做好新时期企业人口和计划生育工作研究

做好新时期企业人口和计划生育工作研究

陈艳艳

大庆油田公司信息技术公司葡萄花分公司  163517

摘要：随着计划生育工作的全面推进，企业在开展这项工作时，需要关注员工的实际情况，做好其需求分析，明确计划生育是社会发展过程中的一个重要任务， 而企业作为现代化社会发展的重要参与者，需要做好相应的组织和引导工作。把握新时期企业计划生育工作开展的主要特点，并保证其管理质量，如此既可以落实相关政策，也能够从企业的角度为员工切实提供保障。

关键词：新时期；企业人口；计划生育工作

引言：新时期，企业在经营管理过程中需要落实社会发展中的相关政策，明确其承担的社会责任，立足于当前的社会发展大环境，组织开展相应的宣传工作，并积极相应号召，提高员工的重视力度。尤其在现代化发展环境下，企业所制定的相应发展战略应当符合国情，并积极营造良好发展环境，正确解读当前的政策要求，为我国现代化社会发展创造优势条件。

一、 新时期企业开展计划生育工作的重要意义

计划生育是国家发展进程中，根据国情所制定的一项政策，从控制人口增长到鼓励生育与社会发展的客观环境息息相关，对于企业来说需要落实其社会责任，组织开展此项工作，既要落实政策要求，也要根据员工的实际情况来提高成效。通政策的落实逐步优化社会结构，也为人口与社会、环境、经济等协调发展创造动力[1]。企业应当明确其作为社会建设参与主体所具有的价值作用，做好日常政策宣讲，并端正员工思想态度，稳定内部发展基础，也找到计划生育工作开展的有力途径，积极转变思想观念，落实以人为本原则，组织好新时期企业人口和计划生育的相关工作。

二、 新时期企业人口和计划生育工作中存在的问题

从新时期企业人口和计划生育工作中存在的问题来分析，此项工作的管理协调难度较大，应参与的部门多，而涉及到的人员数量又较为庞大，各个年龄段的人员对于计划生育工作所持有的态度不同，所以在政策落实时也会面临众多差异化问题。部分企业有落户政策，众多人员户口迁移也会给计生管理带来难度，而用工形式的多元变化以及员工成长需求的差异性，在当前的社会环境下，员工类型在持续变动。而部分企业的管理体制不完善， 现代化企业制度落实速度慢，随着社会养老保障体系建设，社会医疗保障体系优化，企业在员工权益保护方面力度不高。 当企业人员流动速度快，又存在各类休假形式，这也会使得计划生育工作开展所要调查的内容较多，会耗费大量的时间与精力。与此同时，在社会环境变化发展中，对于人员专业能力与职业素养的要求越来越高，而部分人员意识观念不到位，又存在不同的社会需求，这也导致企业在孕情监测方面缺少服务效率， 面对着计生更高的要求，工作难度在持续加大。而部分人员没有经过专业化培训，只是依照规定进行政策宣传，难以解决实际问题，也无法解答员工困惑，难以为计生工作开展创造优势。

三、 新时期企业人口和计划生育工作开展策略分析

（一）做好员工需求分析，提高科普宣传教育力度

新时期企业人口和计划生育工作开展，需要做好员工的需求分析，了解其对计划生育工作的认识，既要加强科普宣传教育力度，也要保证育龄员工的生殖健康水平。在日常管理中，根据需求来组织开展适宜的计生科普活动， 邀请专家学者组织知识讲座，将健康理念传递给企业员工，也分析各个年龄段的生育保健相应的措施[2]。而针对一些有特殊疑问的优生优育或者是节育知识也应当做好科普工作，降低员工的身体和心理压力，通过实施优生工程，有效提升人口素质，企业在婚育方面应当做好正确的引导，并为员工讲解预防新生儿出生缺陷的相关内容。同时针对于一些孕妈，也需要帮助其正确了解防护措施，对于其需要经历的各项检查做好日常科普。而男女双方也应当在婚前孕前做好身体各方面的检查工作，这不仅是落实计划生育政策的具体表现，也在维护双方的身体健康。企业在实施过程中，也需要对独生子女优惠政策、三胎政策等做好正确解读，并对有特殊情况的家庭进行适当扶助补助等，落实以人为本的原则，提高企业人口和计划生育工作的整体效果。

（二）做好基础管理， 做好“生育关怀”行动

新时期，政策是随着社会环境所变化的，所以对于企业来说，组织开展人口和计划生育工作，需要做好基础管理，并开展人员信息分类统计，进行动态化的追踪管理。从生育关怀的角度了解员工的婚育情况，也根据各个年龄段，关注其实际需求，并做好流动人口筛查，优化计划生育的宣传内容，根据不同的年龄群体，工作人员需要合理进行情况判断与分析，给出合理化的建议，同时也要关注新员工的婚育情况。企业在组织开展工作时，也要积极与计生协会保持联系，发挥其专业作用，组织相应的座谈、联欢活动，也提高对困难家庭的帮扶力度。同时也要切实关注社会舆情，为员工进行答疑解惑，借助网络化渠道，也可利用电话、信件等进行问题收集并给予反馈。保障员工的知情权和监督权，也能够帮助员工解决思想困惑， 保障员工参与权的同时，关注企业人口与计划生育工作的实际效果。

（三）关注工作成果，营造和谐计生氛围

新时期企业人口和计划生育工作开展既要结合员工实际情况进行，也要关注实际工作成果，突出员工主体作用，同时也要做好相应的文化精神建设等，营造和谐的计生氛围。可以借助现实生活中的经典案例来做好观念引导，也将计划生育工作实施以来国家所出台的各项晚婚晚育、优生优育等政策做好宣讲，提高员工的参与性。与此同时，应当持续加强组织领导保障服务效率，关注各项计划的实施成效，并明确目标落实相应的职责，企业在关注经营指标的同时，需要明确其社会责任，关注计划生育的各项指标，而开展计划生育宣传工作也需要完善责任机制，匹配专业的工作人员。 基于现代化信息技术支撑，完善企业人口和计划生育工作档案，既要规避违法生育情况出现，也要宣传婚育新风，关注企业人口协调持续发展方面的问题。积极落实民生理念， 体现出企业人口与计划生育工作开展的人性化原则， 也考虑员工的实际利益。 此外，也要关注社会发展中人口问题，采用科学有效的方式方法，将企业人口与计划生育工作落实到战略体系中，保证实施的方法与机制适应新时期下企业发展之路，也在责任落实中强化工作效果。

结论：综上所述，在现代化发展环境下，企业组织开展计划生育工作是相应国家政策的一个必然要求，企业作为参与现代化社会建设发展的重要主体，积极动员和引导员工正确解读政策要求，并为员工提供切实的保障有助于营造良好的社会环境。但是在实施的过程中需要不断强化其主体责任，并关注工作中存在的现实问题，端正员工态度，并做好相关引导，以积极的正确的价值观念开展工作，也切实提高此项工作开展效果。

参考文献：

[1]吴海霞.浅谈新时期企业人口计划生育工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（09）：39—40.

[2]聂玮丽，李红梅等.做好新时期企业人口和计划生育工作研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（09）：11—12.

作者简介：陈艳艳，性别：女，民族：汉，籍贯：黑龙江省大庆市，出生年月：19830630，文化程度：大专，研究方向：群团管理、计划生育.