电力企业职工思想政治教育工作研究

电力企业职工思想政治教育工作研究

付宏力

内蒙古电力科学研究院，内蒙古 呼和浩特 010020

摘要：在我国，伴随着时代的进步，电力企业面临着全新的发展机遇。为推动相关企业的稳定发展，需要落实职工的思政教育。本文简要概述电力企业思想政治教育工作现状，重点分析优化针对电力企业职工思想政治教育工作的措施。

关键词：电力企业；职工思想政治；教育工作

引言：现阶段，我国的经济增长速度不断加快，大部分企业都处于转型阶段。在电力企业中，关于职工的思想政治教育是非常必要的环节。在实际的工作中，可以应用不同的手段，提升职工的工作热情，为企业带来更高的经济效益。

一、电力企业思想政治教育现状

（一）压力

    在我国的电力企业中，大部分职工在工作的过程中，时常会遇到各类问题。不仅如此，大多数职工没有明确自身的特点。现如今，伴随着经济的增长，在实际的生活与工作中，员工会遇到各种困扰。在现阶段的电力企业中，职工普遍都是年轻人，小小年纪就要面对车、房等方面的经济负担，在都市生活中举步维艰。在这种前提下，职工很容易出现极端情绪，自信心也可能受到一定程度的打击，面对问题时无法正面处理，而是选择避重就轻[1]。此外，在电力企业中，关于升迁制度，也仅仅是凭借工作年限制定，低年龄段的职工面对这种情况，容易消极怠工，对未来感到失去希望。来自工作和生活中的双向压力，都可能导致电力企业中思想政治教育工作无法正常进行。

（二）能力

    数据显示，在我国的电力企业内部，80、90代年轻员工的储备量超过半数。受到晋升空间、思想认知、行业竞争压力、文化修养等方面的制约，大多数职工只重视眼前的利益得失，不能主观优化个人能力。这也在一定程度上导致企业的稳定发展受到干扰。个人与集体的意识缺失，不但会造成思政教育水平下降，还容易导致企业丧失创新能力。

（三）酬劳

    当前，随着国家发展速度的不断加快，我国的大多数电力企业面临着改革。但是在这一过程中，关于基层员工的酬劳划分，存在较大的区别性。在职工的日常生活中，伴随着物价的不断上调，导致其面对较大的压力，这也造成电力企业的职工对思政教育报以漠视态度，高度关注个人的利益得失和薪资报酬。不仅不利于个人素养的提升，更无法确保电力企业的稳定发展。因此，在全新的时代背景下，关于职工的思想政治教育工作遇到前所未有的困难，在思政教育的过程中，管理者没有设身处地地为员工着想。出现问题，仅仅是一味地进行批评教育。在树立榜样的过程中，不具备较强的影响力。

二、优化电力企业职工思想政治教育工作的措施

（一）优化体系

    在我国的电力企业中，不同职能部门的技术人员，负责的工作存在一定的差异性。在实际的工作中，只要拥有高水平的技术能力，就可以在工作中游刃有余。对比于工作人员的属性，如若在思政教育过程中，教育工作者秉承命令的口吻，不仅无法将相关工作落到实处，还可能“画蛇添足”。在落实思想政治教育工作中，面对需要处理的实际问题，不得采取镇压的方式，而是需要应用平和的方式，才可能有效解决相关问题。如此，还能全面增强电力企业内部全体职工的思想觉悟和教育水准。在实际的思政教育中，企业的管理者应帮助负责教育工作的技术人员，提升业务能力，按时组织其参与各类培训活动，帮助相关人员更好地落实针对职工的思想政治教育。

（二）更新理念

为从根本上推动电力企业的高水平发展，应实现企业内部全体工作人员思想观念的提升。在教育工作中，秉承可持续发展理念，转变思政教育工作态度，由消极转换成积极。不仅如此，利用思政教育，增强员工的思政意识，从而推动基层员工的工作积极性和管理者的工作热忱。利用上述方法，能够在第一程度上帮助电力企业化解现阶段面临的实际问题。

