以“思想”破冰，引领改革发展--探究国企深化改革过程中思想政治工作的作用

以“思想”破冰，引领改革发展--探究国企深化改革过程中思想政治工作的作用

徐凌霄

中国大唐集团有限公司内蒙古分公司蒙西新能源事业部 ， 内蒙古呼和浩特市，010050

【摘  要】企业在整合过程中，思想政治工作的有效开展具有非常重要的作用，为了更好的推动改革，助力企业发展，需要沉下心，认真做好思想政治工作。文章通过对企业整合过程中思想政治工作方面问题的分析，明确企业整合过程中思想政治工作的作用，并提出做好思想政治工作的具体举措。

【关键词】整合 改革 思想政治工作 群众工作

党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央对深化国有企业改革提出了新的更高要求，指出深化国有企业改革是实现“两个一百年”奋斗目标的重大任务。作为央企的一员，按照集团公司、分公司的统一部署，我们新能源企业也正式吹响了深化改革冲锋号，全面开启了二次创业新征程。改革，涉及到企业的各个部门及岗位人员，关乎到每个人的切身利益，故而，多举措扎实做好改革过程中的企业思想政治工作显得尤为重要。

一、国企改革过程中思想政治工作面临的挑战

人是一切生产要素中最为活跃的因素，每个职工都有自己的思想，改革，关系到利益的调整及再分配，加之改革的推进存在诸多不确定性，当出现个人利益与企业利益出现矛盾的情况时，矛盾容易被激发，因此，在国企改革过程中思想政治工作就会面临更大的挑战。

（一）职工心理和行为的变化

国企改革，不管是企业间的整合重组还是企业内部的体制改革，职工都会面临巨大的心理压力，这种种压力会导致职工心理和行为上的一些变化。并购对职工的心理影响主要有：职工角色模糊感增强、信任水平下降、自我保护意识的出现、交流的压缩；由此引发对职工的行为的影响主要有：沟通恶化、最坏预期、争权夺利、关键人才的退出。

（二）团队间的文化差异

企业文化差异是国企改革中面临的又一大挑战。企业间的整合重组面临企业成立背景不同、企业文化、管理体系管理方式、薪酬体系及待遇等均存在差异，由此引发的文化不适应、整合重组仅停留在物理整合未进一步实现化学融合等。企业内部的体制改革可能面临机构减少、职能集中、团队间的人员调整等。当出现以上挑战，但未能抓住时机，做好思想政治工作，会为企业后续的经营管理带来严重的后果。

（三）外部环境的影响

改革，也会受到外部环境的种种影响，如国家疫情形势、行业竞争情况等。因此，企业在改革中不仅要注重企业内部的相关问题，同时也要充分重视外部环境对企业改革所提出的挑战。

二、以“三个更加注重”引导职工思想破冰，把改革任务转化为职工群众自觉行动

（一）更加注重人性化

既然思想政治工作是做"人"的工作，那么做好这项工作首先要以人为本。开展思想政治工作中，要把党员群众作为活生生的个体来关心，让他们在任何时候都能感受到来自组织的温暖。做好思想政治工作，要善于换位思考，想群众之所想，急群众之所急，做职工群众的贴心人。要让职工群众形成有困难找组织，有矛盾找组织，有困惑找组织的思维和行为习惯，从心里信赖组织。

（二）更加注重层次化

思想政治工作必须分清层次。对党员干部特别是领导干部，一定要高标准、严要求，坚持从严治党，为领导干部的健康成长保驾护航；对普通职工，要注意工作的方式方法，尤其在改革过程中，要充分付诸耐心，要把党委的方针政策、任务目标通过生动形象的、职工易于接受的形式，把思想教育渗透到职工群众中去，把工作做实做细，做到润物无声，让群众愿意接受、乐于接受。

（三）更加注重差异化

改革中职工的思想状况千头万面，思想政治工作必须注重差异化。要积极研究、主动探索改革过程中做"人"的工作可能面临的新问题、出现的新情况，有针对性地做好思想政治工作。涉及到企业发展和职工切身利益的各项政策、措施或办法，在出台前，通过多形式多渠道，广泛收集意见建议，力求将方案设计到最佳。好的思想政治工作也是生产力，思想上做通了，行动上才能统一，才能充分发挥改革优势。

三、牢牢把握“三个着眼于”，增强思想政治工作的感召力和号召力，引领改革发展不断深入

（一）牢牢把握“着眼于人文关怀”

