新形势下国企工会职能的转型升级与创新探索

新形势下国企工会职能的转型升级与创新探索

韩磊

江苏省有色金属华东地质勘查局八〇五队  江苏省南京市  210000

摘要：随着社会主义市场经济体制改革的深化，企业改革和发展步伐加快，国有企业面临着许多新情况、新问题。如何适应形势的变化，不断提高工会工作的实效性，是摆在国有企业面前迫切需要解决的重要课题。国企工会作为党领导下的群众组织，担负着维护职工合法权益、促进企业和谐稳定和经济建设健康有序发展的重任，所以必须把加强和改进工会工作摆到更加突出的位置，积极探索新形势下国企工会职能的转型升级与创新策略，以更大力度推进工会工作的全面开展，更好地发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用。

关键词：新形势；国企工会；工会职能；转型升级；工会工作

引言：新形势下国企工会职能的定位及其转型升级，关系着工会干部队伍素质能力的高低以及工会组织自身地位的确立。然而就目前来看，我国部分国有企业的工会职能还存在很多不足，具体表现为：一是没有真正体现出“服务”二字，二是缺乏对职工群众的吸引力和凝聚力，三是未充分发挥出应有的维权作用等。因此，国有企业工会有必要进行角色的转换，重新审视自己的角色定位，从而进一步提升其职能作用，使之能够充分履行好代表广大职工根本利益的职责。

1.新形势下国有企业工会工作的重要性

新时期背景下，国企从宏观政策上进行调控，给国企营销理念，体制结构和组织机构都带来了严重冲击，此外，在市场经济条件下，现代企业制度日臻完善，对工会工作职能作用也有较高的要求。工会工作在国企发展过程中作为企业与工人关系的维护者和协调者，是国企经营管理活动的基础，它直接影响到企业的生产效率。同时工会在国企内部和谐劳动关系的塑造中也有着不可忽视的地位。只有做好国有企业工会工作，才能充分了解国有企业员工的实际想法与需求，进而满足他们对物质生活以及精神文化方面的需要，为职工提供更好的服务，帮助其更好地融入企业文化体系当中并使之成为企业凝聚力建设的重要保障。

2. 国有企业工会开展工会工作过程中遇到的问题

2.1责任落实不力

经过国有企业的深入改革，国有企业已经一改从前政企不分的状况，以发展企业经济为核心目标，把工作重点集中到促进企业职工团结和推动企业核心竞争力增强等方面。尤其处于社会大环境与企业大发展的背景之下，国有企业工会在保障职工权益功能的实践中，更加偏向于职工服从性应与企业大发展相适应，对企业发展大局的重视也造成了对工会工作职责的落实不力。

2.2对工会工作缺乏重视

国有企业工会的维权制度有待继续完善，当前部分国有企业工会往往以组织文娱活动及福利管理为主，对于维护职工群众合法权益的作用并没有得到很好发挥。并且，目前部分国有企业工会权力受限，企业的核心管理部门多为财务部门、市场营销部门以及生产部门。所以，企业组织对工会的投入力度也相对较小，通常更加注重对核心管理部门资金的投入，这使得工会进行职工维权管理时由于缺乏资金而举步维艰。

2.3工会的基层组织能力逐渐弱化

工会组织自身代表着国有企业的职工，然而随着国有企业改制后职工人数与类别均发生较大变化，导致原有的工会组织无法满足职工群体多样化需求。因此，为了能够更好地服务于职工群众，我国大多数国有企业都建立起相应的工会组织，以此来保障职工合法权益。与此同时，工会传统的民主组织方式在流失，新时期职工对于加入工会集体组织兴趣不高，这就减少了工会组织民主化发展的根基。致使部分工会组织领导与基层的关系逐步破裂，使工会角色定位较为尴尬。

3.新形势下国企工会职能的转型升级与创新策略

3.1提高国有企业工会履职意识

国有企业工会是国家政权体系中不可缺少的重要组成部分。它不仅担负着对职工进行政治思想教育和文化建设等社会责任，同时还肩负着为企业生产经营提供支持以及促进和谐劳动环境构建的职责。要做这些工作，首先就要从意识上转变自己的观念，增强自身责任感与使命感。只有这样才能够有效保障职工权益，才能让职工群众有一个良好的工作氛围，从而激发广大职工参与到各项活动中来，推动社会主义经济快速发展。

3.2不断创新工作方法

在新的形势下，国有企业的改革处在关键时期，企业职工的成本也变得越来越复杂。而每一位职工的要求与发展目标各不相同，呈多元化发展趋势，极大地提升了国有企业工会工作开展的难度。国有企业工会应根据现阶段的实际情况，不断探索工作新途径。一是工会领导应突破传统思维限制，以全新的视角看待工会工作。要站在全局高度来认识到工会工作所具有的重要性以及必要性，积极创新思想政治工作的形式及内容。同时，还需要转变以往的管理理念，将人性化的管理理念应用于其中。多举办形式多样的文体活动，激发广大职工群众参与企业文化建设的积极性，提高他们参与社会生产生活的热情。二是国有企业应该根据当前国有企业工会工作模式相对滞后的实际情况，不断完善相关制度规范，加强工会组织体系的建立。从整体角度出发制定出科学有效的发展计划，从而为工会工作创造一个良好的外部环境。三是工会领导应结合当前国有企业改革发展的实际，不断探索工作新机制，以民主决策机制的导入作为工作模式的补充与完善，给员工提供便利的反馈与诉求渠道。比如工会可以通过内部局域网构建“职工之家等”工作平台。职工可借助这一平台实现与工会工作人员的线上沟通，进行建言献策、上访等等。另外，平台还有匿名发布的特点，可以让员工发表自己的观点而无需顾及其他。工会领导也可以通过在线的方式解答职工的疑问并公布情况。通过这一工作方法的运用，使许多员工问题得到解决，员工需求得到满足，员工和企业之间的冲突得到缓解，同时工会工作难度得以降低，有利于推动企业稳定和谐发展。

3.3提高工会干部的工作能力

工会干部工作能力的提升是突破困境的强有力举措，国有企业的改革与发展顺应了我国现阶段发展的现实需要，也是我国必然的发展趋势，而改革发展又会对部分员工利益产生影响，对此国有企业工会领导干部要认清自己的职责，主动积极地协调企业与员工之间的冲突，在推动企业改革与发展中，让员工的合法权益得以维护。工会领导干部为了达到预期工作目的，既需要学习管理知识又需要到基层去掌握生产技能，不断提高自身综合素质以适应新时期企业改革发展的要求。另外，工会是国有企业内重要的组织机构之一，工会的健全与否与其工作进行的效率以及质量都有着紧密的联系，完善的工会组织机构能够对国有企业的工作起到重要的推动作用。所以国有企业工会要注重工会建设并重视其职能发挥。

结束语

综上所述，做好新形势下国企工会职能的转型升级与创新对于增强国有企业凝聚力，激发职工群众积极性有着重要意义。因此，国有企业应该不断提高国有企业工会履职意识，创新工作方法，提高工会干部的工作能力。以此来适应新时期社会经济发展的要求，保障企业稳定和谐的运行，为实现我国经济社会可持续发展提供强大动力。

参考文献

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[2] 曾晋夏. 新形势下国企工会职能升级与创新研究[J]. 2021.

[3] 周丹. 新形势下国企工会职能升级与创新探究[J]. 时代人物, 2021(16):1.