及文字表达能力。

针对政工人员而言，综合协调能力是其必备的技能，涉及教育疏导及培训辅导，这主要是因为随着企业的发展变化，员工心态也会随之有所改变，如若员工意识到自身与企业发展存在不匹配的问题，往往就会有不良心理产生，如厌倦、抵触等，进而导致工作质量或效率难以达到理想化，而教育疏导工作的展开则能有效解决或预防上述问题的发生，通过动态掌握员工的情况，明确其心理特点，为员工提供帮助，则能有效提高员工的归属感，调动团队的向心力及凝聚力。同时，既往传统思政工作的展开主要以组织员工开会、读报等形式展开，无法为企业的发展提供实质性的帮助，且新模式下对政工人员也提出了较高的要求，培训辅导工作的展开，通过对企业动态、思想理论、职工关心问题等的整合，则能不断激发员工的学习兴趣，挖掘其潜质，从而对员工的思想政治进行统一协调，避免工作任务传达失效问题的发生[4]。另外，在创新思政工作的过程中，或是内容传达方面，文字是主要形式，若政工人员的文字表达能力不足，如内容无鲜明观点，无突出重点等，则无法充分发挥宣传作用，故强化政工人员的文字表达能力就极为关键，可不断促进文字宣传时语言艺术性及精确性的提高，从而为思想观念的准确传达奠定基础。

3、结语

综上，企业思政工作的展开，政工人员起着组织及实施的作用，且综合素质的高低与企业的发展有着紧密的联系。通过对政工人员综合素质的强化，则能从根本上促进思政工作效率及质量的改善，有利于企业的健康发展。

参考文献

[1]冯波.企业政工人员素质对政工队伍建设重要意义分析[J].低碳世界,2019,9(09):364-365.

[2]白文恋,李玲.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].现代经济信息,2019(18):102.

[3]陈思.提高企业政工人员素质加强政工队伍建设[J].河北企业,2019(09):129-130.

[4]谢磊.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].人力资源,2019(08):44-45.