电力企业在开展思想政治教育工作前，应明确思政教育的目标是帮助职工提升思想觉悟。企业内部的管理者需要明确基层职工的所思所想，在工作的过程中遇到了哪些困难。针对相关问题，可以设置专门的沟通窗口，由管理人员与其交流，及时掌握职工的思想变化[2]。不仅如此，企业内部的管理者也要身先士卒。唯有这样，才能将思政教育落到实处。

（三）创新内容

第一，听取基层员工的诉求，帮助其解决在工作和生活中遇到的难题。如果接收到员工的困惑，应在第一时间处理。即便是不能在短期内解决，也要向员工说明情况。通过帮助其解决问题，降低职工的抵触情绪，让其体会到企业管理层的关怀，为电力企业的稳定发展建立良好的氛围。

第二，实现管理和教育的有机结合，将现实困难和思政教育难题联系在一起。定期开展各类丰富多彩的团建活动。此外，负责思想政治教育工作的工作人员，要时常前往基层，明确职工的心理变化，汲取谏言，及时帮助职工解决问题。在电力企业出台各类惠民政策时，思政教育工作者应提升宣传力度，确保职工落实相关内容。

第三，在开展思想政治教育工作时，掌握基层职工心理特征。此外，还要站在员工的角度思考问题，采取实际行动给予其支持。在面对问题时，借助法律的力量，帮助职工维权。在与职工交谈时，不仅要报以真诚的态度，还要做到情理并存，切实帮助职工分析其中的利害关系，找出问题出现的原因，找出解决问题最有效的方式，降低职工的心理压力。

第四，应用各种不同的手段，帮助职工建立正确的三观，懂得如何协调关系，趋利避害。还要引导其在主观上，将个人的利益得失与企业的发展融合至一处。此外，还需要为职工塑造一个公平公正的氛围，推行严苛的奖惩制度。表现较好的职工，可以给予其适当的精神与物质奖励，提供晋升机会。在工作中出现严重问题的员工，需要追究其责任。借助良性的竞争制度，提升员工的工作热情，将企业当做家，以此推动电力企业的稳定发展。

（四）革新方法

    在全新的时代背景下，电力企业在开展思想政治教育工作时，应重视教育方式的改革。借助互联网等先进的技术，创建专属于思政教育的渠道，借此增强相关工作的有效程度。第一，电力企业应建立专业的教育平台，及时完成各类与思政教育有关的内容，引用各类音频、视频资料，打破时空限制，方便职工汲取知识。应用教育平台，将原本枯燥无趣的思政教育变得活泼、有趣，可以在一定程度上提升职工的感兴趣程度，进而落实思政教育。第二，优化网络管理体系，引导职工科学应用网络设备，重视自己的一言一行，建设出绿色高效的网络环境。第三，借助网络技术，设立出方便管理者与职工沟通的平台。将以往的单向，转变为互传。例如，企业可以在专属网站上及时上传最新的计划和方案。职工可以在第一时间明确行业动向，还能够提出自己的建议，积极与领导层交流。如此，思政教育工程才能进行得更加顺利，更有指向性，教育的作用也能落到实处。

（五）制定制度

    在电力企业中，不管是哪种工作，如果想要获取高质量的回报，就需要制定相应的制度，如此才能确保各类工作正常进行。在开展思政教育工作时，应明确实践活动步骤，开展方案，应用手段等。另外，企业中的管理者在工作的过程中，应将员工的利益得失和企业的收益联系到一处[3]。这种做法不但可以帮助职工获取更高的收入，还能提升其面对工作的认真程度，一举多得。上述内容不仅可以保证企业中的各类工作都可以高效进行，还能提高职工的价值。

结论：综上所述，电力企业中传统的思政教育工作，通常是采取填鸭法进行的。在全新的时代背景下，关于思政教育，应结合职工的实际情况，帮助其解决在教育过程中存在的实际问题，将思政教育应用到实处，实现增产增收的目的。

参考文献：

[1]周龙.新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J].现代国企研究,2019(10):5.

[2]邢晓春.当前电力企业职工思想政治教育工作现状及优化策略[J].农家参谋,2018(12):278.

[3]邢晓春.当前电力企业职工思想政治教育工作现状及优化策略[J].农家参谋,2018(12):278.