以高质量党建引领保障企业高质量发展

以高质量党建引领保障企业高质量发展

钱超群

济南热力集团有限公司 山东济南 250000

摘要：新时代背景下，有效提高党建引领作用，已成为企业高质量发展的重中之重。党的二十大提出新时代党的建设总要求，进一步明确了坚持党的领导、加强党的建设的重要方面和关键环节，为新时代党建工作提供了根本遵循。故而，怎样利用高质量的党建引导为企业实现高质量发展提供保障，本文将对此展开更为深入的分析与探讨，以供参考。

关键词：党建工作；企业；发展

前言：习近平总书记在全国企业党建工作会议上强调，应利用党对企业领导的增强与完善，增强企业党建的改善，推动企业成为党与国家最依赖的依靠力量，促进新时代发展、全面深化改革，推动“走出去”“一带一路”建设等重大战略的实施，全面保障并改善民生。近年来，我国相关企业部门坚决贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，以党建为灵魂的创新工作方式，将党建引领激起基层组织活力，为企业发展战略方向不发生偏离提供保障，构建企业高质量发展的新形势。

1企业高质量发展的必要性

企业的高品质发展，不仅是对外部形势所迫的必然需求，更是缓解我国企业发展内在动力的客观需求。在此基础上，本文提出了一种新的观点：环境与企业的发展密切相关，而环境又是企业能否持续发展的重要因素。企业必须通过持续的适应性改变来适应新的市场，避免在激烈的生存和竞争中被淘汰。企业的经营状况已经出现了明显的改变，为了适应新形势下的巨大变革，打造一家有国际竞争力的国际一流企业，企业必须要做到舍本逐末，走向高品质发展之路。同时，企业内部的发展也受到了一定程度的阻碍，其内在动力表现在人才资源和制度活力上的欠缺。解决这些问题，就必须进一步推进企业的改革，而企业的发展必须以高品质发展为其内部目的。在第二个百年目标进军的关键时刻，国有企业必须顺应时代大潮趋向，牢固树立与时俱进的改革精神，守正创新、促进企业发展理念同新时代步伐同频共振，在新的赶考路上以奋发奋进的姿态适应时代变化与环境挑战。

2以高质量党建引领企业高质量发展的路径探究

2.1高质量的党建是新时期企业高质量发展的需要

目前，我国经济步入新的发展时期，国有企业作为国家发展的排头兵和承重墙，必须勇于担当、承担起“策源地”和现代产业链“链长”的重任，积极解决诸多“卡脖子”技术难题。者这就需要企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，党员走到哪里、党组织就建到哪里，深入推进项目党建，延伸产业链党建，强化党组织在业务组织中的强保障和促落实作用。坚定政治立场、强化思想政治引领，深入学习党的政治理论知识，通过“第一议题”“三会一课”“主题党日”“专题辅导报告”“集中座谈研讨”“专题学习班”“形势任务宣讲”以及“党员干部送课下基层”等方式，把党内要求，形势任务、意识形态、制度规定讲透彻、把握准、落实好。

2.2以高质量党建为引领，在高质量发展中实现优势转化

构建现代化的企业体制，是企业的发展趋势。企业要从政治上、理论上、组织上、制度上和群众上密切联系群众上，真正使党建成为企业发展的制胜优势。要把党的执政能力转变成发展的有利条件。政党的执政基础是政党的根本，企业要坚持“姓党为党”这一政治本质，正确理解和掌握其基本内涵，增强政治智慧和政治意识，从政治上看待问题，做到掌握全局，持续提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，紧紧抓住国有企业改革，在深化中国特色的社会主义经济基础和政治根基上体现出国有企业的政治本色。使我们的党始终保持着团结一致、生机勃勃的生命力。国有企业在深化和发展的进程中，要切实落实民主集中制，强化领导班子、干部队伍，强化各级党组织的向心力。需要把密切联系群众的优势转变成更加强大的力量，群众是我们的根本，企业要发展，始终要做到以人民为中心，要以广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点，要勇于善于激发广大职工群众的主动性和创造性，要充分尊重广大职工群众的劳动成果，要坚持“从群众中来、走到群众中去”的工作方法，在正确地解决效益和公平问题的前提下，竭尽所能地把“蛋糕”做大分好，让广大职工群众共享企业改革发展的红利和果实，让广大职工群众成为国有企业改革发展道路中的中流砥柱，使广大职工群众在国有企业建设具有国际竞争能力的一流企业的征程中发光发热。

2.3坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”

2.3.1需要坚持以优质党建为先导的实践

坚持把党的领导与企业的管理制度结合起来，深化制度和机制的融合。我们要继续利用中国特色的现代化企业改革的重大成就，进行体制和机制的改革。明确企业各管理机构的权责界限，要坚定抓好基层工作的正确方向。要抓好基层，把混合所有制企业、新建单位和境外机构作为重点，把四个同步、四个衔接起来，不断提高“两个覆盖”的质量。要把基础和工业特点结合起来，不断推进企业的政治、思想和组织建设。

2.3.2聚焦培养高质量、专业化的干部人才，在提升活力上深度融入

要正确认识到企业发展的第一生产力是人才，国有企业改革发展必须始终坚持“两一

以贯之”，要以完成“军令状”的姿态，持续运用，深化，拓展改革成果，在选人用人培养人上坚持“公平，公开，公正，透明”的原则，坚持做好“选，用，育，留、退”全生命周期管理，积极推进人才梯队建设，内训师培养，专项培养等不断提升干部队伍整体水平。建立健全市场化经营机制，充分调动企业各层级干部职工干事创业的积极性和主动性，持续激活全员奋斗的“一池春水”。打造“干部能上能下、收入能增能减，人员能进能出”的“三能”机制;建立动态例行化运作的“人才盘点、培养，输出”梯队建设机制；搭建企业多角度多层次“蓄水池”建设，加强内部培养，促进企业战斗力不断增强，打造核心能力，全面提升人才培养工作质量，赋能分公司高质量发展。

2.3.3围绕坚持党要管党、全面从严治党

要始终以严为总基调，严格履行好党要管党、从严治党主体责任，持续深化党风廉政建设和反腐败建设。要以监督教育为主，充分运用监督执纪的“四种形态”，尤其要运用好第一种形态。要以钉钉子精神抓作风建设，加强督促和推动党组织落实中央八项规定及其实施细则精神，纠治“四风”，尤其要加强惩治国有企业公车私用，公款吃喝等违反“四风”的突出问题。要持续加强织密廉洁从业监督网格，深化“警示教育”和“廉洁教育”，筑牢廉洁防火墙，对工作中可能存在的廉洁风险提出针对性改进提升建议，坚持抓早抓小，预防为主，惩防并重。要把巡视整改的下半篇文章继续做好，把中央巡视的成效进一步巩固和扩大，把各方面的制度建设做好，做到统一管理起来，不断加强党的政治监督，充分利用好巡视的利剑，把巡视的内控和巡察工作推向深入。

结论：

新时期企业高素质发展必须实现高质量的党组织建设，企业必须认识到，要以高素质的党建为先导，在高质量发展中取得先进性的转变；必须坚定党的领导，加强党的组织，需要国有企业紧紧抓住党这个“根”与“魂”；紧紧围绕坚持党要管党、全面从严治党的大政方针，以高质量党建不断推动企业高质量发展。

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