人文关怀，决不是摆出一副官架子，去做人文关怀的样子，而是要看到关怀的行动、见到关怀的效果。简而言之，就是必须把握好理论联系实际的原则，紧跟改革进展，从职工最关心的问题出发做一些实事。企业对职工的关心、爱护是不遗余力的，但是对于一些国家政策范围内暂时难以解决的问题，也要与职工进行充分沟通，便于职工给予足够的理解。改革过程中，落实人文关怀的主要举措主要有：加快实施家庭团聚计划，合理解决符合条件的职工子女就业问题，尽可能解除职工的后顾之忧；进一步落实定期带薪休假、法定休息等制度，因地制宜开展各种健康向上的文化娱乐活动，促进职工身心健康；认真规划并实施职工心理健康教育计划，排查掌握职工心理状态，疏导职工心理压力；完善全员培训机制，深入开展职工职业生涯设计工作，畅通职工职业发展通道，帮助职工实现职业理想；稳慎调整福利待遇，让职工共享企业改革发展成果。

（二）牢牢把握“着眼于舆论引导”

近年来，面对严峻的防疫形势及改革压力，企业上下同心、合力攻坚，在防疫方面取得了明显成效。但在改革的高压下，部分职工也产生了一定的思想压力。面对困难和压力，如何使思想政治工作更加切合职工的感知需求；如何通过"无形”的典论引导，解决"有形"的实际问题，这给政工战线的同志们提出了新的课题。做好舆论引导，关键在于引导到位。一要通过发展目标来引导。有时候，职工思想上之所以产生疑虑甚至抵触，很大程度上就是因为对情况不了解。让职工看到目标、清楚任务，用改革成果鼓舞职工士气，用战略目标凝聚职工合力，用年度目标激发职工干劲，不断增强形势任务教育的感染力。二要通过强化宣传来引导。要充分发挥舆论主阵地作用，把目光转向职工群众，增强宣传报道的感染力和吸引力。特别要注重对职工关心的热点、难点和疑点问题进行释疑解惑，坚持用事实说话、用数字说话，让职工听得进、记得牢、信得过。三要通过树立典型来引导。要善于以领导干部的言行来教育职工、引导职工。特别是企业一把手，该出面的时候，要身先士卒；该表态的时候，要旗帜鲜明。要通过及时反映和传播正确舆论、权威声音，减少职工的无端猜测，消除职工的"跟风"心态。要统筹推进典型宣传，在系统内培育、选树一批叫得响、立得住的先进典型，实现典型宣传的叠加效应。

（三）牢牢把握“着眼于组织活力创造”

一个企业能否成功，尤其是一个改革重组企业是否能高效运转，关键是看企业的职工有没有活力、有没有士气。创造活力是企业党群工作的第一要务。一要对外增强吸引力。吸引力，来源于发自内心的认同。就旁观者而言，一个组织的吸引力来自于组织内部的丰富多彩。如果每一个党团组织都能够成为职工成长成才的摇篮，如果每一个工会组织都能够让人感到家庭的温暖和快乐，那么吸引就会成为必然。二要对内形成凝聚力。组织的力量体现为合力。首先，要凝聚党员的力量，这样才能引领团员、带动群众。其次，要凝聚团员的力量，只有掌握了这部分富有朝气、富有创造力、富有生命力的群体，才能为企业发展增添不竭动力。最终，要凝聚最广大职工的力量，这是思想政治工作的出发点和落脚点。三要整体打造战斗力，将思想政治工作与企业经营目标相融合。运作一个企业就如同在打一场持久战，每天的工作中都可能遇到想象不到的困难。改革重组企业的运转更是如此，因此企业在改革过程中，要充分讲思想政治工作与企业经营目标相融合，如将思想政治工作纳入到企业的业绩考核中，进而促进企业的进一步融合。

【结语】在新时期的发展下，在改革的大潮中，国企改革过程要紧紧结合企业实际，从企业职工的角度出发，深刻贯彻以人为本的思想理念，真正把思想政治工作做到职工心坎上，才能帮助企业解决改革过程中出现的种种思想问题，才能形成强大的凝聚力和竞争力，最终实现以思想破冰引领改革发展。

参考文献：

[1]张菊华. 探究企业重组整合过程中思想政治工作的作用.2021.6

[2]米勃.坚持以人为本做好企业思想政治工作.2014.2